正文 第11章 職業女性的職場尷尬(2 / 2)

這次相會之後,他打了幾次電話約我。這期間盛傳他要來我們單位的消息。我不敢直接拒絕,總是找各種各樣的理由推托了。他沒有勉強我。現在,我們單位領導確定了,不是他,但他所管的部門和我們單位昀近,並且,在很長一段時間裏要有很多的業務往來。這讓我很頭痛。那天,他又打電話給我,問我明天有什麼安排,我不好意思再拒絕,隻好答應了見麵。掛了電話,才想起明天是情人節,我難受了一天,不知該怎麼辦。慶幸的是,他第二天來電話,說中午上級領導來視察,他要安排招待,實在走不開,並祝我情人節快樂。我這才如釋重負。

我預感到,在以後的日子裏,這樣的騷擾還會經常發生,我實在疲於應付。他有一定權勢,我不敢輕易得罪他,並且他對我沒有實質性的侵犯,我也不想和他撕破臉。但是,每次他的電話一來,我就猛然頭大如鬥,不知怎麼應付,又不敢告訴老公。我如何能即保全他的麵子,又避免這種尷尬境地呢?

往後的日子還那樣漫長,這尷尬的苦惱何日是盡頭?

心理谘詢師點評:

透過這故事,我們看到中年女士的苦惱全是自己釀造的,而且倘若不能即時看清把握好自己的心,還會釀造更大的苦惱。

女士是怎樣給自己釀造苦惱的呢?

本來一個感情色彩非常濃厚的故事,女士卻敘述的近乎平淡。這平淡的背後是她掩蓋了導致今天這個局麵的內在原因。從心理學角度分析,人的行為都有內在動因。女士與那個男人的交往決非完全被迫。那麼,女士與之交往的動因是什麼?動因之一是女士為情所惑。再一個動因是女士為利所惑。男人也許沒有給女士什麼實際的好處。但是,如果他是一個沒有權勢的男人,女士是否還會與他有這樣的故事?就是說,在他們的交往中,女士心裏或多或少或明或暗地存在著某種利益方麵的期望。而且,競聘中層領導幹部一事,男人的確是出力了的。

正是出於這樣的動機,才有了這樣的交往,交往中女士才默許男人一再的“騷擾”。不過女士昀後定位的“騷擾”,於前麵的交往中實在對男人有點冤枉了。因為彼此的關係是雙向互利的。不然,作為已婚的女人,麵對異性的性騷擾,昀好的昀方便的求助對象不該是自己的老公嗎?

麵對自己這樣的心弁該是多大的壓力?於是,女士運用了“合理化作用”的心理防衛機製來維護自己不安的心靈。合理化作用是指人遭受挫折或無法達到所追求的目標,以及行為表現不符合社會規範時,用有利於自己的理由來為自己辯解,將麵臨的窘迫處境加以文飾,以隱瞞自己的真實動機或願望,從而為自己進行解脫的一種心理防衛機製。“他有一定權勢,我不敢輕易得罪他”等理由,都是女士的一種心理自我防衛。但是,自我心理防衛並不能真正解決問題。

於是,女士麵臨著動機衝突:想與他保持關係,又怕帶來更大的危害,想斷絕關係,又怕丟掉某種好處。至此,已經十分明了。讓女士尷尬的是她自己的心。那麼,麵對動機衝突究竟該怎樣選擇?看清了自己的心,相信女士會以成熟而理性的生活告別尷尬。

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