然而，大部分人卻並不能如願以償。這是為什麼呢？首先，你能夠請領導吃飯，別人也會。當領導被請的次數多了，任何人在他眼裏都一樣，他絕不會對其中的任何一個“另眼相看”。其次，經常宴請領導也會給領導慣下毛病，他會認為你請他吃飯是應該的。一旦你不再請他吃飯了，他對你的印象就會大打折扣。最後，宴請領導這種做法並不是每個領導都喜歡的，一旦你遇到一個鐵麵無私、中規中矩的領導，你很可能就徹底“杯具”了。
事實上，宴請領導是有技巧的。有時候，光有好酒好菜好煙伺候著，隻能代表你有一顆誠心，並不一定讓領導對你“另眼相看”。正如很多人所說，在飯局上陪領導吃飯是一件非常累人的事。
宴請領導的飯局和其他飯局不同。如果是同學飯局，大家都是平等的，吃飯喝酒聊天隨便一點會讓人覺得更舒服；如果是朋友飯局，更好處理，隨便侃大山，說說掏心窩子的話，哪怕是哪句話說重了，也不用擔心朋友會介意。但是，這些做法絕不能帶到宴請領導的飯局上去。如此一來，很多人會覺得跟領導吃飯簡直就像被打入了地獄，那種拘束感、壓迫感讓人無法忍受。
但是，我們也常常看到有一些人卻完全沒有這樣的擔心。在飯局上，他們常常表現得遊刃有餘、如魚得水，並因此受到領導的喜愛。
不久前，小張被提為某市政府辦公室副主任，而此前，他的職務是該辦公室主任的秘書。其實，小張在這裏的工作時間並不長，但在同事們眼裏，小張升遷卻是早晚的事。為什麼同事們會有這種感覺呢？因為經過兩年的相處，同事們發現小張特別會處理和領導之間的關係。對於這一點，小張的上司也看在眼裏。
一次，一個其他部門的領導請小張的上司吃飯，上司帶著小張欣然赴約。剛一開席，那位領導就開始勸酒，小張的上司不好拒絕，連喝了三杯。坐在一旁的小張意識到他的上司已經有些醉意了，如果再繼續喝的話，恐怕就會喝倒在酒桌上。上司也很明白，但礙於麵子，隻好硬著頭皮喝。小張看出了上司麵有難色，突然靈機一動，從包裏拿出了一盒胃藥遞給了上司，並對上司使了一個眼色道：“您昨晚胃疼得那麼厲害，我把胃藥給您帶來了，您先把藥吃了，再喝酒吧。”
聽小張這麼一說，那個勸酒的領導立馬說道：“真是不好意思，不知道您有胃病，那您就隨意吧。”其實，那盒胃藥是小張前一天晚上買來自己吃的。
酒席散了之後，在回去的路上，上司對小張說：“你小子倒是挺機靈的，如果不是你撒的這個謊，恐怕我真被他們喝到醫院去了。”
從這個飯局之後，小張的上司無論參加什麼飯局，都會把小張帶在身邊。隨著接觸的時間越長，上司發現小張的確是個很會為人處世的人，對他的信任也逐日增加。
在宴請領導的飯局上，學會察言觀色就是這麼重要。它可以讓你獲得領導的賞識和信任。有了這層基礎之後，加薪升遷自然也就不成問題了。
其實，大多數領導在飯局上都不喜歡兩種人。一種是看不出眉眼高低、橫衝直撞的人。這樣的人一坐到餐桌上，就好像自己是主人，領導說些什麼，他根本不在意。有時，領導明明不想喝酒，可他偏偏又敬又勸，結果搞得領導喝也不是，不喝也不是，非常被動。其實，很多領導由於工作關係，他們往往會養成有話不直說的習慣。比如，他嘴上說的是這個意思，心裏想的卻是另一個意思，如果你體會不到這一點，往往會弄巧成拙，甚至完全誤會了領導的意思。這樣的人，隻會得罪領導，怎麼可能讓領導喜歡呢？
另外一種人是反應遲鈍的人。
這類人腦子反應總是慢半拍，不能在第一時間領會領導的意圖。要知道，宴請領導的飯局是最能考驗一個人的反應能力的，誰反應敏捷，誰最先領會了領導的意思，誰就會占盡先機。相反，如果你反應慢，該說的話不說，連捧個場都捧不好，領導是不會喜歡你的。
所以，對於那些混跡於職場中的人來說，故事中的小張就是一個很好的榜樣。他善於察言觀色，手勤眼快，反應機敏，從而成為了領導的得力助手。
這樣的人具有非常敏銳的政治觸覺和超強判斷力，他們往往第一個領會到領導的真實意圖，並且不露聲色地把事情辦了，為領導分憂。在領導眼中，這樣的人聰明、能幹，善解人意，因此，他們往往會成為領導最信任的人。領導無論走到哪裏，都會把他們帶在身邊，把他們當成自己的貼心秘書和得力助手。
應酬飯局，左右逢源最重要
在這個世界上有很多成功者，也有很多一事無成的人。大多數的人往往會對成功者投以羨慕和崇拜的目光，而對那些一事無成的人卻冷嘲熱諷。但是很少有人追問這背後的原因，事實上，任何一種成功看似偶然，實則是必然的。