在辦公室中與上司或同事交談，需要很高的語言策略和技術，倘若用語不慎，就會導致矛盾的產生，不利於自己的職場升遷。學會好的語言，會給你的職場生涯中錦上添花，使你大展宏圖，而不要因語言來埋葬你的大好前途。
第一節求職麵試不可亂言
在求職麵試過程中，語言的表達非常重要，它是展示一個人的知識、智慧、能力和氣質的主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，而不加禁忌的語言則會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職麵試的失敗。
那麼，在求職麵試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？
1.不要不懂裝懂。
有些專業性很強的問題，而你又確實不懂，就不妨坦率承認，千萬別說我想想…，再怎麼想也沒有結果，反而會給考官留下不懂裝懂的印象。有時考官出這一類的問題就是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，你被錄用的概率隻會更高。
一個年輕人去一家廣告公司應聘文案策劃職位。
老板問他：你以前做過這份工作嗎？
年輕人說：沒有，但我有信心做好。
既然你沒有做過，信心何來？
以前我也是搞文化工作的，跟文案策劃相近。這樣吧，如果我幹得不能讓您滿意，我一分錢不要就走人。
老板同意了，並交給他一項文案創意的任務。他不敢掉以輕心，當他把稿子交給老板時，老板仔細看了一遍，半天沒吭聲。年輕人心裏不禁緊張起來：難道老板不滿意？這時，老板歎了口氣，說：你是這方麵的天才，好好幹吧！
2.著急問待遇
你們的待遇怎麼樣？工作還沒幹就先提條件，何況還沒說要你呢！談論報酬待遇無可厚非，隻是要看時機，一般應該在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
3.說話不合邏輯
考官問：請告訴我你的一次失敗經曆。我想不起我曾經失敗過。這樣說在邏輯上講不通。又如：你有何優缺點？…我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
4.不恰當的反問
主考官問：關於薪資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
5.說話拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，新加坡腔比新加坡人還厲害，每句話後麵都長長地拖上一個啦字，諸如那是肯定的啦——半個小時麵試下來，考官們被他啦得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：請回去等消息啦——又如一位求職者，雖然從來沒有在國外待過，可是洋腔洋調倒是學到了不少，在應聘一家著名酒店公關經理的麵試中，每當考官要她介紹一些內容時，她便拿腔拿調地發出嗯哼一聲，說得越多，嗯哼得越厲害，最終給人留下的印象是太過做作。
6.中英文摻雜說話
一家企業招聘一名倉儲經理，麵試時這位求職者在回答問題時不斷地夾雜一些英語單詞，由於參加麵試的企業部門經理英語不甚精通，中介人員在旁看了很是著急，便悄悄提醒他：請直接用中文陳述，但這位求職者卻全然不理會，繼續慷慨陳詞：其實我這個人不是十分sophisUcated（老於世故），相反，我待人倒是十分的sincem（誠懇），與同事們相處也是extremelyharmonious（極其融洽）……麵試結束後，中介人員問部門經理：感覺怎麼樣？……不怎麼樣！這位經理無奈地苦笑著說。不論這位招聘者是否懂英語，首先這種方式給人留下的印象就是你崇洋媚外，而且不好好說中國話。這種洋涇浜式的中英文摻雜的語言顯然也是不受歡迎的。
第二節初入職場語言須知
在辦公室中與你的上司或同事交談，需要很高的語言策略和技術。倘若用語不慎，就會導致矛盾的產生，不利於自己的職場升遷。
一般來說，辦公室中的話題有以下幾個方麵：
1.表現出團隊精神的話
現在的公司一般都非常在意員工的團隊精神，現代化的管理者都希望他的下屬能夠表現出團隊精神。
小王上學時就很愛鑽研，工作後更是積極進取。他在自己的工作崗位上幹了一段時間後，想出了一個連公司領導都讚不絕口的絕妙設計，同事小劉對此十分羨慕，心中也不免有幾分嫉妒。不過他轉念一想，與其板著麵孔，暗自悲傷，不如替他美言幾句，沾他些光。於是，他就趁著領導誇獎小王的時候，讚美道：小王的主意真不錯！
在職場這個群雄逐鹿、人人都想出人頭地的社會裏，一個不嫉妒同事的下屬，會讓領導感到此人心地善良，富於團隊精神，因而會對他另眼相看。
2.巧言回避並不熟悉的事情
上司問你某個與業務有關的問題，而你一時不知該如何作答時，千萬不可脫口而出：不知道。這時，你不妨緩緩神，然後說：讓我好好查一查，我整理好後給您答複好嗎？
這樣的回答不僅暫時為你解了圍，同時讓領導認為你在這件事情上很用心，隻是在短暫的時間內用言語表達不出來。不過，事後你可得加把勁兒，不然的話，你就等著挨訓吧！
3.以委婉的語言傳遞不良的消息
工作中，有時需要你向上司回複一些不太令人高興的消息。如何恰當地向上司彙報這些消息，是一個值得捉摸的問題。假如你氣急敗壞地立刻衝到領導的辦公室裏，上氣不接下氣地向上司報告你所了解的壞消息，就算不關你的事，也隻會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓責罵，把氣出在你頭上。
在開口說話之前，你應該首先告誡自己穩定一下情緒，然後再從容不迫地把問題表達清楚。比如，你可以冷靜地說：我們似乎碰到一些情況……此時的你千萬不可慌慌張張，也不要使用問題或麻煩之類的字眼。總之，機敏的你不要製造緊張氣氛，而要讓上司覺得事情並非無法解決，而我們一詞的運用聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
4.用懇切的言語向同事求助
如果你手頭上碰巧有件棘手的工作，單靠自己的力量無法完成任務，便可以向熟悉業務的同事求助。此時，你千萬別仗著是公事，以為別人一定會痛快地接受，並義不容辭地配合你，搞不好你會被一口回絕，或被婉拒，搞得你不好意思再開口。可是，究竟怎麼開口向同事求助才能被對方愉快地接受而不至於拒絕呢？
比如，你可以說：小李，我這有個計劃，自己實在搞不定了，拜托幫個忙吧！假如對方麵露難色地說：我這段時間也挺忙的，你還是看看別人有沒有空，比如小張！此時，你不妨給對方戴一頂高帽：小李，這個計劃沒你幫助，確實是不行啊！對方見你態度誠懇，為了不負自己的好名聲，除非他確實沒空，否則，他肯定會答應幫忙。
不過，你需要記住一件事，就是求人辦事之後，千萬要記著答謝人家，否則以後就不會再有人願意幫你的忙了。
5.勇於開口承認自己的過失
—個人在工作中犯點錯誤往往是難以避免的，但是你承認過失的方式，卻能影響你在上司心目中的形象。
在工作中犯了錯，勇於及時承認自己的過失非常重要，因為推卸責任隻會讓你看起來像個毫無責任心、軟弱無能、不堪重用的人。不過，這也並不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上。坦然老實地承認可淡化你的過失，轉移眾人的視線，且能樹立起一個敢於承擔責任的人物形象。
6.不露痕跡地減輕工作量的話
首先，強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很重。若非你不可的話，有些事就得延後處理或轉交他人。你可以這樣說：我了解這件事很重要，我們能不能先查一查手頭上的工作，理出個優先順序來？
7.恰如其分的活躍氣氛的話
許多時候，你與上司共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局麵。不過，這也是一個讓你能夠贏得上司青睞的絕佳時機。
但此時說些什麼好呢？每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講；談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。
此時，最恰當的莫過於談一個跟公司前景有關而又發人深省的話題。
問一個上司關心又熟知的問題：我很想知道您對這件事的看法……在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅會獲益良多，也會讓領導對你的求知上進之心刮目相看。
職場中的一個好話題，猶如一盞通向成功之路的明燈，為你的職場生涯送去溫暖和光明。
第三節明辡其事巧妙進諫
職場上風雲多變，九曲十八彎。在職場中我們要多長點心眼，尤其在說話中更要仔細斟酌，一句錯話可能會給你帶來偌大麻煩。
在辦公室裏，每天與同事待在一起的時間最長，相互之間的談話可能涉及到工作以外的生活中的各種事情。無論你心情好與壞，千萬別把情緒帶到工作中來，更別隻圖一時痛快，就把自己的私事都抖露出來，因為說話不適宜常會給自己帶來不必要的麻煩。所以，與同事間的談話
不能口無遺攔、隨意亂說。要知道，說出去的話如同潑灑出去的水，再也不能收回來了。
與人說話的學問是很大的，語言是自己心靈和智慧的代表，在與人言談中，一定要謹慎，不要裝腔作勢，以為這樣顯得自己與眾不同。在與人交談中，最好少用中英混合，既使你英文很好也不要這樣，說話要符合大眾的聽覺習慣，因為話是說給別人聽的。
向領導進諫要掌握訣竅：
1.巧妙地提示
以幽默詼諧的方式機智巧妙地提示領導，使其意識到自己的錯誤並自覺修正。領導在大小決策上的錯誤往往是由於受個人情緒、好惡等影響而無意中犯下的，隻要稍加提示就能夠讓他意識到並自覺修正。為了不致使領導感覺沒麵子或下不來台，下屬應注意提示的方式，既要達到提示的目的，又要委婉巧妙，使領導能夠愉快地接受；例如，我們可以寓建議於幽默的玩笑之中，在輕鬆風趣的氣氛中讓領導有所領悟。
太平盛世，乾隆爺曾七次下江南，遊山玩水，好不開心。一次，他到蘇州獅子林，玩得龍心大悅，便要來筆墨，題下真有趣三字。隨遊人員黃熙在旁，覺得三字太俗，又不便進言，就撲通一聲跪下，說：皇上聖恩，請將有字賜予奴才。皇上恍然大悟，立即將題詞改為真趣。