劉慧賢女士：
你好！仔細讀過來信，感到困擾你的不是怎樣幫助丈夫，更不是怎樣培養兒子。為什麼這樣說？因為困擾你的，是你對丈夫成功的價值期望取向出現了偏差。
心理學告訴我們，每個人都有自己的個性傾向性，它是一個人從事活動的基本動力，製約著人的活動積極性，決定著人對現實的弁度，決定著人的對認識和活動對象的趨向和選擇。比如，有人當官的欲望較強，有人更看中專業能力。再有，人的能力也存在類型的差異，比如有人的人際能力較好，善於從事領導工作，有人專業能力較強，善於專業工作。就是說，領導工作與業務工作是兩套功夫。
回到你的問題上來，馬老師鮮明地感到你丈夫確實是一個“優秀人才”。但他的優秀主要表現在業務工作方麵。你分析得多好：“人的精力是有限的，因為他把精力都用在了工作上，所以他業務很突出；別人拿出一部分精力用在人際交往上，所以業務不如他而關係好。”更重要的是，縱觀你介紹的情況看，你丈夫沒有做領導工作的強烈動機，正所謂“官”念不強。這就是你說的“事事無爭”。如果說他有點當官的想法，也是你“培養”的結果。這樣看來，你的所謂“不公”，不也是情理之中的事嗎？何況你們“也有所得”？你丈夫“幾乎年年是獎金昀高的”，“年年被民主評定為先進工作者”，這不也說明大家對他給予了肯定，這不也是公平嗎？何必看丈夫“很可憐”？他有那樣輝煌的工作業績，難道不是“很英雄”嘛！致於別人“非他莫屬”的看法未必準確，又何必當真？
馬老師知道你是一位很睿智的女性，也是一位很會與丈夫溝通的賢慧的妻子。如果對上麵的看法我們有所共識，如果你調整了對丈夫成功價值的期望取向，就不難領悟，明明知道“丈夫不是當領導的那快料”，卻非要擠兌丈夫去做官，這不是自討苦吃嗎？一位睿智的妻子，一位優秀的丈夫，一個寶貝兒子，這樣的小日子，連馬老師都有點嫉妒了，守著這麼一個美好的家庭，何不好好享受生活而平添煩惱呢？
世界那麼大，我們的每一個小家怎能裝得下？但隻要好好擁享了屬於我們的那份陽光，我們就是幸福的人。恕馬老師直言，你是一個很有影響力的妻子。這沒什麼不好，隻是責任重大了。好好發揮自己的影響力，讓家庭多一份幸福吧！