對於“權力”這兩個字來說，它似乎有引起玄妙，尤其是對於中國人來說，所謂權力在我看來一個具有兩麵性的東西，在聰明的人手裏，會發出神奇的效果。然而在沒有本事的人手裏，它的作用會大大貶值甚至帶來無盡的煩惱。
爭權奪力讓人心煩，但是你一旦處於職場你就會毫無疑問地被卷進這場絕對中專這是一切不見麵的戰爭。其中智慧、謀略、手段的運用是令人驚歎的。人在河邊走，怎能不濕鞋。所以當價錢麵對這樣殘酷的爭奪，人不能猶豫，你要加入而你也必須加入。因為權力的擁有者隻會有一個，所以你的招數必須又快又狠，你的目標隻能有一個那就是成功。因為按一般的慣例來看在第一次權力爭奪中就失敗的人往往是沒有機會進行下一次爭奪的，所以在出招之前要有優秀的了解，對人對事了如指掌。因為行動一旦做出，效果就會顯見，而且無法更改，所以你最好保持你的行動是一次到位的，其實關於權力的遊戲，中國已經上演了幾千年，而且會一直上演下去，而且會在更多的領域上演。而出現的技法也是無窮盡的，但刨根究底的研究也不過就是這樣幾種類型，隻不過是在此種類型眾多的方式而已。也就是弱勢和強勢遊戲而當從事前種的那位是受人重視的。在公司裏一些很奇怪的事情是會發生的，特別是在薪水問題上，假如一個娛樂公司，它可能為了簽約一位天皇或天後級的藝人而不惜花費上千萬的資金，而一位小歌手為了幾萬元的製作費用向公司展開而已所得，同樣的人，一個是著名的藝人會有無數片約和廣告找上門來，而小歌手卻要在各地奔波，舉辦歌友會來為自己拉升人氣，這看似奇怪，其實很容易理解，天皇、天後是銷售量的保證、是票房的保證、是收視率的保證。所以整個公司的管理會上集體做出的決策，因為他們有名氣、有號召力。有固定的歌迷和影迷。所以公司不愁沒有回報，而對於是新人來說，他或她沒有讓公司看到他的未來，而且他的加薪要求是個人行為，所以會很為難，會很麻煩，因為能夠答應你的隻一個人而不是一個公司的整個管理層，反而是更困難了，因為你不引人注目，你所需要的數目不引人注目。同要地一個總管可以為他的年薪是500萬，還是1000萬跟董事會叫板，他會做出威脅的口氣，他會雙手一攤，明顯地是此處不留爺，自有留爺處的味道，而董事會也會召開專門的會議來商討這樣的一件事，因而是500萬還是1000萬的問題會在1個小時內得到解決，相反你會為了出差的幾百塊的差旅費報銷的事跑斷了腿，也說不定還不會有人來理你的。這樣的偏差很讓人受傷害。
權力遊戲就是這樣的無情，當你沒有說服力時，你所在的要求都會被說不，你怎樣才能更了解，當你處在一個公司的中層職位上時，你對這一點會看得很清楚。此時你的員工對你是否忠誠取決於在他們看來你對他們有沒有利用價值。即你是否能給他們帶來利益，而的上級對你的評價則在於在他看來，在你的責任範圍內到底做了什麼成績，你此時最好的做法就是盡量收取民心，而又上級表現出了強硬力量。