在交際過程中，想要贏得他人的真心合作，首先你要學會的，就是如何真誠地表現出對對方的欽佩。人們都有一種顯示自我價值的需要。真誠的讚揚不僅能激發人們積極的心理情緒，得到心理上的滿足，還能使被讚揚者產生一種交往的主動。
1921年，美國鋼鐵大王安德魯·卡內基提拔年僅38歲的查爾斯·史考伯擔任新組建的美國鋼鐵公司的總裁，使他成為了美國曆史上第一個年薪超過百萬美元的人。史考伯之所以能夠受到提拔，並非因為他有高超的業務技術能力，恰恰在於他具有非凡的人際溝通的能力和懂得適時稱讚別人的經驗。
史考伯本人是這樣來評價他的這段經曆的：
“我能得到這麼多的薪金，主要是因為我跟人相處的本領。而在後來的生活中，正是這種本領使我的幸福一直持續到現在。我認為，我能夠使員工鼓舞起來的能力，是我所擁有的最大資產。而使一個人發揮最大能力的辦法，正是讚賞和鼓勵。再也沒有什麼比上司的批評更能抹殺一個人的雄心。我從不批評任何人，我讚成鼓勵別人工作。因此，我樂於稱讚而討厭挑錯。如果我喜歡什麼的話，就是我誠於嘉許，寬於稱道。在工作上如此方可成功，而在其他方麵這樣做則是我獲得幸福的原動力，也是每個人幸福的基點所在。”
這就是史考伯年薪百萬的秘密。一個善於發現和欣賞別人優點的人，一個善於理解和肯定別人的人，必然具備一種為人們所尊重和使人們樂於親近的人格魅力，他們毫無疑問地成了人際溝通方麵的佼佼者，從而也成為人生之中的幸福者。縱觀職場或者官場的前輩們，他們成功的秘訣也離不開這些。聰明的人會善於利用人性的這個特點，在與對方溝通的時候真誠地表現出對對方的欽佩之情，那樣對方就會覺得自己受到了尊重，感覺自己在這個溝通裏的地位很重要，於是無形之間就會對自己產生好感。
不要認為恭維和表現出對別人的欽佩就是拍馬屁，你慷慨、真誠、恰當的讚美，正體現出你具有友善可親與明智機敏高貴品質和綜合素質。所以在交際過程中，適當地表現出對別人的欽佩吧，這樣你會獲得更多的朋友，得到更多的幫助，贏得更多的成功。