作為公司管理者如果沒有化解衝突的能力，那麼就消除不了障礙，致使你管理不了你的下屬。
人總是不夠大度，這是人性中的弱點。尤其是麵對落難者，總會來一個“落井下石”。而這種行為帶來的後果也往往是非常悲慘的。打一個不是很恰當的比如：窮寇莫追，這是兵書上經常用到的，因為這些窮途末路的人，一旦起來反抗，那會超出你的想象。何況你的“落井下石”做法是一種不道德的行為。而且你也知道中國的一句古話：“風水輪流轉”。不知道哪一天，你也成了落難人，而他們卻成了有財有勢之人。那麼你的處境會比普通的落難人更糟。所以要做到別人有難，就要伸出你的雙手，拉別人一把。
在商場上亦是如此，在這種爾虞我詐，競爭激烈的商場中，總會有成功者，也會有失敗者。如果那些失敗者向你求救，你應該在你能力範圍內幫他一下，而不是采取驅趕法。啊一天在你的幫助下，他又成功了。即使你當初隻給了他一句鼓勵的話，他也會對你感激萬分的。當然前提是你要巧妙的運用形勢，不可過於盲目，這一點非常重要。
莎士比亞名劇《凱撒大帝》中有段台詞說：“人生的行動要依時勢而進退，正如航行一樣，當漲潮時，船隻進出港口就會來去自如，如果錯過時機，便有擱淺的危險。”
這段話，說的是時勢同成事的關係。能巧妙地順應並利用形勢，就能用各種力量來達到目的。