陸桂林注重發揮共產黨員的先鋒模範作用，實施了“新時期黨員素質工程”，使員工真切感受到“黨員與一般群眾就是不一樣”。通過紮實持續的職業道德教育和“創先爭優”活動，進一步健全和完善了崗位職責和黨員的行為規範，全麵提高黨員的政治素質、文化素質、業務素質和道德素質，狠抓黨員隊伍先進性建設，使黨員成為3個文明建設的“排頭兵”，堅持以黨員的模範行為，影響和帶動廣大員工，從而激活整個員工隊伍，奠定了業務發展基礎，營業部先後兩次被評為貴溪市“文明服務窗口”。
如今的社會中，處於激烈競爭中的人們內心壓力很大，很多人都在給自己做著心理建設，諸如“知足常樂”、“別太認真”，等等。在生活中，為了保持平衡的心態，我們確實不應該太過計較利益得失，但是在工作中、在事業上、在職場的競爭中，進取心是絕對不可缺少的，否則早晚會被社會淘汰。
兼聽則明——寬容成就事業境界
寬容大度被認為是每一個人不可缺少的品質。每個人處於社會中，都免不了要與他人打交道，有時難免要麵對別人的為難與挑釁，冷靜分析、保持風度、寬容待人不失為一個良方。古人雲：“小不忍則亂大謀。”若是事事計較、絲毫不讓，隻會讓我們的生活很不愉快，我們的心也會因此更疲倦。
學會寬容，少了一分仇恨，多了一分善良；學會寬容，少了一分忌妒，多了一分真誠；學會寬容，少了一分霸道，多了一分祥和；學會寬容，少了一些紛爭，多了一分友愛。實際上，學會寬容別人，就等於是學會善待自己，因為寬容讓我們從黑暗中走向光明，使我們的心靈從此獲得一份寧靜與平和，使身心中獲得自由和解放。
古人說：“將軍額上能跑馬，宰相肚裏能撐船。”寬容是一種高雅的修養，一種文明的胸懷，寬容更是一種智慧和力量。我們要學會從他人的角度來考慮問題，就很容易的寬容他人了。寬容了別人就等於寬容了自己，寬容的同時，也會得到別人真心的幫助，寬容是助推自己進步的推動力。
《資治通鑒·唐紀·太宗貞觀二年》記載：“上問魏征曰‘人主何為而明，何為而暗？’對曰：‘兼聽則明，偏信則暗。’”魏征這句話的意思是：聽取多方麵的意見就能了解真實情況，單聽信一方麵的話，自己就糊塗，事情就弄不清楚。
貞觀時期，唐太宗身邊湧現出了一批能人諫官，他們或在各自擅長的領域各顯神通，或直接指出皇帝治理國家的弊病。像魏征就是出了名的不給皇帝麵子。但是明君的境界正在於此，無論魏征怎樣不留情麵，隻要他說的在理，唐太宗也會強忍怒氣，毫無保留地包容、納諫。正是這樣寬容的明君，才能夠成就如此的千秋之業！
雨果曾經說：“世界上最寬闊的是海洋、比海洋更寬闊的是天空、比天空更寬闊的是人的心靈。”寬容，是胸襟博大者為人處世的一種人生態度。在現代社會中，有許多成就卓著的企業家用他們的人生實踐向我們證明了這個道理。
新東方集團總裁俞敏洪有一個雅號——思過齋齋主。他把自己的家取名叫做思過齋，意思就是讓他麵壁思過的地方。很難相信，一個堂堂新東方的CEO要麵壁思過，而且批判他的都是一些他的部下。
俞敏洪說：“在新東方，沒有任何人把我當領導看，沒有任何人會因為我犯了錯誤而放過我。在無數場合下，我都難堪到了無地自容的地步，我無數次後悔把這些精英人物召集到新東方來，又無數次因為新東方有這麼一大批出色的人才而驕傲。因為這些人的到來，我明顯地進步了，新東方明顯地進步了。他們強迫我進步，因為我不進步，新東方就不會進步，新東方就不會有前途。沒有他們，我到今天可能還是個目光短淺的個體戶，沒有他們，新東方到今天還可能是一個名不見經傳的培訓學校。”
寬容和愛是俞敏洪建設新東方團隊的兩個關鍵詞，見過俞敏洪的人都說，他的微笑總能讓人如沐春風，減少距離感。他說：“我從來不發火，總是笑眯眯的，所以我說話稍微嚴肅一點兒，下麵人就受不了了，覺得出了什麼事情。”
正是這種寬容與愛，才把“各路神仙”吸引到俞敏洪的身邊。在新東方這樣一個知識分子密集的企業裏，有很多難以相處的牛人老師。他們往往個性張揚，喜歡宣揚自己的理論，平時互相之間的語言攻擊很多，但俞敏洪能把這個團隊帶得如此出色，很大程度上就是依靠愛與寬容。正是這份寬容，使他成就了讓人羨慕的事業和燦爛輝煌的人生。