千裏馬的機會終於來了。一天，伯樂來到馬場裏，轉了半天，終於在這匹千裏馬麵前停了下來。千裏馬心中別提多興奮了。伯樂拍了拍它的背，意思是讓它跑一圈看看。千裏馬對伯樂的舉動感到很不快，它埋怨伯樂：我是千裏馬，應該一眼就相中我才對，怎麼還讓我試著跑跑呢？這不是對我能力的不信任嗎！它感到自己受到了侮辱，於是拒絕奔跑。伯樂搖了搖頭，很失望地離去了。
過了半個月，馬場裏的其他馬都被買走了，隻剩下這匹千裏馬。主人見它可憐，就打算騎著它回老家去，於是用好草料喂養它。但起程那天，當主人把行李放到千裏馬的背上時，千裏馬死活也不馱。萬般無奈，主人隻好把千裏馬殺了，拿到街上去賣馬肉。
現實的職場中，很多人就如同這匹千裏馬一樣，認為自己學富五車、能力超眾，根本用不著表現出來，而一旦自己的期望落空，便抱怨公司領導或老板不識才致使自己的才能不能發揮出來，於是孤芳自賞，顧影自憐。殊不知，是他們的這種錯誤觀念害了自己，倘若改掉，好好展示出自己的才華的話，情況就會截然相反。
在這個世界上，沒有任何一個人是專門為了發現你而存在的，所以你應把自己的能力表現出來。比爾·蓋茨說：“這個世界並不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。”懂得這個道理，再來看那些鋪天蓋地的廣告，以及手段多樣，花樣百出的促銷、展覽，也許我們就更能明白“表現”的必要性和迫切性。在市場經濟條件下，連人都商品化了，一個想靠自己能力和才華在職場生存的人，更應該注重表現自己。
沉默不一定是金
長久以來，很多人都信奉“沉默是金”這句話，殊不知，就是這句話使很多人終生碌碌無為，失去了一展抱負的機會。誠然，在一定的時候信奉“沉默是金”可以避免很多麻煩，但它也並非是百試不爽的靈丹妙藥，尤其是在現今競爭異常激烈的職場之中，你一旦選擇沉默，也就代表你選擇了無所作為。
成功者雖然會對自己的長處進行宣揚，但並不表示他們不懂得關心體貼他人，他們隻是盡自己最大努力讓別人了解自己的價值；失敗者總是用一些消極的方式來表現自己。比如與別人初次會麵時，他們似乎非要把犯過的錯誤統統擺出來不可，以至於留給對方的印象就是：這個人實屬笨蛋，所犯的錯誤太多，根本無須重視。
成功者總是很在意自己諸多方麵的形象，並且一直尋求改進，比如，與人交流的技巧、發型衣著、知識和能力等。他們為此總是肯下工夫，希望通過改變自己以增強自信心，得到別人的讚同、承認和誇獎；失敗者卻認為諸如衣著發型都是些表麵上的東西，無關緊要，重要的是自己的內心，因此對於修飾儀表等方麵深感厭惡，更不願意為此而作出改變。
在事關重大的場合，成功者盡管也感到緊張，有可能會遭到屈辱，但絕不氣餒。他們總是盡可能以最有利的方式展現自己，積極主動地尋找扭轉局麵的機會；失敗者麵對這樣的場合，總顯得猶豫不決，他們心裏總有一種愧疚的感覺，似乎在告訴大家：我一點把握都沒有。因此，總會給人一種不牢靠的感覺。
其實，積極地把自己表現出來是一種對待生活的方式，而一味地沉默也是一種對待生活的方式，與其唯唯諾諾地做個失敗者，還不如拿出勇氣，積極地把自己表現出來，即便表現沒有得到肯定，可也正是因此才能得到提高和改進，而自己才能不斷地得到鍛煉，積累下足夠的信心和勇氣，進而獲得更多走向成功的機會。
所有成功人士都有這樣一個共識：人既然存在於這個世界上，就一定要有所表現，也隻有有所表現，才能使自己在眾人之中脫穎而出。因此，他們總是積極地表現自己。他們努力工作，積極表現自己的能力，得到同事和上司的認可，讓更多的人了解自己、接近自己。可是失敗者卻並不這樣認為，更多的時候他們寧願放棄唾手可得的機會也不願意表現自己，在工作和生活中也完全是一副隨遇而安的樣子。
競爭環境中更需要表現
生物學家曾做過這樣一個有趣的試驗：把一隻青蛙放到煮沸的鍋裏，就見它馬上奮力一躍，跳出了熱鍋；可是要把它放到冷水鍋裏，然後在下麵慢慢加熱，它就一副若無其事的樣子，直到被煮熟為止，都未有嚐試跳出去的舉動。
這是為什麼呢？原來當青蛙驟然受熱之時，它的頭腦中立刻會意識到危險的存在，於是馬上逃了出來；可是當把它放到冷水鍋裏後，由於水溫是慢慢升高的，開始青蛙根本就意識不到危險在逼近，當意識到時，它已經變得很虛弱，無法動彈了。
通過這個事例，我們很容易就可以得出這樣一個結論：突如其來的危險往往能引起警覺，並使我們及時地采取措施，轉危為安；可那些不易察覺的危險，卻很容易使我們因麻痹大意而忽略，直至無可挽回的地步。其實，人在很多時候也如同那隻被放在冷水鍋裏的青蛙，總是得過且過，感覺不到周圍環境的改變，總是跟著眾人的步伐，認為大家都做自己就跟著做，要是大家都不去做，自己也不去充當出頭鳥。殊不知，在這樣的一種心態之下，不僅不會做出任何成績，恐怕連眼下的狀況都不能維持。世界上的事情永遠都是不進則退的，因為周圍的環境是時刻都在變化著的，你若不能相應地作出改變，就隻能被社會淘汰。
人們經常把商場比作是不見硝煙的戰場，其實職場中的競爭比商場上更為激烈，尤其是在一個人口眾多的國家裏。曾有人作過這樣的一個統計：北京公交車一天的客流總量比冰島整個國家的人口總數還要多。
在2002年的時候，全國普通高校的畢業生人數為145萬，到2004年的時候，這個數字已經增長到了280萬，2005年為338萬，而2007年全國普通高校的畢業生人數竟然達到了495萬。2008年全國普通高校畢業生達到559萬人，2009年全國普通高校畢業生規模達610萬人。可是與此同時，社會上的就業機會卻並沒有增加多少，於是常常出現上百人競爭一個職位的情況。有記者對2009年北京高校畢業生就業洽談會作了報道，報道中有這樣一個場景：應聘者們蜂擁而入，入口處的玻璃大門被擠碎了好幾扇，甚至連滾動電梯的扶手都被擠壞了，電梯不得不停止運行，為了維持秩序，保安和主辦方的工作人員全部出動了。
麵對如此激烈的競爭環境，如果你仍舊把自己隱於眾人之中，不積極地表現自己，恐怕很難逃脫被淘汰的命運，以致連生存都成為問題。
在職場中，並非隻要有出眾的能力就一定能找到好工作。原因很簡單，在就業機會少而就業者眾多的情況下，能力出眾者大有人在，你不一定是最好的。即便你的能力確實比所有人都要出色，可若沒有表現的勇氣，招聘者又從何知道你能力出眾呢？因此無論你條件多麼好、學曆多麼高，如果沒有競爭意識，不懂得如何把自己推銷出去，那就隻能接受被埋沒的命運。
很多人在麵對激烈的競爭時，總感覺自己不如別人，因此就怯於表現自己，更不要說跟別人競爭了。其實，這種想法是錯誤的。誠然，要想在職場中找到自己的立足點，首先就要對目前職場的大環境作出實際的估測，但這並不應該成為自卑的理由。要知道，弱小者也有弱小者的生存方式，何況，即使自己的能力現在確實有所不足，也並不代表永遠會這樣。隻要你肯把自己優秀的一麵表現出來，為自己在職場上贏得一席之地，以後的發展誰又能斷定呢？