性動機一般是在性心理成熟後產生的，在性心理成熟後，由於男女性器官所產生的性激素不同，導致男女在心理傾向上是不一致的。在性成熟之後，從一般來看，由於第二性征的出現，男女之間的差異就開始有了明顯的變化。女性的性能力和性激素（包括卵巢激素、黃體激素）有密切的關係。這時，如女性的性激素分泌不平衡或分泌失調紊亂，她的性欲和達到快感的能力就會受到損害和影響。女性在性行為方麵，多數比男性的進展過程要長而持久，但比男性被動，這隻是相對而言，有時差別並不大，但如果男性在言語思維的溝通方麵和表達個人意圖方麵能十分有效的話，女性就可以和男性一樣地反應敏捷，從而取得性生活的和諧。此外，女性一般感覺有強烈的性衝動，但卻不輕易表現出更強的性行為，即女性沒有男性那樣容易產生持久而思慮周到的性幻想。另一方麵，對於大多數女性來講，對性的認識是：她們的性心理更傾向於充分享受性愛的歡悅而不是苛求每次達到高潮。
在男性方麵，由於生理特點、社會因素等方麵的原因，男性一般都會表現出比之女性易受到視覺和情景、形象的刺激而出現性欲的反應和特征，而且許多男性較注重器官的刺激，而女性則習慣於接受感覺上的刺激。男性的性行為的主動性也同長期以來男性在社會生活中的地位而影響到他們的性心理定向的。有許多關於性心理的研究報告指出，女性在享受性的能力方麵會比男性更為強烈。男女的性能力是不盡相同的，男性多偏好於直接的性器官的接觸；而女性的快感隻有1／3來自性器官的接觸，有2／3是來自全身的接觸及情緒上的滿足。
什麼樣的動機使人成為工作狂？
現今都市生活壓力越來越大，工作時間占用人們時間越來越多，有的人將工作看成無奈，有的人將工作看成樂趣，為什麼會有如此差別呢？
現代社會文化使我們從小就形成一種根深蒂固的信念，就是一個人應該具有雄心壯誌，要精力充沛，要堅忍不拔，這樣才能成為一個成功人士，才能立足社會，獲得令人羨慕的成就。這種思想灌輸讓我們形成一種基本觀念：一個人能夠從工作中獲得滿足。
為什麼工作能夠讓人滿足？一個主要原因就是在工作中他能夠體現自己有能力，這種體現能力的需求就是馬斯洛所描述的尊主和自我實現的需要。
對於人們工作動機的分析還必須注意內在動機和外在動機的區別。當你投身於某一活動僅是為了從中獲得樂趣，心理學家認為你是受了內在動機的激勵。而如果你做某事是為了獲取外界某種形式的回報，諸如賺錢或者避免受到批評等，你就是受外在動機的促動。
小王是一個工作狂，每次他幹工作喜歡搶在所有人的前麵：“到中午12點，我已經幹了一天的活，哈哈，我比每個人都領先那麼多時間！”沉迷於工作的人經常遭人非議，被說成是喪失許多生活樂趣而頭腦簡單的人。然而心理學家對工作狂做了大量研究，發現大多數工作狂對他們的生活感到非常滿意。然而要讓一個工作狂感到幸福快樂，那他（她）首先必須找到或者創造出一種與其能力相稱的工作，並且能夠從中獲得勝任工作的感覺。
工作狂的動機多是內在動機起作用，因為他們大多數感到忙碌並快樂著，如果感到壓力很大，很痛苦，那就是外在動機在起作用了。
動機與效果有什麼關係？還沒有成功的原因是什麼？
動機效果會常常不一致，有時甚至相悖而馳。這到底是怎麼回事呢？
動機與效果間是有關係的，就是效果會隨著動機的強烈程度逐步加強，但動機要強到一個程度後，效果就會下降，此時，動機越強，效果會越不明顯，當然如果動機很弱，那麼效果也不明顯，效果與動機是一個拋物線的函數關係。以學生學習為例子，如果一個學生對學習不在意，學習動機不強烈，三天打魚、兩天曬網，那麼他的考試成績一定不會好的。可是隨著他學習動機的提升，他就會逐漸地用心學習，他的學習成績自然也會提升，但如果動機過於強烈，特別想學習，特別想考出好成績，那麼反而會學不好。
成功也是如此，如果一個人的成功欲望過於強烈，反而會由於不如意而陷入苦惱之中。
1993年，一個大學畢業生在西安城裏到處找工作，結果處處碰壁，他急於想找到一份合適的工作以回報父母，但找了一年也沒有找到，他感到極度的失落，非常鬱悶。
他打電話回家給父母，說自己無能，找不到工作，孝順不了父母。父母告訴他，不要著急，父母不用他的錢，他能養活自己就行了。這樣年輕人成功的動機就降下來了。原來父母隻要求他養活自己就行了，那還不簡單呀！於是他很容易就找了個飯店打工，給人家做服務生。
此後，這個中文係的畢業生便在這家酒店開始了自己的職業生涯。
後來由於是大學生，他被調到辦公室做文秘，這時他也不過每月幾百元錢，但是他毫不在意，任勞任怨，因為他知道，他隻要養活自己就行，沒有剛畢業時強烈的成功欲望了。由於工作勤奮，深得員工和老板的愛戴，後來被提拔為西餐部經理，一直到酒店副總經理。後來，他開了一家自己的酒店。結果他成功了，在動機不是很強烈的時候他反而能取得成就。