在求人辦事時，通常采用輕鬆幽默的開場白容易讓人接受，並且能夠使對方的心情放鬆。而嚴肅的話題則會令對方非常緊張。在求人時最好能夠說一些輕鬆幽默的話，這樣可以使對方心情愉悅，相對而言也叫容易答應你的請求。生活中，每個人都喜歡那些具有幽默感的人，因為這樣的人能夠給人帶來笑聲和歡樂。如果能夠把說話中的幽默藝術運用在求人辦事中，那麼成功率一定會大大提高。
張燕大學畢業後進入了一家企業，企業的老板許諾說如果幹得好，一年以後就會給她加薪。因此張燕在工作中非常努力，並且給公司提出了很多合理的建議，使公司的業務成績不斷上升，但是一年過去了老板並沒有像當初承諾的那樣給他加薪，而每次她有了成績老板總是空頭許諾。一次，李燕又為公司解決了一個大問題，老板又像往常一樣高興地對他說：“小李呀，好好幹，我不會虧待你的。”這次李燕沒有像往常一樣說：“這都是我該幹的”。而是嗬嗬一笑，以開玩笑的口氣說：“我想您會把這句話放到我的薪水袋裏的。”老板聽了會心一笑爽快地說：“會的，一定會的。”這個月底發工資時，李燕的工資便上漲了近一倍。
作為老板其實最害怕的就是員工要求漲工資，因為如果有員工要求漲工資就說明公司的薪資製度出了問題，如果直接說出漲工資的要求，那麼大多數老板都會駁回。所以老板們慣用的方式就是給你語言上的鼓勵。麵對這些，如果你想要一些實際的利益，就應該學會運用開玩笑的方式向老板提出你的要求，這樣即使老板知道你的心思，也會使老板感不到唐突。就像這個例子中的李燕，如果她不是用開玩笑的語氣說薪水的話題，而是莊重嚴肅地向老板提出請求，那樣，老板便不會那麼爽快地給她加薪，一定會以“再考慮考慮”以理由回絕。
求人辦事的最高境界就是你不用直接開口，就使對方先提出幫你。這就要求你有好的口才，掌握說話的技巧。而采用幽默的玩笑話是最實用的方法，因為人在高興的時候總是很容易答應別人的請求。所以在求人辦事時，可以先和對方聊一些輕鬆幽默的話題，在對方興致最高興的時候，再運用幽默的方式表達出來，便會產生事半功倍的效果。
在與人相處中，說話的分寸往往代表者兩者關係的遠近，如果兩個人說話非常拘謹，那麼說明兩個人的關係肯定很生疏，這個時候你要求對方辦事肯定就會有一些難度，因為對於生疏的人多少都會有一些防備心理。此時運用玩笑來訴說實事是最重要的，因為當你能用你的幽默話語把對方逗笑，就等於消除了對方對你的心理防備，從而使你們從不太熟悉進入到朋友的界限，因為隻有親密的朋友間才會彼此打打鬧鬧說一些笑話。如果兩個人相處得不錯，並且心情很愉悅，那麼在此時開口求人大多都不會被人拒絕。但是前提是你一定要懂得幽默的藝術，如果你不會開玩笑，就一定不要貿然運用，否則如果你開的玩笑並不好笑，或者根本就是對方忌諱的事情，這個時候便會使你和對方都很尷尬，甚至會令對方對你的印象迅速減分，所以在求人辦事中，一定要注意分寸，更要注意玩笑的尺度。