威羅比·馬柯米克一手創辦了世界著名香料公司——馬柯米克公司，創業之初，他取得了一定的成績，但他卻是個徹頭徹尾的獨裁經營者，由於管理方法已經遠遠落後於時代，加上決策失誤，他走向了艱難的困境。除非將所有員工的薪水減去10％，否則，公司的收支將無法實現平衡。他憂鬱過度而病倒了，不久，他眼看著麵臨危機的公司，感到十分絕望，在一天黃昏流著眼淚撒手人寰了。
臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克先生。查理斯先生出任公司董事長，上任伊始，他召集公司全體員工，非常誠懇地說：“從今天開始，所有員工的工資均增加10％，工作時間縮短。我們公司的命運完全擔負在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作，力挽狂瀾，拯救自己的公司。”
在場的公司員工們簡直不敢相信自己的耳朵，個個呆若木雞，百思不解。因為困難擺在眼前，就當時的惡劣情況而言，將公司員工的薪水砍掉10％尚不足以渡過難關，誰也不會想到新主管查理斯先生卻給大家加薪10％，而且工作時間大大縮短。
當員工們終於明白新主管加薪之舉是為了表示他對全體員工的完全依賴時，公司上下立即士氣高漲，結果在短短一年時間裏，馬柯米克公司就扭轉了虧損局麗。公司總會遇到挫折，每當此時，尤其是碰到較大的困難時，老板在悲觀失望的思維定勢中，首先想到的往往是減薪裁員，而減薪裁員將使員工那本就脆弱的心理再受打擊，誰還會和老板同心同德呢？
查理斯·馬柯米克先生的智慧在於，雖然麵臨危機，卻沒有武斷做出減薪裁員的決定，反而給員工加工資並縮短工作時間，設法激勵員工產生高昂的士氣，以期收到上下一心、同舟共濟的效果。10％的額外薪資成本，換來的是巨大的無形資產——企業士氣，這不單單是金錢所能衡量的。裁員？加薪？相比之下，孰優孰劣，不言而明。公司麵臨危機時，他懂得感情輸入，可謂處世的高手。
失意久了會削弱誌氣
人生不如意事常八九，沒有多少人一生風平浪靜，期望的東西得不到，看重的東西失去了，都會讓人感到痛苦失望；官場浮沉，生意場上波折，都會時而憑添人生失意的情懷。
人站立的角度很重要；怎樣擺好自己的位置呢？是集中表現在考慮問題的本身，還是考慮問題牽涉到自己近前的利益呢？拿前者來說，自然會將事情做好；就後者而言，事情可能越來越槽。因而如何擺正處世心態，先要確定自己站立的角度。例如你站在權力的角度，失官與得不到更高的位置，你就會感到失意。
失意感不能在心裏存留久了，久了會削弱人的誌氣。人生注定是要奮鬥的，奮鬥者的人生充滿著希望和輝煌。生命在希望中延續，在輝煌中閃光。社會分工各有不同，隻要每個人做好自己份內的工作，維持物質的豐厚，壘成社會的繁榮，就應為此而驕傲和自豪。
就生活的價值而言，能夠體味人生的酸甜苦辣，做過了自己喜歡的事，沒有虐待自己的生命，心靈從容富足，則在富在貧，都安心。就一個人所具有的價值而言，隻要它確實存在，就決不會因穿著華服或蓑衣而有所改變，關鍵在於自持之態。不能嗜欲太過，乃至不顧一切，以不正當的手段去謀求富貴。當年，陶潛荷鋤自種，稽叔樹下苦練，均為貧介之士，但他們的精神則萬古流芳。
現在人們處在激烈的社會競爭中，充斥世界的是物質，消費欲望的刺激，攀比心理的滋長，開口閉口都是錢，做夢都想發財，如此環境，人更容易感到失意。然而秋水淡泊而深遠，倒覺得天開地闊。貧窮的滋味大概都是這樣，因為本身一無所有，對於世間萬物不起執著與貪戀，心胸自然坦蕩。不知富貴中人，宛若池塘百花喧鬧，反生煩惱。秋天可見萬物凋零的樣子，才可見秋水之美麗。如此方明白天地間萬物皆是平等的，有得就有失。富貴與貧窮，就像夏塘與秋水，對於天地而言並無偏愛，隻是人心不平等罷了。這不是教你看通，而是教你看明白，失意不會給自己帶來什麼好處，隻會削弱你的生存的意誌與奮鬥的誌氣。
無論在什麼時代，隻要你保持一顆平靜淡然的心，就不會讓失意糾纏著自己。而生活奢侈之時，也就是驕傲之心萌芽的開始，也是你走向痛苦與失意的開始。
驕傲奢侈的生活必然導致失意，因為，人如果一味安於貪圖享受，那麼在不知不覺中，墮落就會漸漸潛入他的體內，最終敗得一塌糊塗。
保持一顆平常心，懂得節製欲望。那如何把握自己，不讓失意吞噬自己呢？一是事先建立自己的防線，用來規範自己的言行，以防微杜漸；二是不怨天尤人，整天垂頭喪氣萎靡不振，這樣下去，不能創造新氣象，前途也就不會有起色。前進的道路並非盡是坦途，隻有經過一番磨練才會真正有所收獲。