古人雲：“用兵之道，攻心為上”，“得人心者的天下”，在中國這個以人情為重的社會裏，要想獲得成功，有一個廣泛的人際關係網是至關重要的，所以做人吃得開首先就要學會廣結人緣。天上不會掉餡餅，人緣也不會說來就來，它不僅需要你付出很多的時間和精力，關鍵還要掌握與人交往的技巧。
1．結交朋友務要積極主動
在這個世界上，各行各業都有許多傑出的人物，他們的影響力是非同小可的，必須利用各種機會和他們建立良好的關係，這對你的前途有時候至關重要。千萬不要等待，一味地等待隻能使你錯失良機，也絕對不可能建立起良好的人際關係，你應該積極地、一步一步地去做，沒有什麼不好意思的。
在任何場合，你都會有許多接觸他人的機會。如果你想接近他們，讓他們成為你人際關係網中的一員，就必須付出像那些西方議員一樣的努力。假如你到一個新的環境，如機關、企業、學校等，在彼此都不認識的時候，能夠主動“出擊”，以真誠友好的方式把自己介紹給別人，那麼無論做什麼事你都會比別人快半拍。
如果你想多結交一些朋友，首先要主動地了解對方的誌趣愛好。你可以通過多種方式去得到他們這方麵的信息，然後還要注意，與其相處時多積累一些有關他的情況，你可以通過他的朋友了解他的為人處世，也可以通過他的一些個人材料記錄來了解他。
曾經有一位記者，當他要結交新朋友時，總是想方設法弄到他們的生日。他先是請教這些人，問他們生日是否會影響一個人的性格和前途，並借機叫他們把生日告訴他，然後他悄悄地把他們的生日都記下，並在日曆上一一圈出，以防忘記。等這些人生日的時候，他就送點小禮物或親自去祝賀，很快，那些人就會對他印象深刻，把他作為好朋友了。
“一個籬笆三個樁”，朋友在關鍵的時刻幫你一把，可能會直接導致你的事業由失敗轉向成功。所以，要時刻注意能結交人緣的好機會，你對此必須有所準備，因為機遇是一件捉摸不定的東西，但他卻又偏愛那些有準備的頭腦。
比如，有朋友請你去參加一個生日聚會、舞會或者簡單“搓”一頓，你不要找各種借口推三阻四的，如果不是真有十分要緊的事的話。因為這些場合，往往是你結交新朋友的好機會。又如新同事約你出去逛逛商店，或看場電影什麼的，你最好也不要隨便拒絕，這也是一個發展關係的好機會。
你也不要以為機遇會像一個常到你家來的客人，在你家敲著門，等待你開門讓他進來。許多失敗者往往以自己沒有好機遇為借口，這種想法隻能使他們再次嚐到失敗的痛苦，殊不知，機遇來自廣泛的人緣，而人緣也是需要人去創造的。
如果你想和剛認識的朋友進一步發展關係，可以請他到你家做客；如果你想追一位異性朋友，就更得挖空心思尋找機會和借口跟她或他接觸；如果你想和多年未見的老同學重溫舊情回首往事，便可以試著組織一次同學會。
人與人之間接觸越多，距離就會拉得越近。這跟我們平時看一件東西一樣，看的次數越多，就越容易產生好感。比如，我們在廣播、電視中反複聽、反複看到的廣告，久而久之就會在我們心目中形成印象。所以，交際中的一條重要原則就是：找機會多和別人接觸。
如果要成功地找到和一個人接觸的機會，你必須首先對他的作息、生活安排有所了解。諸如對方什麼時候起床、吃飯、睡覺，什麼時候上班、回家等等，從這些信息出發，再確定跟對方接觸。如果打個電話對方不在，或者去找他時他正好很忙，出現這種情況都是不好的。因此，詳細把握對方的工作安排、起居時間、生活習慣，瞄準對方最想找人聊天或最需要幫忙的時候去打交道，很容易獲得成功。
一旦和別人取得聯係，建立起初步的關係之後，你還不能放鬆，最好再抓住機會深入一下。交際中往往會有兩種無可非議的目的——直接的和間接的。直接的無非就是想達成某項交易或有利事情的解決，或想得到別人某方麵的指導。如果並不是為了問題的當麵解決或利益關係，隻是為了和對方加深關係，增進了解，以使你們的關係長期保持下去，可視為間接的目的。但無論你想達到什麼目的，最好要有意識地讓對方明白你交際的目的，否則，會讓他產生戒備心理：這人和我打交道有什麼企圖呢？這樣就很難跟對方深入交往下去了。
2．利用職位之便結交朋友
在一個單位裏，任何一個部門都會有許多方便與人交際的地方，隻要你能充分利用所在部門的特點和條件，就能夠有效地擴大自己的交往對象，加深與交際者的人緣關係。
社會是由各種不同的組織構成的。每個人都會處在一定的組織之中，對於小的組織，比如社團、居委會、協會等來說，組織內部的結構倒沒什麼，但對一個大的事業單位、企業單位來說，組織結構就不是一般人都能夠了解的了。在組織中哪些職業最有利？怎樣才能處於有利的職位？不同的職業怎樣擁有良好的人際關係？這些都需要我們通過認識組織來獲得。
我們千萬不要認為職位愈高愈能擁有好人緣。在組織生活中，有些職位雖然級別不高，薪水不多，但卻是建立良好人際關係的重要位置。充分利用這些職位，就能有效的擴展你的人際關係。比如下麵幾種職位：
（1）總務部門
提到總務部門，很多人往往會眉頭一皺，因為在部分公司和組織裏，總務主管常常被視為眼中釘。然而，這個職位卻是地地道道的權力中樞。在總務部門中，有許多事是可以由私人好惡來決定的。例如，在作辦公室的分配時，可以決定將最佳的位置保留給誰，或者考慮把停車場的前排位置分配給誰。
（2）宣傳部門
任何人都喜歡自己的名字和照片出現在新聞雜誌上，哪怕是公司內部的刊物。如果你是宣傳部門的重要人物或者公司刊物總編輯，一定會發現有許多同事經常來找你，這些人表麵上似乎都別無所求，並不是要求你替他們拍照，或要求你在報上登幾則他們旅遊中的見聞趣事，或者報道一下他們新近所得到的嘉獎與榮譽，但不妨由你提起，慢慢誘導他們，他們馬上會高舉雙手讚成，然後交給你連大作家們都自歎弗如的大篇文章，洋洋灑灑的讓你刊登在公司刊物上。所以，公司內的刊物，其實是讓同事們歡心的最佳工具。
一般人都會想，宣傳部門的任務就是廣告宣傳。其實，一個單位除了廣告之外，還包括很多更複雜的工作。如果你能適當地處理這些複雜繁瑣的工作，你就可以一一滿足同事們的願望。
宣傳部門有時受業務部的委托，必須製作幻燈片和影片。有時受行銷部委托，必須製作市場分析表及坐標圖，同時，無論人事部、技術部、製造部，都有可能提出相似的委托申請。假如你適時的滿足他們，發揮專家的手段，同事們便會在不知不覺中依賴你，喜歡與你交往。
（3）供應部門
在公司裏，供應部門可以說是與人接觸最廣泛的一個部門。到這裏來推銷各種產品的業務，幾乎川流不息。供應部門的會客室裏，經常可以聽到這樣的談話：
“×經理，久仰大名！我叫×××，敝公司開發了一種能夠快速便捷保存文件的新機器，能給檔案保存帶來很大方便，您看……”
你如果是一位能幹的供應部門經理的話，就一定會對同事們的申請的消費品、公用設施、重要的原材料等供應事情加以留意。這樣，你在公司裏的名望也一定會大大提高。
同事們無意間透露出的意願，如果你牢記在心，就可以設法幫助他們達成。例如，你如果得知總務部門經理偏愛咖啡色，因此，在他鋪設經理室的地毯時，就應該特別為他選擇咖啡色的色調；如果你在辦公室巡回查看，偶爾發現沙發的彈簧微凸出來，就能夠在有關人員尚未提出申請之前，主動為他們換新。
所以，在供應部門工作，隻要具有服務熱忱及思慮周密，便很容易受到同事們的支持，對晉升十分有利。
（4）人事部門
身為人事部門的人，可以行使多種權力，如核定所有員工的薪資，有了新設的職位或出缺的職位時安排派任，查複薪水的調升、醫療保險等等。
至於勞務方麵的工作，也是人事部門重要的職務之一。他必須和工會的人員交涉，或代公司方麵去權衡事宜，締結新的協約。借著處理這些事件，人事部門的重要性以及在同事間的聲望會漸漸提高，此外，他們還要和會計部門酌商開支問題，並促使業務部門和他配合行動。
總之，一個單位裏任何一個部門，都會有許多方便與人交際的地方，隻要你能充分利用所在部門的特點和條件，就能夠有效地擴大自己的交往對象，加深與交際者的人緣關係。