（第一節）介紹的禮節禮儀
介紹基本上有兩種，即為他人作介紹和自我介紹。
介紹，簡單地說就是向有關人士說明有關情況，使雙方相互認識，通過符合禮儀的介紹可以使互不認識的人之間解除陌生和畏懼，建立必要的了解和信任。這其中的奧妙不在於介紹本身，而在於介紹過程中應當循禮行事。
一、為他人作介紹
為他人作介紹，就是介紹不相識的人相互認識，或是把一個人引見給其他人。為他人作介紹時須注意以下幾個方麵的問題。
（一）掌握介紹的順序
介紹時要堅持受到特別尊重的一方有了解對方的優先權的原則，即介紹有先後順序。在社交活動中，為他人作介紹的先後順序大體上有以下六種。
其一，把男士介紹給女士，即把男士引見給女士，這是“女士優先”精神的具體體現，也是最常見的一種方式。唯有在女士麵對尊貴人物時，才允許有例外。其二，把晚輩介紹給長輩，即優先考慮被介紹人雙方的年齡差異，通常適用於同性之間。其三，是將客人介紹給主人，它適用於來賓眾多的場合，尤其是主人未必與客人個個相識的時候。其四，是把未婚者介紹給已婚者，它僅僅適用於對被介紹人非常知根知底的前提之下。要是拿不準，還是不要冒昧行事。其五，是把職位低者介紹給職位高者，它適用於比較正式的場合，特別適用於職業相同的人士之間。其六，是把個人介紹給團體，當新加入一個團體的人初次與該團體的其他成員見麵時，負責人要是介紹他與眾人一一相識太費時間，此刻往往會采取這種方式來避免麻煩。至於想認識每個成員的話，那麼留待適當的時間相互做自我介紹好了。
以上幾種方式，基本精神和共同特點是“尊者居後”，即應把身份、地位較為低的一方介紹給相對而言身份、地位較為尊貴的一方，以表示對尊者的敬重之意。在口頭表達時，得體的做法是，先稱呼受尊敬的一方，再將介紹者介紹出來。介紹的順序已為國際所公認，顛倒和錯亂順序的後果是不會令人愉快的。
在社交場合，究竟應當采用哪種方式，應具體問題具體分析。比如，有時可能會遇到一些難於按常規處理的情況，如需要介紹兩位地位不相上下的經理先生或是兩位經理夫人相識。對前者，不能按照“把職位低者介紹給職位高者”的慣例行事，因為兩位經理先生的職位高低難分伯仲。對後者，恐怕也不能按照“把晚輩介紹給長輩”的規矩去做，因為女士的年齡屬於個人秘密，更何況沒有一位女士願意承認自己“顯得老”的。在這種職位難分高下，年齡大小不便明說的情況下，隻有采取“先溫後火”，或“先親後疏”的辦法，才能“過關”。“先溫後火”意即把脾氣好的一方介紹給脾氣欠佳的一方；先親後疏，意即把與自己關係密切的一方介紹給自己較為生疏的一方。一般而言，脾氣好的人，自己的熟人，總歸好說話。而脾氣欠佳的人、自己較為生疏的人，卻喜歡挑禮，是不好得罪的。
還有一些時候，需要把一個人介紹給其他眾多的在場者。此刻最好按照一定的次序，如順時針方向或逆時針方向，自有至左或自左至右，依次進行。若沒有地位非常尊貴的人在場，就不該破例，挑三揀四地“跳躍式”進行。那樣做的話，弄不好會傷人的。
（二）明確介紹人的職責
為他人作介紹的介紹人，在不同場合由不同的人來擔任。在公務活動中，公關人員是最適當的介紹人人選。若是接待貴賓，則介紹人應是本單位職位最高的人士。而在社交場合，例如參加舞會、出席宴會時，介紹個相識的來賓相互認識，是主人義不容辭的責任。在另外一些非正式場合，與被介紹人雙方都相識的人也可以擔任介紹人，介紹自己的朋友們相識。此外，如果想認識一個人，可主動要求另外一個與雙方都比較熟悉的人來為引見人，根據禮節來講，這是允許的。
介紹人為他人作介紹時，處於當事人之外，因此介紹前，必須充分考慮到被介紹人雙方有無相識的必要或願望，必要時，可詢問被介紹人的意見，以防為他人作介紹時冷場。在為不同國籍人士作介紹時，宜先考慮兩國之邦交。除此，作為介紹人要注意介紹時的陳述及介紹時的神態，這是介紹成功與否的主要因素。