在短短的20年內，他的財產達到了900億美元，一躍成為世界首富！因為按1995年的國民生產總值計算，蓋茨的財富相當於全世界總額的1/365，勝過烏克蘭、葡萄牙等百多個中小國家，富可敵國！
1984年的《時代》描寫他：“穿著肘上打著補丁的毛衣、裂口重縫的皮鞋，蓬亂的長發，髒兮兮的眼睛。”一次，蓋茨和一位朋友同車前往希爾頓飯店開會，由於去遲了，找不到車位。朋友勸他將車停在貴賓車位上，蓋茨不同意：“這要花12美元，可不是個好價錢。”他的朋友說：“我來付。”蓋茨道：“那也不是好主意，他們超值收費！”由於蓋茨的固執，汽車最後沒有停在貴賓車位上。蓋茨公司裏的一名資深女職員抱怨：“當你看到蓋茨，總忍不住感到疑惑，昨晚他睡在哪裏？辦公室？”她總想走上前問他，“嗨，蓋茨，我不知你是否每天淋浴，如果是，為啥不順便洗洗頭呢？”當然。她並不敢真這麼說。但在微軟這麼想的人可不少。不過，蓋茨如此形象並不是刻意為大眾樹立一個艱苦樸素的典範，隻是無心修飾罷了。
【掌控者考場】
通常來看，作為BOSS那就是公司的風向標。不僅僅是公司整體氣氛，甚至就連公司員工的工作態度和工作方式都會打上BOSS的烙印。進入這樣一家公司，自然不愁你找不到自己的該做的事情。但是並不是所有的公司都是鮮明的打上BOSS的旗號，而我們知道一般麵試的時候們都是人力資源部門把關，一切順利的話，可能進了公司幾個月都還沒見過老板。
我們知道，老板下邊普通員工上邊還有主管、經理等等，你所做出的成就第一時間也就隻是擺到主管的桌子上而已。看起來是不是就需要把主管繞過去呢？答案自然是否定的。
從整體來看，老板固然是整個公司的領袖，但是具體到某一部門，老板一般就不會自己親自去管理了，你見過一個公司的老板自己跑去計算員工的工資表？這完全不可能的麼。
所以你現階段的管理還是要交給自己的主管去研究研究。題目中的number one 其實並沒有特指一定就是老板，隻要她現在還是你的上司，能決定你的未來，那就歡呼吧，
你會畫畫嗎？
很多人會說，我會啊，我會畫什麼什麼。這些都不是關鍵，如果隻是說單純的畫畫，很多人都會。但是在你畫畫之前，你會先為畫麵整體做一個設計嗎？
你還記得老師教過的主次分明麼？
可能你要說自己從小就不擅長寫作文，沒關係啊，隻要你還記得主次分明就行。
你能及時發現公司運營中的問題嗎？
問題如題，你能發現這些麼？一般一個公司都會存在一些這樣那樣的問題，而公司的管理層很可能就拿這個考試新人。
你知道老板們喜歡什麼樣的員工嗎？
可能每個公司的標準都不一樣。其實無所謂，聽話，有能力，有思路，如果能做到這幾點，估計你也就是老板喜歡的員工了。
你對自己的能力有信心嗎？
有些人天生缺乏自信，總是覺得自己這樣不行那也不行，而有些人呢就是屬於那種信心爆棚的人，在他們看來沒有什麼能夠攔得住他們。
你現在是什麼職位？
你進入公司應該有一段時間了吧？現在的你做到了什麼職位呢？還是在基層混著死工資，或者已經進入了公司管理層，現在的職位你是否還滿意呢？
【指點迷津】
一個管理體製完善的企業，員工根本不用擔心上司不清楚自己在做些什麼事情。因為公司對職員職能分工是十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責，相反的如果是一個體製不健全的公司，那你就隻有兩個選擇了，要麼趕緊離職走人，要麼把自己變成超人。
當你已經清楚老板是誰的時候，再想要吸引他的注意力，其實也很簡單。隻要你努力的工作，充分運轉起自己的頭腦，做出幾筆枉完美的單子，自然就會吸引老板的眼球了。但是要記住，並不是所有老板都會喜歡同樣的一種員工。世界上並不是隻有一個老板，每個老板的性格也是大不相同，所以不同的老板有不同的用人準則，這個就完全是因人而異了。
所以每一位職場中人都不必枉費心思去猜老板會看中怎樣的員工了，這其實是一個無解的題，理由剛剛說過，有這個時間還不如多為自己充充電。
【黃金悟語】
其實對於一個員工而言，能否入得老板法眼，除了員工自身條件之外，老板的修養也是不可或缺的重要環節。
其實每個人都有自己的心思，初到一個新地方，總是會小心翼翼的。這就是一段摸索期，同時也是對新環境的適應期。作為新進員工，我們需要做的就是先了解公司的架構，各部門職能，然後找到和自己關係最緊密的，也就是說自己的主管。
記住一句話，不要管他到底是什麼職位，隻要現在他是的你頂頭上司，OK，那就是你的Number One了，加油去搞定他！