沒過幾天，恰逢卡爾森生日，詹姆斯送上了禮物——一隻精致的鳥籠。卡爾森笑了：“我隻當它是一件漂亮的工藝品。你就別費勁了。”從此以後，隻要客人來訪，看見書桌旁那隻空蕩蕩的鳥籠，幾乎都會無一例外地問：“教授，你養的鳥什麼時候死了？”卡爾森隻好一次次地向客人解釋：“我從來就沒有養過鳥。”然而，這個回答每每換來的卻是客人困惑而有些不信任的目光。
卡爾森百口莫辯，有苦難言。想扔了這鳥籠，又不舍得，它那麼漂亮而且還是別人送的禮物；不扔這鳥籠，又惹出那麼多惱人的猜測，莫須有的事端。想來想去，萬般無奈之下，他隻好沿著詹姆斯的預測走，買了一隻鳥兒放在籠子裏，這總比整天解釋和被人誤解好多了。
這就是著名的“鳥籠效應”。
現實演繹
其實，“鳥籠效應”在我們的生活、工作中會常常遇到。人們總是不自覺地在自己的心裏先掛上一隻“鳥籠”，再不由自主地往籠子裏放“小鳥”。
人們在大部分情況下很難親眼看到事情的真相，所以很多事情都會靠著常規思路進行推理。你努力工作天天加班，而有些人卻覺得工作量正常還每天加班那就是占用公司的資源。如果你給同事、老板留下這樣的印象，那你可就慘了。
劉季是從一家小公司轉過來的。在小公司的時候，公司的老板每天都加班到很晚，所以作為老板得力助手的劉季自然也就養成了每天加班的習慣。到了新公司後，剛剛熟悉業務，為了能更好地勝利自己的工作，他依然堅持每天加班到很晚的習慣。可是這家公司的風氣與以前的小公司不同，這裏的員工和老板沒有加班的習慣。所以，同事們發現劉季每天加班到很晚後，都感到很奇怪。
每天的工作量也不大，上班時間完全可以完成，為什麼他還要每天加班到很晚呢？同事們開始議論紛紛：“他是不是為了給自己家省電，或者省網費？”“可能是為了晚上用公司的電話打私人電話。”“也有可能是利用公司的資源幹私活。”
很快，老板也知道了這件事。他的第一直覺也是：這個人到底每天晚上加班到很晚是在搞什麼“陰謀”？是不是為了占用公司的資源？通常情況下，在工作量正常的時候，依然每天加班到很晚，很容易讓人聯想到這些，老板也不例外。劉季發覺了同事的議論後，還不以為然，但當他知道老板也在懷疑他時，他就再也不敢加班了。
不要給老板懷疑你的機會，不要給同事議論你的可能。要學會遵循所在公司的“潛規則”，這樣你的職場生活才會一帆風順。
自我調試
職場，是用本領說話的地方。如果沒有真才實學，即便終日賣力地加班，也不會受到大家的認同。說得再好聽，吹噓得再花哨，沒有能力，沒有業績，無論在領導麵前，還是在同事麵前，甚至在下屬麵前，都很難挺起腰杆兒。把現有的時間做最有價值的利用。加班與否都不重要，那隻是形式，真正能托起你業績的，不是你工作多少個小時，而是你的能力有多強，是否強到以高效率完成應該完成的工作。這是實力，也是本領。
做任何事情，不下一番工夫，都不會有收獲。每個人都希望自己在職場上占據優勢地位，都希望自己能夠加薪升遷，然而，僅僅有這種上進的思想是遠遠不夠的，因為理想與現實之間的距離需要努力去彌補。隻有掌握了紮實的本領，才能在工作中遊刃有餘。
05 魯尼恩定律：笑到最後的才是真正的贏家