技術移民製度是人才戰爭的武器。目前，在美國、加拿大、澳大利亞國家批準的綠卡當中，每年都有超過10萬的名額分配給技術移民。而投資移民平均每年隻有2000人左右。如果將技術移民和投資移民都算作經濟移民，並將其子女配偶移民計算其中，我們會發現這些國家的綠卡超過一半都給了技術移民。
發達國家的科技、經濟發展也從中獲益良多。最典型的案例是2010年英國的兩位獲得諾貝爾獎的物理學家，他們全部是來自前蘇聯的移民。而在2011年的物理和化學的諾貝爾獎得主中，除了美國科學家外，還有來自以色列和澳大利亞的兩位科學家。但這兩位科學家的貢獻都是在美國工作時作出的，並且同時持有美國的綠卡或國籍。
盡管種族歧視內容依然存在，1952年美國在戰後出台的第一部移民法—《美國移民與國籍法》在全世界首次確立了人才優先的移民精神。該法規定，全部移民配額的50%要用以招攬美國所需的受過高等教育的專業人才、高技能人才。1967年，加拿大也頒布了新的《移民條例》，廢除種族歧視的內容，確立人才優先原則，建立職業移民體係，最終成為各國效法的對象。
相比美國、加拿大、澳大利亞等移民國家，歐洲傳統發達國家在20世紀下半葉並沒有把移民製度與人才戰略結合起來，這使得歐洲競爭力逐漸衰退。因此，進入本世紀之後，歐洲國家紛紛進行改革。2000年8月，德國正式實施“綠卡工程”，專門針對引進計算機等高科技產業的人才。2007年8月，法國實施“優秀人才居留證”政策。2008年10月，英國正式實施“積分評估製”移民製度，將高技能簽證等單列出來作為優先對象。2008年11月，歐洲議會還通過了“藍卡計劃”，歐盟希望“藍卡計劃”在未來20年內能吸引至少2000萬技術人才。
美國的政治、經濟、科技、軍事等領域的多年發展一直受惠於外來技術移民。在2006年美國專利申請備案當中，外籍居民在發明者或合作發明者中的比例已經達到了24.2%。1995~2005年間，所有在美開辦的工程及科技公司中，有25%的創辦人來自美國境外；而在矽穀，這一比例甚至達到了52.5%。到2005年，全美各地由移民創辦的公司已經創造了520億美元的產值和45萬個就業機會。
相關調查顯示，這些技術移民主要在高科技領域產業創業，超過70%的人取得了碩士及以上學曆，超過20%的移民取得了博士學曆。正如前美國人口普查局局長、哥倫比亞大學教授肯尼斯·普萊維特所說：“美國將更加依賴於這些‘置換人口’。年輕的外國人才的湧入可以填補我們的勞動力缺口，提供關鍵技術，並培育新興產業。”
盡管各國技術移民的法律體係各不相同，在加拿大、澳大利亞、英國、丹麥等當今大多數實施技術移民的國家，都實施以職業為基礎的積分評估製。不過，無論是否實施積分評估製，任何國家的技術移民體係都會關注如下因素：
第一，要確認對方為本國需要。這一過程包含兩個方麵，一方麵是政府從宏觀產業上的確認。例如，加拿大、澳大利亞是建立職業移民清單，申請者的職業必須是上麵所列職業之一，而美國是通過勞工證審批進行就業市場測試的。另一方麵是市場和企業的確認，即要求有工作、有雇主申請或擔保，以及不低於全國該行業平均工資的收入。
第二，確認對方為人才。這一標準通常包括個人的專業素質、學曆和教育程度、職業、相關工作經驗、專業成就、收入等，也包括一些綜合素質和適應能力，一般是年齡、語言能力、適應能力、家庭情況（包括資產與家屬能力）等。
投資移民和資本戰爭
投資移民是指以投資為條件進行合法移民的人。投資移民體係的建立，一般都是為了吸引商業資本，創造就業機會，直接推動經濟和產業的發展。當今世界，幾乎每個國家都在招商引資，出台一些優惠政策以吸引商業資本的進入。與土地、稅收等方麵的優惠政策相比，投資移民是接納國以國籍和綠卡的優惠政策作為條件來招商引資的，其出售的是一個國家的軟實力和夢想。