大鋒辭職那天，部門的老主任破天荒地送給了他八個字：位置、角色、火候、尺度。然後意味深長地拍著大鋒的肩膀說：“年輕人，這是我多年來在官場中處世的八字箴言，我想今後無論你走到哪兒，隻要仔細品味，就會受用無窮的。”
大鋒謝過老主任，一邊走一邊皺著眉頭若有所思地喃喃自語：“位置、角色、火候、尺度……”
“我明白了！”須臾，他驀然停下腳步，猛地拍了一下腦袋，就像一個刹那間頓悟的得道高僧一樣，臉上浮現出一種恍然大悟的表情。
大鋒的出山的確讓楊軍喜出望外。很快，他就把大鋒介紹給了嚴永剛。
他們的會麵是在一種輕鬆、愉悅的氣氛中進行的。嚴永剛先是親自給大鋒沏了一杯“鐵觀音”，寒暄了一會兒之後才切入了正題。
“劍鋒啊，楊軍可能也和你說了，公司現在發展得太快了，楊軍和你都是難得的人才，公司非常需要你們啊！”
大鋒微微一笑：“嚴總，您言重了，我和楊軍是不是千裏馬目前還不好說，但有一點可以肯定，那就是您——絕對是一眾望所歸、體恤下屬的伯樂。”
嚴永剛一怔，隨即擺了擺手，笑道：“哪裏，哪裏！我曾經跟楊軍也說過，大家在工作上有上下級之分，可下了班之後都是朋友。況且，我也從來沒把公司看成是我一個人的。”
大鋒不動聲色地點了點頭，聽嚴永剛繼續說：“對了，劍鋒，你認為在公司什麼職位能夠讓你得到更好的發揮？”
“是這樣，嚴總……”大鋒稍稍想了一下，不卑不亢地說，“我來公司最主要的目的就是能幫您、幫楊軍解決問題。您有什麼樣的問題需要我解決，我就在哪個崗位上……”
嚴永剛輕輕地抿了一口茶，臉上掛著一種捉摸不定的笑容，饒有興致地對大鋒說：“接著說，劍鋒。”
大鋒也笑了笑，把身體舒適地靠在了椅背上，繼續說：“現在有一句話叫做‘屁股決定腦袋’，意思是說一個人處在什麼位置，就決定了他可以說什麼、做什麼，而不是‘腦袋決定屁股’。”
嚴永剛哈哈一笑：“這樣吧劍鋒，從明天起你正式上班，做我的助手——總經理助理。”
“運用之道，存乎一心”，在職場中，每個人都要扮演好自己的角色，清楚自己的位置。至於接下來火候的掌握和尺度的把握，則是另外一門學問，要靠自己在實踐中去慢慢揣摩。
鑒於“鄰江人家”運作模式的成功，嚴永剛很快就把公司整體改製的計劃推上了議事日程。他準備在近期召開董事會，來專門討論自己對改製的一係列構想。
這天，嚴永剛把楊軍和大鋒叫到了他的辦公室，花了兩個多小時和他們交流了關於公司改製的目的和意義，並就具體的改革措施提出了自己的設想：第一，把公司原有的以部門為基礎劃分的組織結構，全麵改組為項目組體製；第二，改製後，各項目負責人將在公司內部競聘產生；第三，重建後的項目組，在公司大戰略的指引下采取獨立成本核算、自主經營管理的運作方式；第四，以項目組的體係為基礎，建立極具吸引力的工資獎勵機製來充分發揮各小組的戰鬥力，最大限度地提高員工工作的積極性。
就這四點改製構想，嚴永剛想聽聽他們倆的意見。
楊軍略微思考了一下，先談了自己的看法：“首先，從戰略角度上，我完全同意您的看法。一方麵，項目組的形式可以更好地貼近市場、貼近客戶，更好地提升客戶對公司的滿意度；另一方麵，這種自主經營、獨立核算的項目小組模式，可以使員工的收入直接同項目組經營的效益掛鉤，改變了從前那種隻拿死工資的薪酬體係。因此，可以更充分地調動員工的積極性和主動性。”