備 戰 篇
——職場自我修煉
人在職場，若想做到左右逢源，如魚得水，沒有一身硬功夫自然不行，你必須做好各方麵的準備工作，提高自身的修養和素質，為打好職場硬仗做到有備無患。
（上）
集中精力：明確方向，咬住目標不放鬆
我們每個人自出生起就開始樹立目標，因為生存需要目標，沒有了目標就沒有了自我，沒有目標的生存隻能被稱為“苟且”。在生活中，就單個生命來說，生存可以“苟且”，但在社會組織中，就辦公室工作而言，“苟且”是絕對不可能生存下去的。
大量研究表明，芸芸眾生中，真正的天才與白癡都是極少數，絕大多數人的智力都相差不多。但是，這些人中有的成為贏家，有的卻碌碌無為。這本是智力相近的一群人，為何他們的成就卻有天壤之別呢？
美國哈佛大學曾就這一問題對一群智力、學曆、環境條件都相差無幾的畢業生進行過一次關於人生目標的調查。調查表明：27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰而長遠的目標。
25年後，哈佛對上述對象再一次進行調查，結果令人吃驚：3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英；10%的人，他們的短期目標不斷地實現，成為各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒有什麼特別成績，幾乎都生活在社會的中下層；剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。
這是一個令人深思的結論。其實，他們之間的差別僅僅在於：25年前，他們中的一些人知道要幹什麼，而另一些人則不清楚或不很清楚自己的人生方向。所以說，一個人若想走上成功之路，首先必須確立目標，並為之奮鬥不懈，這是我們每個人都應該明白的道理。
有人問比爾·蓋茨成功的秘訣，蓋茨回答道：“選定一件事，就咬住不放。世界上成功的人，不是那些腦筋好的人，而是對一個目標咬住不放的人，我想我們應該隻做軟件。”
蓋茨的話中談到了兩件事，其一是選定一個目標，其二是咬住不放。將放大鏡在陽光下聚焦，並把焦點固定在紙上，很快就能將紙點燃，如果不停地移動焦點，那你永遠也別想看到火焰。隻有將目標準確定位，才能集中精力，實現夢想。
許多年輕人，躊躇滿誌，也勤奮努力，但稍遇挫折就放棄了。愛迪生說過，全世界的失敗，有75%隻要繼續下去，原本都可成功；成功最大的阻礙，就是放棄。所以，不論做什麼工作，選定一個目標之後，萬萬不可受到點挫折就固步自封，甚至幹脆放棄。隻有愈挫愈勇，咬住目標不放，才會取得最後的成功。
在工作中，有的人喜歡幹到哪兒算哪兒，從來沒有一個長遠的計劃和明確的目標，這種弱點使他們被永遠地拒絕在成功的門外。一個人隻有先有目標，才有前進的方向，才有成功的希望。
如果你的目標是獲得一份更好的工作，那你就必須把這一工作具體描述出來，並自我限定準備哪一天得到這份工作。你決不能對自己說：“我希望有一個更好的工作——也許是推銷吧！”你必須用肯定的語氣說：“我希望有一個更好的工作，不錯，我想當推銷員。我要推銷某種商品，我得先去請教請教湯姆，他是個很有經驗的老推銷員。然後我向招聘推銷員的七個公司寫自薦信，過一個星期，我再給每家收信公司打個電話，請他們給我安排一次麵談。”
美國著名小說家傑克·倫敦說：“沒有目標的人改變人生的方式就是占領目標，像士兵撲向碉堡一樣勇猛！”目標比幻想好得多，因為它可以實現。有了工作目標，我們就有了前進的方向，才能夠逐步調整自己，最終達到事業的巔峰。
健康第一：失去了健康就失去了一切
身體是“革命”的本錢，這句話足以表明健康的重要性。雖然擁有健康並不等於擁有一切，但失去了健康卻等於失去了一切。健康不是他人的施舍，健康是對生命的不懈追求。一個人如果有了健康，就不怕賺不到錢。
很少有人會徹底明白體力與事業的關係是何等重要，何等密切。人的各種能力，特別是各種生理機能的充分發揮，人的生命效率的增加，都有賴於體力的旺盛。體力旺盛與否，能夠決定一個人勇氣和自信心的大小；而勇氣與自信，是做大事的必需條件。體力衰弱的人，多半是膽小、寡斷和沒有勇氣的。
若想在人生的曆程中獲得勝利，首要的條件，就是每天都能夠以健康的狀態，麵對一切。可是，有些人卻以有氣無力之軀勉強應付著工作，這種人無法取得勝利，又能怨誰呢？
對於你的事業，你要付出全部的力量，才能獲得成功。僅僅發揮出你的部分能力，肯定幹不好工作。你要以一個精明、完全的“人”去幹工作，工作對於你來講，是興趣而不是痛苦；你對於工作，是主動的而不是被動的；如果你帶著疲憊的身體去工作，你的工作效率肯定不高。結果，你所做的事情，都帶著“弱”的印記，而在弱的印記上，是無法獲得成功的。很多人就失敗在這一點上。進行事業的時候，未能發揮出他們全部的力量，一個活力低、精神衰弱、情緒波動的人，永遠都不能做什麼事業來。
明智的將軍，不會在士氣不振的時候，率領自己的軍隊去對付大敵。他會秣馬厲兵，充足給養，接著才肯率軍去參加大戰。
在人生的戰鬥中，能不能取得勝利，就在於你能不能保重身體，能不能保持你的身體處於“良好”的狀態。一匹有“千裏之能”的駿馬，如果吃不飽、睡不好，在競賽的時候，往往會敗於“劣馬”。
一個具有一分本領的體力旺盛的人，能夠勝過一個不懂得愛惜身體，而導致體力衰弱的具有十分本領的人。若在你的血液裏，缺乏火焰的燃燒；在你的身體裏，缺乏精力的儲存，那麼，你在人生的戰鬥中一經打擊，往往會失敗的。
一個人有雄心大誌，有自信，並且具有足夠應付任何險境，抵擋任何事變的旺盛體力，那麼他肯定能從那些煩悶、憂慮等各種精神束縛中得到解脫。
旺盛的體力能夠增強人各部分機能的力量，使其更有效率。強健的體魄，能夠使人在事業上得心應手。隻要是有誌成功、有誌上進的人，都會愛惜、保護體力和精力，而不會使稍許精力浪費在不必要的地方；因為體力和精力的浪費，能夠減少人獲得成功的可能性。
有誌成大事，卻沒有強壯的體力作後盾的人，往往會釀成壯誌未酬身先死的慘劇。有很多人擁有強壯的體力卻不知謹慎，任意揮霍在無意義的地方，從而摧毀了珍貴的“成功資本”。
如果美國總統羅斯福，當初不注意補救身體，他能成為總統嗎？或許隻會成為可憐的失敗者。羅斯福曾經對自己說：“我是一個軟弱多病的孩子。但我決意恢複我的健康，我立誌要變得強健無病，並竭力做到這點。”
健康的維持取決於身體各部分的平衡；而“成功”的取得取決於身體和精神兩方麵的平衡發展。因此，你要盡一切可能，以求得到身體上的平衡；身體上的平衡得到了以後，那麼精神上的平衡往往就容易獲得了。人們患病的部分原因是，因為身體各部分中的發達不平衡。比如，某一部分的細胞不需要過度的刺激和活動，人們卻過度地使用它；有些細胞，亟待刺激，卻缺乏活動。
身心不斷地活動，是除病健身的好方法。要維持身心的健康，活動是必需的。人體中的各部分機能，如果沒有經常活動，就無法保持健康。英國一個著名的醫師曾經說過，人如果想長壽，除了睡眠時間外，必須讓腦部不斷地活動。
每個人必須在職業或者工作以外找一種正當的嗜好。嗜好給人帶來興趣，能夠使人在愉快的心情下，活動其精神。“行動”的意義相當於“生命”，“靜止”相當於“死亡”！
德行一致：優秀的職業人不會被利欲蒙蔽雙眼
一個優秀的職業人永遠也不會被利欲蒙蔽眼睛，他將時刻用職業道德與高貴的人格規範自己的行為，努力保持德與行的一致性。當利益在前時，他絲毫不為所動，因為他的心頭有一把打不開的鎖。
麵對種種誘惑，包括利益放在麵前需要做出取舍的那一刻，真的需要強大的精神力量來支撐自己的行為。隻有“德”積累到一定厚重的時候，個人的“行”才會顯得自然不生硬；也隻有德積累到一定程度，行才會自然而然地流露。這也許就是德與行的關係。
要培養德與行，必須要有以一貫之的自覺性。於是，自覺就成了培養德行的重要問題。
有個寺院的住持收了很多和尚，其中有一個小和尚從小入寺，老和尚撫養他長大。小和尚覺得寺院生活太枯燥總是不安心禮佛，大清早就從院牆角翻牆出去。
老和尚看到倒在牆下的梯子心中了然。半夜小和尚從原路返回，當他看見老和尚雙手扶梯時，驚呆了！趕忙跪在師傅麵前承認錯誤。
老和尚卻說：“人各有誌，我不想用自己的思想去束縛你。天涼，快加件衣服去吧！”從此，小和尚靜心修行，終成一代高僧。
這是一個典型的頓悟的例子。從心性活潑的小和尚到一代高僧，全賴師傅的一片慧心。
可是不管怎樣，專注是一種很有魅力的狀態，我們知道，一個專注的人往往具有一顆純潔的心。因為誰都知道，要想成功地做事首先要成功地做人。做事隻關係到一事的成敗，但做人則貫穿著你的一生。
有一個老鎖匠，手藝遠近聞名，更讓人敬重的卻是他的人品。因為他每次為顧客配鑰匙，總要告訴人家自己的姓名和住址，說：“如果你家發生了盜竊，隻要家門是用鑰匙打開的，你就來找我！”
老鎖匠老了，為了不讓自己的手藝失傳，他決定在兩個年輕的徒弟中選一個做自己的接班人。為此，他進行了一次考試。他準備了兩個保險箱，分別放在兩個房間，事先規定，誰能在最短的時間裏打開，誰就有資格得到自己的真傳。
大徒弟不到十分鍾就打開了保險箱，二徒弟卻用了更多的時間。答案好像已經十分明顯。可就在這時，老鎖匠突然向大徒弟發問道：“保險箱裏有什麼？”
大徒弟連忙回答：“師傅，裏麵有很多錢。”
老鎖匠以同樣的問題問二徒弟，二徒弟支支吾吾了半天，不好意思地說：“師傅，我隻是開鎖，沒注意裏麵。”
老鎖匠點點頭，把保險箱裏的錢給了大徒弟，宣布二徒弟為自己的接班人。大徒弟不服氣，在場的許多看熱鬧的人也都議論紛紛，很不理解。老鎖匠說話了：“我培養接班人有一個根本的標準，就是他必須做到心中隻有鎖而無其他，對錢財視而不見。否則，心存私念和貪心，一旦把持不住，去登門入室或打開人家保險箱取錢都易如反掌，最終隻能是害人害己。我們修鎖的人，每個人心上都要有一把不能打開的鎖啊。”
老鎖匠說得好，人心上都要有一把不能隨隨便便打開的鎖，這就是德行。古人講“在心為德，施之為行”。你心裏怎麼想是德的問題，平時怎樣做就是行的問題了。怎樣做？用通常老百姓的話講，就是做一個好人。好人是不帶著卑鄙目的做事的人，好人是抱有一種善良的心願為人處世的人，好人是樂於幫助別人的人……好人有多少種，但大家對好人一致的評價是“有好的德行”。
要成為一個優秀的職業人，你首先要成為一個好人，用高尚的道德和嚴格的自律約束自己的行為，千萬不要被外物蒙蔽了眼睛。
積極主動：用熱情和行動贏得超越他人的機會
要做好工作不僅需要熱情和行動、努力和勤奮，而且需要一種積極主動、自動自發的精神。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有為了完成任務，必要時不惜打破常規的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。隻有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。
兩個同齡的年輕人同時受雇於一家店鋪，剛開始拿同樣的薪水。可是很快，那個叫約翰的小夥子的報酬直線上升，而那個叫傑克的工資卻仍在原地踏步。
傑克很不滿意老板的不公正待遇。終於有一天，他到老板那兒發牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裏盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別。
“傑克先生，”老板開口說話了，“您今早到集市上去一下，看看今天早上有什麼賣的。
傑克從集市上回來向老板彙報說，今早集市上隻有一個農民拉了一車土豆在賣。
“有多少？”老板問。
傑克趕快戴上帽子又跑到集上，然後回來告訴老板一共40口袋土豆。
“價格是多少？”傑克又第三次跑到集上問來了價錢。
“好吧，”老板對他說，“現在請您坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人怎麼說。”
約翰很快就從集市上回來了，並彙報說到現在為止隻有一個農民在賣土豆，一共40口袋，價格是多少，土豆質量很不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鍾頭以後還會弄來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這麼便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外麵等回話呢。
此時老板轉向了傑克，說：“現在您肯定知道為什麼約翰的薪水比您高了吧？”
傑克跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了菜市場的部分情況；而約翰僅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。現實生活中也有不少人像傑克那樣，上司吩咐什麼，就幹什麼，自己從不用腦，結果長期不被重用，還感歎命運的不公平。而像約翰那樣辦事高效、靈活的人，不僅圓滿完成領導交給的任務，還主動給領導提供參考意見和盡可能多的信息，自然會得到領導的賞識和青睞。
在工作中不肯用腦的人是“懶蟲”，不會用腦的人是傻瓜，不想用腦的人永遠是奴隸。
一個人對工作所持的態度，和他的性情、才智有著密切的關係。工作是人生的部分表現，職業則是個人誌向的表示、理想的體現。自動自發地工作，需要一個人付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象力和創造力，所以，看一個人工作是否主動、盡責，在很大程度上就能了解其工作績效。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再是一種負擔，既使是平凡的工作也會變得意義非凡。
在工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是分內的事，隻要有能力，我們就要認真地去做，因為那將意味著我們擁有更多超越他人的機會。
盡職盡責：敬業的最終受益者是我們自己
敬業是對良知的尊重，是神聖在工作中的體現，是在工作中流露的優秀品德與人格——自覺與自重。所以，在某種程度上，敬業是一個人成功的基礎。
從表麵上看來，敬業有益於公司，但實際上最終的受益者卻是我們自己。在工作中盡心盡力、積極進取，始終不放棄努力，始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標而努力，從而獲得了豐富的經驗，同時也提升了個人的能力。
有個工程師準備退休。上司問他是否可以幫忙再建一座房子，工程師答應了。但工程師的心已不在工作上了，用料也不那麼嚴格，做出的活也全無往日的水準。總之，他的敬業精神已不複存在。
這座歪歪扭扭的房子建好後，上司並沒有說什麼，隻是把鑰匙交給了老工程師。“這是你的房子，”上司說，“我送給你的禮物。”
老工程師一生蓋了許多好房子，最後卻為自己建了這樣一座粗製濫造的房子。
敬業的人，不僅僅是為了對上司有個交待，更重要的一點，敬業是一種使命，是一個人應具備的職業道德。
敬業的人能夠獲得成功的原因有兩個：首先，敬業可以提高自己的能力，讓自己得到能力和素質的提高；其次，敬業可以把工作幹得更好，這是對公司和上司負責。然後，你才得到上司的青睞，就有被提升的機會。
有很多有才華的年輕人，對工作卻缺乏熱情和敬業精神，他們經常抱怨自己懷才不遇，所以用消極、散漫的態度應付本職工作。其結果隻能是看著其他同事得到提拔和重用，而自己卻始終在原地踏步。
另外，敬業還可以給人帶來以下好處。
首先，容易受人尊重。即使工作業績不怎麼突出，別人也不會去挑你的毛病，因為你的精神讓人感動。
難怪一個名人說過：“一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。”
其次，容易得到提拔。每個上司都喜歡敬業的下屬，因為你的敬業可以減輕上司的工作壓力，你敬業，上司就會欣賞你。
很多人對自己的工作很不滿意，總是在抱怨自己的上司有多麼苛刻，嫌棄自己的工資是多麼的低，工作時間多麼長，環境還不好，甚至經常在那裏羨慕別人總是生活得那麼美好，不論是工資還是工作環境，或者是上司都比自己的好。於是就抱怨自己沒有碰到好機會，沒有找到一個好上司、好公司。
要知道，習慣於抱怨的人在世上根本沒有立足之地，試著想想，你喜歡身邊的人天天向你抱怨這個、抱怨那個嗎？今天又碰上倒黴事了，或者今天誰又發達了而自己卻依然如故。如果你天天聽別人如此抱怨，你的情緒也會因此而受到汙染。
缺乏良好的心態，就如同將自己緊緊束縛在沉悶之中。如果你天天都生活在煩惱中，天天都在抱怨，天天都在看別人提升了，漲工資了，那麼你還有什麼時間去發展你自己，去發現你自己的優勢，去找到一個好的機會嗎？你的時間都浪費在抱怨上了。
況且這種抱怨是很不明智的，世上沒有人會因為壞脾氣和消極心態而獲得上級的獎勵和提拔。更重要的是，這樣的抱怨如果被上司聽到了，那你在他心目中的形象肯定會一落千丈，最後真的什麼也得不到了。可見，我們隻有在現實工作中盡職盡責、敬業工作，才能得到更多我們想要的東西。
小處著眼：把握細節，處處給人積極的印象
工作中的許多細節，我們不能不注意。因為，要想在工作中有所發展，給人以“積極”的印象，我們就必須從小處著眼，細節問題非常重要，它可以成為你取勝的法寶。那麼，怎樣才能把握細節，給人留下“積極”的印象呢？你可以試著采用如下方法。
1．上班與下班
仔細觀察，不難發現，在我們的身邊，經常有遲到、早退或不能按時完成工作的人，他們經常受到上司的斥責甚至被辭退。在這些人中，不乏才華橫溢、能力突出者，可終因沒有時間觀念而屢屢受挫，頗不得誌。
提前趕到辦公室，會給人一個積極、肯幹的印象。最好每天都堅持提前一刻鍾上班，這樣當別的同事睡眼惺鬆地趕到辦公室，開始做準備工作時，你已經進入工作狀態了，上司自然會另眼看你。
下班時，要等上司或者同事發出可以走了的指示時，再收拾辦公桌，結束工作，最後離開辦公室。一般而言，離開前應該向上司打個招呼，詢問一下還有什麼事情需要做。
持之以恒地做下去，上司會對你有一個極好的印象，你工作積極熱情的印象自然而然就樹立起來了。
2．發言要起立
無論在員工大會上講話，還是在辦公室發言，最好是站起來講話。哪怕有準備好的椅子，也不要坐。因為站起來發言，給人的感覺要更強烈、更有感染力。同時，站起來發言，還可以居高臨下，把握會場的氣氛。
3．電話搶著接
動作遲緩，隻會給人留下做事消極、不主動的印象。因此，在辦公室裏，一旦電話鈴響，應迅速反應，抓起話筒。
4．握手有力度
握手是交際的禮儀，也是表現自己的武器。握手這一小小的動作，看起來隻是手與手的交流，實則為心與心的溝通。用力握手可以使對方感到自己的熱情與堅強，給人留下一個深刻的印象。
5．走姿優雅幹練
腰杆挺直快步走會給人一種充滿朝氣、富有活力的感覺，這是自我表現中不可忽視的內容。彎腰駝背、慢慢騰騰、無精打采的人，會給人怎樣的印象呢？答案是非常明確的。
6．坐姿端正
和同事交談，坐在椅子或沙發上的姿勢一定要正確。不能全身埋在沙發裏或顯得懶散地背靠在椅子上。這樣會給人一種不認真的感覺。相反，坐姿端正，上半身自然前傾，則會讓人覺得你聚精會神，進而給人留下做事認真、積極的印象。
7．做好筆記
別人講話時，要注意邊聽邊做筆記。做筆記，一方麵可以記錄下對自己有用的內容，另一方麵則是表示對對方講話內容的認同，這對對方也是一種尊敬。
8．名字要寫大
姓名是每個人的代號，簽名時應把字寫得大一些，因為寫大字的人一般比較具有進取性。
9．額外工作搶著幹
除了做好分內的事，對於額外的工作也要積極肯幹。因為，這一方麵顯示你的熱心，另一方麵體現你的能力。
10．求教要登門
如果你有事向同事請教，一定不能通知他來你辦公室，而你必須去他的辦公室。這樣，既能讓對方看到你的誠意，又能感受得到你的謙恭態度。
11．不要經常請假
經常找借口請假會讓老板反感，而且還會影響工作進度。我們所處的是一個合作的環境，你的缺席很可能會給其他同事造成不便。所以不要隨便請假，即使生病，隻要還能上班就不要請假，更不要因為無關緊要的小事情或逃避繁重的工作而請假。
12．嚴禁在辦公室裏幹私活或閑聊
任何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的財物。另外，利用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散注意力，降低工作效率，進而影響工作進度。所以把辦公時間全部用在工作任務上，是必要的，也是必須的。
13．在辦公室把手機關掉或調到靜音上
上班時間不要隨便接聽私人電話，你手機的聲音會讓身邊的同事或上司反感，而別人反感的情緒又會反過來影響你的工作情緒，最終導致個人乃至整個團隊工作效率的降低。另外，你接聽私人電話，會分散注意力，很有可能導致你對任務的認識產生偏差。
凡事需用心，工作中的細節問題也不例外。當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不苟地把事情做到最好。這樣，處處給人以“積極”的印象，就能夠受到同事的好評，也會受到上司的器重，對自己的前途會大有好處。
控製情緒：把“怒氣”轉化為“勇氣”
有關方麵的研究表明，負麵情緒的消耗的能量遠遠大於體力消耗的能量。既然這樣，如果我們能夠把那些消耗在負麵情緒上的能量集中起來，用在我們所向往的目標、我們所期望的願景上，就可以做成很多事。所以，如果你是一個渴望成功的人，就不要被情緒所左右，當你感覺自己要生氣的時候，不妨輕聲地提醒自己一句：“別浪費了能量。”
過去人們一直認為，一個人的成功與其IQ（智商）有非常大的關係。一個人的IQ越高，就表明這個人越聰明，也就表示這個人越容易成功。但後來發現，智商很高的人也不一定就有很大的成就。
在現代社會中，有許多擁有高智商的人卻做出了令人難以置信的愚蠢的行為。從報紙電台我們經常聽到或看到這樣的新聞：北大清華高等學府的學子跳樓自殺，原因隻是由於情場受挫；某某碩士生被人販子誘騙拐賣……類似這樣的事件，我們聽聞太多，已經不覺得驚訝了。看來智商高低與人的成功並沒有必然的聯係。
20世紀90年代中期，心理學家丹尼爾·高曼提出了EQ（情商）的概念。心理學家們發現，在決定成功方麵，EQ比IQ發揮的作用更重要。所以，心理學家指出，一個人要想成功，就要懂得善於把握好自己的情緒，做自己情緒的主人，而不是讓情緒左右你的思想和行為。
可是後來許多研究者又發現，EQ很好的人也不一定會有很大的成就。
傑克原本是一位大老板，但事業上的挫折，使他從人生的一個高峰跌到了一個低穀，他從億萬富翁變成了窮光蛋。麵對這樣的巨變，一般人都會認為，傑克必定遭受了很沉重的打擊，可是，傑克本人並不這麼認為，對著來安慰他的朋友們，他說：“你們不用來安慰我，我的情緒好得很，我沒事，你們放心好了，我的EQ好得很！我不會難過的。”
一年時間過去了，這位老兄還在“低穀”中說：“我的EQ好得很，我不會難過，我沒事！”
又一年過去了，這位老兄還在“低穀”中說：“我EQ好得很，我不會難過，我沒事！”
三年時間過去了，可是傑克還在那個“低穀”中說：“我的EQ好得很，我不會難過，我沒事！”