第十二章 激流勇進成大業
——記武漢微創光電股份有限公司創業者
“武漢?中國光穀”作為國家光電子信息產業基地，以其在光纖通信領域的深厚底蘊，吸引了眾多光纖通信領域的企業進駐，也成為眾多科技人員創新、創業的一片熱土。
2001年盛夏，在光穀腹地803倉庫三間不起眼的小平房裏，聚集起一群年輕人，他們剛剛放棄了國有大型光纖通信企業優越的待遇，和國內首屈一指的研發環境，帶著必勝的信念和義無反顧的豪情，憧憬著創業的理想，步入了成千上萬光穀創業者的行列。從此，在光電企業林立的光穀，多了一家毫不起眼的光纖通信產品製造商“武漢微創光電股份有限公司”。
光穀熱土 砥礫創業
2001年，陳軍和另外的8位創業者，拚湊了50萬元啟動資金，成立了武漢微創光電技術有限公司，專業從事視音頻傳輸產品的研發、生產和銷售。新生的微創光電，以科技人員為主體，核心團隊的9位成員均來自武漢郵電科學院。團隊的領頭人陳軍，長年從事技術開發和科研管理工作，曾經連續6年擔任國際電信聯盟ITU-TSG9的中國專家組組長。其創業前最後擔任的職務是武漢郵科院第一家轉製為企業的主業公司——武漢網能信息技術有限公司的總經理，具有多年企業經營管理經驗。
剛剛誕生的微創一缺資金，二無裝備，又選擇了一個與過去熟悉的行業幾乎完全不相關的安防新市場，可以說是真正的一窮二白。
暫時的困境，並沒有輕易地難倒充滿激情的創業團隊。麵對著沒有品牌、資金不足的雙重困難，微創充分發揮科技人員創業的優勢，采用“兩條腿走路”的辦法：他們一方麵承接一些為其它單位做技術服務的外包項目，盡快積累資金，另一方麵投入力量加快開發自己的產品，力爭用有競爭力的自主品牌產品闖出一條生路。
在總經理陳軍的帶領下，公司承接的一個又一個外包項目，獲得客戶好評。與此同時，微創也自主研發出自有品牌的產品，2002年，凝聚集體智慧的WELLTRANS?品牌“非壓縮數字視頻監控光端機”研發成功，並成為國內同行中率先推出的具有完全自主知識產權的新一代視頻監控光端機。
當微創創業團隊帶著這款凝聚微創人心血的產品登上全國安防展的展台時，立刻緊緊抓住了業內專業人士的眼球，自此，微創視頻監控光傳輸產品就以其獨有的自主創新優勢，迅速在行業內受到關注，WELLTRANS?品牌也得以快速傳播。
此後，微創光電持續自主研發了多係列各具特色、技術領先的視頻光傳輸產品，帶動了安防行業光傳輸產品的升級洗牌，在後續的幾年中，微創逐步成為行業內後來居上者，成長為國內視頻監控光傳輸產品的領先供應商。
創業路上，微創多年來一直穩打穩紮，專注技術、關注細節、堅持品質，以其擅長的視頻、傳輸技術為核心，不斷提出支持各種傳輸媒介和適合不同網絡和應用要求的視頻監控係統方案，向市場推出領跑同行的專業產品，努力將自身打造成為視頻監控傳輸係統的專業製造商。
作為專用通信電子產品的供應商，微創人清楚地知道，研發和生產裝備是產品質量基礎性的物質保障。在資金非常緊張的創業初期，企業辦公場地和辦公設施非常簡陋，創業團隊的收入也很低，但企業卻將相當比重的資金投入到科研生產需要的儀器儀表和設備購置中，保證“好鋼”都用到“刀刃”上。公司成立近十年來，微創在同行中始終保持了裝備水平的較高投入程度，為企業產品質量的追求奠定了可靠的裝備基礎。
領先的技術是科技型企業的立身之本，微創管理團隊十分重視產品研發的持續投入。微創研發團隊多次主持和參加過多項國家和信息產業部重大研究課題、多項國際電信聯盟（ITU）和國家/行業技術標準的研究和製定，取得了一係列技術成果，公司生產、銷售的全部產品均為自主開發，並且擁有完整的自主知識產權，其中，大容量網管型視頻監控光端機、SDI光端機、公安三四級網雙向多業務數字光端機等項目在奧運火炬傳遞現場直播和青島奧帆賽場等重要活動中得到應用，獲得一致好評。
憑借過硬的技術實力和穩定可靠的質量，WELLTRANS?品牌越來越得到行業內外的高度認同，2010年“WELLTRANS?視頻監控傳輸產品”被授予首屆武漢名牌產品，鏈路式光端機入選“武漢市自主創新產品”。
搭建平台 引才儲才
老話說“種下梧桐樹，引得鳳凰來”，當年的微創僅有9個人，如果隻是被動的引進人才，是無法滿足企業快速發展的需要的。微創這個從9個人的團隊成長起來的企業，對此深有體會。在曆經了諸多引才儲才的困擾之後，微創逐漸體會到：雖然中小企業在人才上通常拿不到一手好牌，但隻要能夠堅持並且想辦法將一把不太好的牌盡量打好就有機會拿到更好的牌，進而取得贏牌的可能性。
企業發展的根本在於人，這是所有現代企業的共識，對於非常倚重各類專業人才的高新技術企業尤其如此。觀念趨同，關鍵卻在於如何體現。微創認為人才是公司最為寶貴的財富，微創成立之時，公司創業團隊就在股權結構中設計了核心員工持股的架構，用於吸引、保留、激勵優秀的專業人才。這是微創光電實踐人本觀點在體製上邁出的第一步。
在微創，公司對員工有3項承諾：為員工提供發展才能的工作和機會；提升員工職場競爭力；分享企業發展的成果。同時，還有1項是無法對員工承諾的：長期乃至終身的職位。因此，微創希望通過磨練員工能力，使其不斷完善，每天學習新知識，增加新能力，在無保證的職業市場，獲取有保證的競爭力，而這種“個人競爭力”也必將增強微創在市場上的競爭力，這種雙贏的局麵，是微創希望看到的。
微創通過績效考核等方式淘汰不合格的員工，同時，對在職員工提供充分的成長機會，並對設計了良好的職業發展“雙通道”（管理與專業兩條職業發展通道）。公司通過一係列管理辦法，鼓勵員工自我提升，在為各級員工提供學習、培訓機會的同時，也鼓勵員工自發、主動地學習，並搭建平台讓同事彼此間互相分享學習成果。公司通過專項“成果獎勵”製度激勵各個崗位，尤其是技術人員，積極思考，主動創新。
現在的微創已經從9人的微型企業發展為150多人的中小型企業，其中科技人員占60%，管理、技術人才的梯隊也初現雛形，而這正是得益於微創從創立至今所堅持的人才持續培養平台的建設。
打造品牌 凸現優勢
質量是企業的生命，向客戶提供穩定可靠的產品是微創在市場競爭中秉持的底線。公司自2001年成立伊始即設立了品質管理部，專項負責產品質量的把控。隨著公司規模的擴大，這個管理團隊也不斷壯大，現在品質管理部成立有專門的QC小組，負責來料、出貨、在線巡檢等日常工作，並負責開展質量管理活動。
從2001起，公司就在內部按照ISO9001：2000體係要求建立了質量管理體係並開始正式運行。2005年，公司即通過第三方(SGS)的質量管理體係審核認證，隨之又按照ISO14001、OHSAS18001建立了的環境和職業健康安全管理體係。對於一些企業來說，獲得這些認證，隻是為了企業在招投標中多一個資質，而微創卻在每次認證時，隻選擇在認證行業內要求最嚴格，口碑最好的認證公司來做，保證各管理體係運行有效性，真正作用於公司。
為了保證產品質量，微創在創立之初，運營資金十分有限的情況下，即投下“重金”添置了業內最先進的生產儀表、檢測裝備，隨著在公司產能的擴大，這些生產、檢測設備不斷豐富，現在業內最先進的生產、檢測裝備，在微創都有跡可尋。
目前微創生產的全係列光電傳輸產品通過了CE/FCC認證以及信息產業部光通信產品質量監督檢驗中心、廣電總局廣播電視計量檢測中心、公安部安全與警用電子產品質量檢測中心、交通部交通工程監理檢測中心、湖北省電子產品質量監督檢驗所的檢驗，在廣大用戶中贏得了“產品質量過硬”的良好口碑，從未發生過因產品質量問題導致的退貨、索賠等問題，並成為國內若幹大型企業的長期供貨商。