管理谘詢業在國外相當紅火。據《谘詢家新聞》雜誌分析家湯姆·羅登豪瑟估計，自1990年以來，管理谘詢業的收入年均增長率在10%以上，大谘詢公司的年收入增長幅度達到20%～30%。有人甚至誇張地說，在谘詢業，如果收入年均增長率低於10%就算是出現危機了。
在全球化的浪潮中，跨國公司要進入新興的市場，都往往需要聽聽專家們的“高見”。越來越殘酷的競爭，要求企業經營者有“運籌帷幄、決勝千裏”的超前意識，否則“一著不慎，滿盤皆輸”，因此對“外腦”的依賴也愈見懇切。這種對“點子和才能”的爭奪，勢必給這個新興行業的發展“添柴加火”。
很多樂觀的谘詢界人士認為，隻要這個世界不變得像“一加一等於二”那樣簡單起來，隻要存在問題，存在競爭，那麼，管理谘詢業就可以永遠地紅火下去。前提條件是，這個新行業提供的是“貨真價實”的服務。否則，“一粒耗子屎，壞了一鍋粥”的尷尬難免不會發生。
為適應入世後日趨激烈的市場競爭，國內企業也紛紛廣攬企業管理谘詢師，希望借其“金點子”而取得競爭優勢，從而令管理谘詢師一躍成為人才市場中的熱門職業。不少科技企業，谘詢公司、培訓公司、顧問公司和質量認證公司，紛紛出高薪誠聘管理谘詢師。
從招聘要求上看，企業管理谘詢師通常須具備企業管理、人力資源管理、財務管理、質量管理等專業背景，學曆在本科以上，英語六級，電腦中級，並有多年的企業管理任職經驗，對企業管理谘詢師來說，最重要的是策劃能力，能設計一整套理財方案，經營管理方案，營銷策劃方案或人才資源管理方案。據了解，目前管理谘詢師分專職和兼職兩大類，專職管理谘詢師的薪酬模式大多為“底薪+提成獎”，兼職則采取“項目提成付酬製”，提成比例通常為5%～10%。從目前的行情看，管理谘詢師的月收入平均都在萬元以上。
管理谘詢師是金領中的金領，其收入已超出了大眾對工薪收入的最高想象，國內又奇缺，管理谘詢師也是企業的“醫師”，幫助企業診斷問題，並找出可行良方。這一“醫師”須既懂“醫理”又能上“手術台”，而不是紙上談兵，提一些大而空泛且缺乏操作性的營銷策劃方案。這就是MBA的畢業生為什麼不等於合格的管理谘詢師的原因。作為新興的“頭腦產業”的管理谘詢業，它所提供的服務是能夠給企業帶來收益的無形資產。因此，對從業人員，除了要求大家知識互補外，還必須“各善所長”，有發現問題的眼光，有解決問題的能力。