走進人才市場，你才能真正體會到什麼叫“競爭”，求職有多難。不論是剛剛畢業的大學生，還是久經職場的老手，麵對浩浩蕩蕩的求職大軍，很多人就是在這裏被嗆了幾口水，也因此而沒有了底氣。所以，求職者隻有及時調整好自己的求職心理，才能增加成功的籌碼；隻有走出潛在的心理誤區，才能在求職場上立於不敗之地。
隻要留心，在人才市場的招聘中就會發現這樣一種現象，無論是剛跨出校門的學生，還是久經磨煉的職場人士，即使自己已經具備了做某份工作的能力，但還是有所畏懼，總感覺自己還差一大截，怕人家看不上自己，從而喪失機會，導致求職的失敗。
楊傑在大學時是學校的學生會幹部，很有能力和想法，但讓人不解的是，畢業後他的想法就是先找個工作能糊口再說。所以在求職過程中，他盯著的僅僅是那些規模很小的公司，職位也是最低的，稍大一點的他連看都不敢看。對此，家人和同學都為他感到惋惜。
後來，他的家人帶他去看心理醫生，醫生做了一個科學家曾經做過的實驗，實驗是這樣的。
把一隻跳蚤放進一個玻璃杯裏，跳蚤立刻跳出了杯子。再重複結果還是一樣。
根據測試，跳蚤跳的高度可以達到它身體長度的400倍左右，所以說跳蚤簡直可以稱得上是動物界的跳高冠軍。
接著，把這隻跳蚤再次放進玻璃杯裏，不過這次同時在杯子上扣一個玻璃蓋，隻聽一聲悶響，跳蚤狠狠地撞在玻璃蓋上。跳蚤非常不解，但是它還是繼續跳，因為跳蚤的生活方式就是跳。而一次次被撞，使跳蚤終於變得聰明起來了，它開始調整自己所跳的高度，再一會兒呢，觀察發現跳蚤再也不會撞擊到這個蓋子上了。一個小時後，實驗者把蓋子輕輕移開，但跳蚤並不知道蓋子已經不在了，它還是在原來的那個高度上不停地跳。一天以後發現，這隻可憐的跳蚤還在這個杯子裏跳著——它已經無法跳出這個玻璃杯了。
其實，求職者的心理和這隻跳蚤也很相像，在求職路上，求職者就像玻璃杯裏的跳蚤，不斷地想跳出杯子，以取得成功。但人才市場的殘酷是盡人皆知的，求職不可能一帆風順，遭受挫折是常有的事。幾次求職失敗以後，他們便不再像以前那樣信心十足了，而是開始懷疑自己的能力，懷疑自己是否真的適合這個層次的工作。麵對失敗，他們不是鍥而不舍地去追求理想中的工作，而是逐步降低求職的標準。即使成功的界限已經降低了，但他們也不敢跳到那個高度了。人們往往因為害怕達不到成功高度的限製，而甘願忍受失敗者的生活。
作為局外人，我們清楚地知道，跳蚤是完全可以跳出這個杯子的，但在一次次的“撞壁”之後，它已經形成了一種思維定式，那就是它永遠也跳不出這個杯子的。即使它有這個實力跳出去。那麼應如何來激發它跳出去呢？實驗者重重敲擊了一下桌麵，跳蚤受驚後，會“嘣”的一下跳出杯子，然後逃之夭夭。這就是兵法上的“置之死地而後生”。
實際上，求職者在求職過程中也是這樣的。在求職路上，許多求職者在經曆了很多次失敗之後，就根本不敢再想著成功了，因為他們就像那隻跳蚤一樣已經形成了思維定式，他時刻暗示自己：得到這個職位是不可能的，這家公司根本看不上我，等等。
楊傑終於下定決心要去上海找工作了。家人趕緊動用關係把他推薦給了一家藝術公司，並根據他的專長和優勢推薦他擔任策劃總監。如果一切順利的話，楊傑完全可以得到這份工作的，但令人遺憾的是，在麵試時他的心理又出問題了，麵對公司副總，他竟然滿臉通紅，說話結結巴巴，還說自己沒有工作經驗，更別提這麼大的公司了。他主動放棄了麵試。
這次麵試失敗後，楊傑又往幾家大公司投去了簡曆，但都是石沉大海，杳無音信。後來，他索性直接去見公司的人事部經理。但去了幾家後，仍然是“高不成低不就”。無奈之餘，他又打電話給原先的那家大公司要求麵試，這次他鼓起了勇氣，很有信心地和公司副總麵談，談話很順利。
可想而知，楊傑終於成了公司的策劃總監，而且表現優異。
溫馨提示
心理專家認為，在求職過程中，都存在著一個“心理製高點”的問題，在它麵前，很多人望而卻步了，所以沒有成功；而有些人卻奮而起跳，終於跳過標準，所以成功了。麵對“心理製高點”，一定要敢於跨越，才能拓寬求職空間和加大成功概率。
求職妙招
1.正確對待失敗
剛走出校門的大學生，由於經驗和心理承受能力的不足，求職失敗是常有的事，但遺憾的是往往出現惡性循環，失敗導致自卑，自卑引起失敗。要知道，在漫長的人生征途上，一帆風順是不可能的，而挫折和失敗倒是必然會發生的，對此持平常之心，就不會在感情上產生很大的波動。英國著名教授湯姆遜在總結自己工作成功的經驗時，把它概括為兩個字，那就是“失敗”。
2.積極與他人交往
自卑者多數孤僻、不合群，自己把自己封閉起來。當積極地與他人交往時，注意力就會被他人吸引，感受他人的喜怒哀樂，心理活動就不會再僅僅局限於個人的小圈子裏，心情自然會變得開朗起來。