20～30分：老謀深算型
你很懂得謀略，知道如何避重就輕，懂得通過包裝自己的外在形象來掩飾工作上的一些小缺陷。廣結人脈是你在工作環境中如魚得水的一大因素，擁有這樣的性格在職場你會很吃得開，與同事關係融洽對晉升有很大幫助。當然，工作還要出色，有成績，老板才會更加欣賞你。除了打工外，你也很適合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都會朝著你期望的方向發展。
30～40分：脫穎而出型
你很有自己的想法，也喜歡提出自己的意見，隻是總沒辦法引起共鳴，常常都是差了臨門一腳，自己卻不知道問題到底出在哪裏，其實，你欠缺的隻是神來一筆的啟發而已。繼續發揮自己的創意，並努力付諸於實踐，平時多做些“課外功課”，打好功底，相信好的運氣就會來臨。
40分以上：創意天才型
你的專業能力或許有些欠缺，可是你的創意能力卻十分出色。你能勝任自己的工作，但總覺得這份工作不能很好地發揮自己的才能，所以總是在不停地尋找機會。你非常適合從事藝術類或設計類工作，關鍵要善加利用自己的長處。固定模式的工作並不適合你，你可以嚐試再找一份兼職，最大限度地發揮自己的才能。
心理評析
我們都知道性格對一個人的成功與否、人生順暢與否十分重要。性格雖說是天生的，可是如果後天能揚長避短，其實還是可以在某些程度上改變自己的人生軌跡的，所以不要心灰意冷。
你具備親和力嗎
測試導語
親和力是一個領導者的必備素質，是領導與員工之間的黏合劑。要想讓員工忠誠於你，把你的事業當作自己的事業去努力拚搏，就要善於與員工打成一片，真正融入員工之中。不但要關心組織內部的具體工作，而且還要將員工視為主人翁。要想知道你是否具備親和力，那就趕快測試一下吧。
測試開始
1.近期工作很多，你的下屬卻在此時提出請假，而且是因為私人的事情（對他來說很重要），你會怎麼做呢？
A.由於太忙，不予批準
B.告訴他你很想幫助他，但現在實在是太忙了
C.給他一定的時間，讓他安心處理好事情，並盡可能地給予幫助
2.假如你是剛上任的部門經理，你會怎樣處理與下屬的關係？
A.公是公、私是私，不與下屬有過多私人交往
B.新官上任三把火，對下屬嚴格要求樹立自己的威信
C.主動與下屬交朋友，參加集體活動
3.作為經理，在實施重要計劃之前，你認為：
A.先取得下屬讚同
B.自己要有魄力決定一切
C.應該由下屬決定一切
4.你對下屬的看法是：
A.對能力較差的下屬應多監督
B.應親近能力較強的下屬
C.應以平等的態度對待每一名下屬
5.如果你是位經理，你的下屬大衛生病請假了，你會怎麼做呢？
A.利用業餘時間去照顧他，希望他早日康複
B.打個電話問候一下
C.一聽說他生病了就去看他
6.你是經理，一位下屬向你獻上有關提高效率的建議，他的建議是你過去已想過並打算實施的，那麼，下麵哪種方法較好？
A.告訴他你真實的想法，但也對他給予充分的肯定
B.閉口不提你以前的想法，隻讚揚他的合作精神
C.告訴他這是自己早就想到的，並且正準備實施
7.你是經理，你的下屬在工作中出了錯誤，而且錯誤給公司帶來了很大的損失，公司上層準備嚴肅處理，此時，你會怎麼辦？
A.讓下屬認識事情的嚴重性，讓他作自我檢討
B.安慰犯錯的下屬，告訴他誰都可能犯錯
C.與下屬一起思過，主動與下屬一起承擔責任
8.你希望一位執拗的同事按你的建議去做，應怎麼辦？
A.盡量使他認識到建議至少有一部分出自他的頭腦
B.盡量找出他建議中的問題讓他主動放棄
C.說出自己建議的優點讓他接受
9.假設你是鞋店老板，有位女士來你店中買鞋，由於她右腳略大於左腳，總也找不到她能穿的鞋，你覺得應該如何解釋，你會如何措辭？
A.“女士，你的右腳比左腳大。”
B.“女士，你的左腳比右腳小。”
C.“女士，你的兩隻腳不一樣大。”
10.關於對下屬進行讚揚和批評，你的看法是：
A.對犯錯的下屬要嚴厲批評，以免重蹈覆轍
B.經常讚美下屬，使他們積極地工作
C.慎用讚美，以免下屬過於驕傲自滿
計分標準
1.C2.C3.A4.C5.B6.A7.C8.A9.B10.B