當今社會，企業相當注重人才，但並不意味著任何人才都能被企業重用，因為有的人才並沒被企業注意到。現實中，很多有才華的人卻往往並不具備表現力，認為自己沒有遇到伯樂。可是伯樂相才也是需要看到你的才華的，而你的才華是需要你表現出來的。表現自我絕對稱不上是什麼錯。這世上如果沒有了“表現”，恐怕也就沒有天才和蠢材之別了。
因此，對於職場人而言，其表現力的強弱也決定了其在職場中生存狀況的好壞。
相信誰都願意做職場上的成功者，而所有成功者都有這樣的一個共識：既然在職場中生存，就一定要有所表現，也隻有有所表現，才能使自己在眾人之中脫穎而出。因此，他們總是積極地表現自己。他們努力工作，積極表現自己的能力，得到同事和上司的認可，讓更多的人了解自己、接近自己。可是失敗者卻並不這樣認為，更多的時候他們寧願放棄唾手可得的機會也不願意表現自己，完全是一副隨遇而安的樣子。
在職場中不乏這樣的例子：一個很搶手的崗位，有上百人去競爭，其中有幾十名大學生，但最後這個崗位卻被一個中專生爭取到了。與大學生相比，中專生的能力也許不是最突出的，為什麼他能脫穎而出呢？原因就在於中專生依靠自己的表現敲開了那扇機遇之門。
有人問一位在外企隻工作了4年就做到公司副總裁的女性：怎樣才能在一個公司快速晉升？她說當然要靠能力。不過這個能力不隻是通常意義上的“真才實學”，也包括表現能力。她的意思大概是這樣的：職場上總在上演一場接一場的表演秀，一個人的表現力決定了他在職場舞台上的“票房號召力”。
表現力決定你的成敗。在這個世界上，沒有任何一個人是專門為了發現你而存在的，所以你應把自己的能力表現出來。比爾·蓋茨說：“這個世界並不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。”懂得這個道理，再來看那些鋪天蓋地的廣告，以及花樣百出的促銷、展覽，也許我們就更能明白“表現”的必要性和迫切性。在市場經濟條件中，連人都商品化了，一個想靠自己能力和才華在職場生存的人，更應該注重表現自己。
職場表現能力對職場人的生存與發展至關重要，雖然決定成功的基本要素很多，包括專業知識、經驗、思考能力等，然而，在向成功作最後100米衝刺時，卻不能沒有表現力。比如一個人如果能快速地融入新的團體，那麼在未來的商業溝通上就擁有很強的優勢。因此，職場人隻有練好表現力，才能在職場中如魚得水、遊刃有餘。
職場人應該在哪些方麵表現？如何表現才能對自己的前途有利，才能實現自己的職業夢想，得到在職場中想得到的東西？相信本書會給你一個圓滿的答案。
願本書能成為你職場路上的一盞明燈，為你指點迷津、照亮前途！