“那麼，下麵開始第二個議題。”
看到銷售部門沒了聲音，杜煒逸便就入到第二個議題：“從曹室長做的調查來看，雖然我們的潛在用戶群體數量龐大，但同時也非常分散。因此，要想達到良好的銷售效果，就必須組建覆蓋全國的銷售網絡……”
幾名中層幹部興奮起來。
早前公司就分別找他們談了話，向他們透露了接下來的工作變動，他們已經心裏有底。
現在聽到杜煒逸宣布組建銷售網絡，他們心中一陣狂喜，強忍著，才沒有笑出聲來。
“關於銷售網，我們決定與分廠相結合，采取大區製度。在全國，分別建立華中、華北、華南、西南四個分銷網絡，華東部分，則由總公司直接負責。路芹、蔡少環、管岩、陳道義，”他挨個看向四名隆和調來的幹部，目光中透露著嘉許、鼓勵的眼神，說道，“你們四個，分別擔任華北、華南、華中、西南分公司經理……”
這是白雲天主動提出來的建議。
按照分工，白雲天主管技術、生產、公司大政方針，公司管理、銷售，則交給接受過正規商業管理的杜煒逸。要論銷售，國內也找不出比這些港幹更合適的人選了。
“是！杜總，我們一定不會讓您失望！”四名幹部激動不已，異口同聲道。
“好好幹！”杜煒逸很開心自己的人能夠得到重用，這也讓他感激白雲天對他的信任，繼續宣布道，“鍾晨、林臻、蔣毅為、薛鵬，你們四個，分別擔任以上分公司的副經理……”
這四個人，全部是原二廠銷售科的幹部。
這就是製衡。
隆和銀行過來的幹部，自小在商品經濟社會長大，對於市場銷售耳濡目染，又在銀行幹了多年，富有銷售經驗。同時還能讓杜煒逸覺得自己在公司有發揮能力的地方，借此安撫他的情緒。
但同時，又將原二廠銷售科的幹部，派給他們擔任副手，即能協助他們迅速適應國內的銷售環境，又能就近監管。
這還沒完，接下來，又有四名新入職的大學生，被任命為分公司經理助理。
這等於是再上了一道保險。
港幹、原二廠銷售幹部、新入職大學生，三者既有從屬關係，又能相互監督，達到一個最穩定的平衡點。
分公司的建立，讓會議室內眾人精神全都為之一振。
被委以重任的固不必說，那些沒有得到任命的人員也感覺看到了希望。
至少，隨著這批幹部分赴各地組建分公司，下麵的人，又可以往上升一升了。
公司的最大誘惑力，不是薪酬，而是上升空間。
一潭死水的公司，哪怕給的工資再高，員工的激情也會在長期的工作中漸漸消退。
隻有不斷地讓他們看到希望，才有動力不斷提升自己能力，勤奮工作的動力。
“接下來，是今天的第三項議題，關於如何開拓海外銷售渠道……”杜煒逸看到會議室裏群情振奮的表情，也受到影響，說話的語氣變得很是輕快。
“蒲部長，這是你們海外事業拓展部的業務，你對此有何看法？”他表情鬆弛，詢問道。