李銘濤早就聽說了，老薛並不是一個普通同事，他和總經理相識多年，是一起打拚過來的兄弟，更是公司的權威人士，總經理對他簡直言聽計從。其他同事對老薛都有敬畏之心，隻要提出反對意見，大家自然不好據理力爭。
看到這個情況後，總經理當即決定先放一放。後來，事實證明這個項目確實不可行，總經理和老薛都對李銘濤豎起大拇指。
光聽是不行的，還要邊聽邊思索，隻有博眾家之長，並整合出適合自己的、獨樹一幟的風格和做派，你才能被同事接受。當然，前提是你要會聽。老板平日裏總是日理萬機地忙碌著，很少有機會靜下心來真正教你幾招。所以，你平常務必要豎起兩隻耳朵，仔細聽老總是如何處理事情的。事實上，那些最高深的招數往往是在不經意間流露出來的。當然，職場也不存在完美，自然也沒有完美的領導。每個領導都有自己的盲點，你也要用心聽他的盲點，避免自己在這方麵摔跤。同時，你還能在關鍵時刻給予領導支持，以便為自己的職場表現加分。
做一個謙虛的人
人與人之間的聰明才智相差無幾。要想在職場上幹出一番事業，你就要做到謙虛待人、誠心做事，盡量將自己的姿態降低，腳踏實地地贏得別人的認可。謙虛的人不僅能給人以親切感，還容易取得別人的信任，再加上積極進取的工作能力，自然會贏得上級和下屬的認同。
做人要懂得謙虛，職場中我們更要學會謙虛，不然上下不得人心。謙虛決不是貶低自己的身份，相反，它還可以顯出你的人品和修養。聽過“龜兔賽跑”的故事吧？兔子的驕傲和烏龜的謙虛就是最鮮明的對比。謙虛是難得的優點，它體現出一個人品格的高尚，謙虛的人總有好人緣。在職場上，你可能會經常碰到這樣的一些人，他們才華橫溢，滿懷抱負追求，喜歡表現自己，並希望以此得到同事們的欽佩和尊重，可結果卻事與願違。他跟那隻“驕傲的兔子”是不是很像？
終於，郎維如願以償地被一家公司以高薪聘用了。懷著激動的心情，他開始了新的職場生涯。他急於向老板顯示自己對此行業以及所負責項目了解甚深，因為，他認為自己是由於對此行業具有豐富經驗才受到該公司聘用的，並且這一領域對於公司而言尚很陌生。
在他剛來公司的第一天，老板便向他谘詢問題，並且告訴他，倘若有任何的建議盡可大膽提出，不要猶豫。不到半個月，郎維就發現了所在部門在組織方式、任務分配，以及項目執行上均存在諸多問題，他認為公司也必然希望他能夠將此提出。同時為了顯示自己的優秀，也為了引起公司的注意，郎維開始頻繁地在公共場合提出自身的建議，急於博得老板的好感。但是，不幸的是，他所麵對的是一位極力使一切按部就班的上司，他當然不會對郎維的建議有任何興趣。
老板非但沒有采納他的建議，反而找理由將他調到另一部門。但是，郎維並不喜歡這個部門，因為在這個部門裏的工作一點技術基礎都沒有。在這個陌生領域裏，郎維無所適從，加上他一向又比較高傲，同事們對這位空降上司不太感冒，所以工作開展得極為不順利。
一年之後，郎維初來公司所期望的榮耀與機遇並未如約而至，帶著伯樂難尋的遺憾，他垂頭喪氣地離開了。
在工作中，“才美不外見”有時比刻意表現更有效。謙虛的人能夠讓別人得到一種心理上的平衡，不至於讓對方產生自卑和失落的想法。如果你真誠而虛心地向別人求教，恐怕幾乎沒有人會拒絕你。等求教之後，你就可以切入正題，提出自己的真實意圖，這時你就會發現事情沒那麼難。在職場之上，做一隻謙虛的“烏龜”能讓你爬得更快。
職場中，大凡謙虛者，都被人們當作可以信賴的交往對象。而且，在你向別人請教的同時，也相當於肯定了對方的能力與成績，會被視為一種變相的讚美。被讚美的人自然會心情愉快，將你列入“可信任”的名單裏也無可厚非。如果能在謙虛的基礎上再取得成績的話，你就會在職場如魚得水。但是，在向別人謙虛請教時千萬不要太謙讓、太自責，因為那會顯得缺乏自信。
失敗也是一種機會