（1）喜歡造謠生事
這一類型的人喜歡無中生有，他們並不是以造謠生事為樂事，而是帶有某種企圖，為了達到不可告人的目的才這樣做的。
（2）總是挑撥離間
有一種人，看到別人關係處得好，便為了達到某種目的，使用離間計去挑撥同事之間的感情，使他們之間發生衝突，這種人就借此從中得益。
（3）喜歡阿諛奉承
有一種人他們也不見得就是心術不正的小人，他們很容易得到上司的賞識，在上司心目中占據一定的位置，利用這種便利條件，他們會在上司麵前搬弄是非，盡說些別人的壞話。
（4）表現得陽奉陰違
這種人辦事表現上遵從上司的意見，其在具體執行過程中，總是耍一點小手腕，把事情辦得利於自己，或者幹脆不去按照上司的安排去做。
（5）附炎趨勢型
有一種人的嘴臉是，觀察誰得勢就會去依附誰，誰大勢已去就拋棄誰，牆頭草一般，總是站在強大的勢力一方。
（6）踩著別人的肩膀向上爬
這種人屬於會利用別人的類型，別人在他們的驅使下，殺出一條血路，為他們犧牲很多，而他們卻不以為然。
（7）總是落井下石
這是一類很可怕的人，若有人一不小心倒黴了，他們不但不會去拉一把，相反會狠狠地踩一腳，甚至會向他們扔下石頭等。
（8）喜歡推卸責任
這一類型的人犯了錯誤，卻死不承認，非要找個人來背罪不行。
既然“小人”這樣有辦法，看起來這麼可怕，那麼與他們相處時就要特別小心謹慎了，和他們辦事應遵守幾個原則，隻有把原則性講好，與小人接觸中，可以把自己很好地保護一下。首先我們來看一下，在職場中與同事相處的基本原則，然後再說與小人打交道時的原則性把握。
（1）不是所有同事都能做朋友
身在職場中，我們要清楚地認識到工作的目的不是來交朋友，而是為了把事情做好。理性看待工作中的人際關係。不要為了不同個性的人能否成為自己的朋友而傷腦筋，隻要與同事們保持正常的關係就恰到好處了。並不是所有同事的個性都能與我們投緣，從而成為朋友的。
（2）維持雙贏的同事關係
利益是同事關係中主要的問題。同事之間關係的衝突，都是為了利益所起的紛爭，合適的處理方式是能夠維持雙贏的局麵。隻有在相互妥協中才能做到這一點，才能和諧相處下去。
（3）過於考慮朋友影響決策
在工作中，如果過多地顧慮到朋友之間的感情，通常會影響人的決定。由於出於保護朋友的需要而做出的決定，往往帶有某種傾向性，通常引起他人的不滿，也就無意中增加了自己工作的阻力，更使自己威信打折。
（4）懂得適當支持
互相支持。遇到難題想得到怎樣的支持，就怎樣去支持別人。與同事保持合適的距離，不要把同事當作朋友，公私分明。決不傳播流言，流言滿足了人們窺私的心理，要讓流言止於智者。
遇到同事中有小人時，要注意以下幾方麵：
（1）不去得罪
小人通常會非常敏感，他們的心理也比較陰暗，所以千萬不要在言語上打擊他們，也不要在利益上得罪他們。更不可為了“正義”而去揭發他們，如果沒有足夠的力量，那麼就不要惹火上身。
（2）保持一定的距離
一旦發現某人是小人，即不要與他們過分親近，將距離保持到一般的同事關係即可，也千萬不要太過疏遠，那樣做，他們會認為不把他們放在眼裏，於是就想方設法害人了。
（3）說話小心
與小人相處，說些不著邊際的空話就可以了，千萬別去談論誰的隱私，也不要去講某某的不是，更不能牢騷滿腹，他們興風作浪和整人的資料全部由這些開始。
（4）不要有利益紛爭
小人經常會形成一股勢力，他們成群結黨，霸占利益，千萬不要靠他們來獲得利益，一旦得到利益，他們就會要求你做這做那，糾纏不放，想脫身是非常難的。
（5）適當吃點小虧
如果小人無意之中傷害了你，那麼小虧就認了吧，如果想在他們那裏討回公道，會從此結下更大的仇恨。