不甘於平庸，才能有更高的目標、更大的挑戰。超越自我，超越目前生活狀態的過程總會遇到挫折，戰勝了挫折，迎接你的也就是更大的成功。我們活在這個世上，抱著隨波逐流、隨遇而安的觀念是不可取的，因為，一個人首先要有不甘平庸的念頭，才會有行動，隻有付諸行動，才會有成功的可能。
如果你是一個渴望擁有卓越成就、擁有美好人生的人，拋棄甘於平庸的想法是第一步，無論你現在是在自己人生的高峰還是低穀，都需要有更上一層樓的欲望，也需要有邁向更高點的決心。
告別本領恐慌，補齊能力上的“短板”
1939年5月，毛澤東同誌在延安在職幹部教育動員大會上說：“我們隊伍裏麵有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。過去學的本領隻有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。”70年過去了，這句話至今仍發聾振聵。從現代社會對職業發展的要求來講，本領恐慌至今依然存在。
麵對這種職場危機和本領恐慌，我們怎樣做才能保持競爭優勢呢？那就是：發現個人能力上的“短板”，通過不斷的學習把它補齊。
2002年，畢業於山東曲阜師範經濟學院經濟管理專業的林晶，懷著無限的夢想與對未來美好的憧憬走進了青島國運。由於林晶在校期間品學兼優，成績優異，接受新鮮事物比較快，國運決定把林晶安排在新生部門——人力資源部。
此時，正是國運集團高速發展時期，隨著企業規模的不斷擴大，所需大量專業人員遠遠超過了往常。林晶是學經濟管理的，現在突然要轉型幹人力資源，陌生的環境、全新的工作、超負荷的用人需求，使初來乍到的林晶陷入了被動。
由於工作的滯後，人才跟不上企業發展的需要，領導對林晶提出了嚴肅的批評。麵對壓力，林晶委屈，但永不退卻的上進心馬上占了上風。“世上無難事，隻怕有心人。工作沒做好，得從自身上找原因。”林晶暗暗給自己鼓勁。
從此，每當晨曦剛剛照進辦公室的時候，林晶已經坐在自己的位置上忙碌開了；每當傍晚的路燈照亮回家的路人時，林晶依然在堆積如山的文件裏進行著她的工作。即使是回到家裏，林晶也沒有放鬆，在她的床頭，堆滿了各種專業管理類書籍，每晚睡前，她至少讀一小時專業書籍，然後回顧一天的工作，有針對性地對工作中遇到的問題進行分析研究，並對第二天的工作做出計劃。
林晶對自己的嚴格要求終於換來了成果，人力資源部的工作蒸蒸日上，公司領導對她的工作也給予充分的認可，在這樣的基礎上，林晶被任命為人力資源部的部長。
林晶並沒有在成績麵前驕傲自滿，安於現狀。2004年，她成功考取助理人力資源管理師資格，使自身能力再上一個新的台階。她通過網絡、報紙、招聘會等載體，通過獵頭公司、直接與大專院校聯係等渠道，廣泛獲取各方麵人才信息，采用麵試詢問內容、公司情況簡介、限時回複等工作方法，使人力資源部工作走向製度化、規範化，讓人才與企業的交流更加暢通，簡潔有效地吸引了大批人才的加盟。
由於國運集團的發展，公司內部員工也需要不斷地學習和提高。林晶以身作則，積極投身爭做學習型員工的行列中。她利用業餘時間，自費參加第二學曆教育，積極參與主管部門的培訓學習，努力提高自身的綜合素質，拓寬知識麵。
林晶的成功固然令人羨慕，但更值得我們學習的是她工作中的危機感和“饑餓意識”。她不因一時的成功而驕傲，善於彌補自己工作中的弱項和不足，並且能在第一時間內補齊自己能力上的“短板”，告別本領恐慌，從而能夠在職場晉升中贏得主動。這種精神是一名優秀職工在工作中應當具備的優良素質之一。俗話說：“藝高人膽大。”具備了傑出的本領，我們自然具備了做事的信心和勇氣，在危急時刻往往敢於挺身而出，勇挑重擔，從而獲得施展和提升的機會。