當你去一家單位應聘時，一定要事先對對方有一個全麵的了解。如果你連用人單位的基本情況都不了解，單位又怎麼能下決心錄用你？
我們公司曾經要招聘幾個員工，很多人都發來了簡曆，經過篩選，我挑選了幾名看起來不錯的人來麵試。
我對其中的一份簡曆非常感興趣，覺得這個女孩各方麵條件都比較符合公司要求，於是特別讓辦公室主任給她安排了一個小時的麵試時間。在來之前，特別叮囑她要好好看我們機構的網站，這樣在談到工作的時候，才更有針對性。
第二天，離約定麵試時間還有半個小時的時候，女孩就到了。但正式麵試時，我問了她對我們機構文化和項目的理解，卻發現她對此一無所知，很明顯，她根本沒有花時間了解我們公司。
因為沒辦法將自己的長處和公司的發展相結合，她的介紹就顯得有些無的放矢，本來想給她一個小時表現自己，結果不到20分鍾就結束了。
後來辦公室主任在送她出去的時候說：“你為什麼不好好準備一下呢？我已經告訴你要看一下我們的網站埃你能早到是很好，但是你為什麼不能拿這早到的時間，先去上網了解我們呢？”
這次失敗的應聘，使我不禁聯想起自己多年前去中國青年報社應聘的事。
那時我還在海南，中國青年報社駐海南站正好要招聘一名記者。記者是個很熱門的職業，當時遞簡曆的人很多，差不多有近百人。
雖然我曾經發表過很多作品，也得過一些獎，但在海南這個人才濟濟的地方，我的這些成績根本算不得什麼。我想，怎麼才能從這麼多應聘者中脫穎而出呢？
兵法有雲：“不打無準備之仗。”我打算對《中國青年報》進行全麵的了解。 本來在此之前我對它也並不陌生，是它多年的讀者，但為了這次應聘，我還是花了整整一個星期的時間，到圖書館將近兩年的《中國青年報》都找了出來，認真地讀了一遍。
麵試的時候，我被安排在第3個。和考官交談的時候，我所表現出來的對報紙的熟悉程度，讓所有考官們都很意外。
在談話結束時，招聘的主要負責人當場就決定錄用我，他說：“那就定你了，後麵的應聘者我們就不看了。”
就這樣，我用一個星期的時間，贏得了唯一的招聘名額。
和那個來我公司應聘的女孩比，她連短短的半個小時都不願意花，而我卻用了整整一個星期的時間，誰成功？誰失敗？自然是不言而喻。
這就是“知己知彼，百戰百勝”。作為一個應聘者，當你去用人單位麵試前，就應該對該單位做一個全方位、深入的了解。
這樣不但能使你自己胸有成竹，能有針對性地回答問題及提出意見，也能使用人單位感受到你的誠意，快速地與你消除陌生感，拉近距離。
當用人單位感覺到自己被尊重的時候，對你的好感自然就多了幾分。所以，不要總是急於推銷自己，要知道，了解他人是推銷自己的前提！
很多人在求職的時候，總會發一大堆簡曆給各個公司，到最後都不知道到底發了多少份、都發給誰了。當單位打來電話通知自己去麵試的時候，甚至很茫然，連是哪家公司都不知道。
不知道你有沒有碰到過這種情況：當有人給你打電話約你去麵試的時候，你用一種很困惑的聲音回答：“請問您是哪個公司？”
對你而言，隻是想確定一下，但對用人單位而言，你的分數馬上就下去了一大截。
隻有你對用人單位關心，用人單位才會關心你。我這裏所說的“關心”，不是曲意奉承，不是討好賣乖，而是一種尊重。
當你去麵試的時候，你一定要讓用人單位感覺到被尊重。哪怕你的專業技能略顯薄弱，也會因為你對他們的尊重，而為你增加不少分數。