（5）謹慎提出自己的建議。不要在離開時，就公司存在的問題向上司提改進的建議。要記住你既然辭了職，在上司的心中就不再是雇員了，你的建議有可能會引起上司的誤解。更不要在離開時，預測公司的前景，留在公司的人誰也不希望聽到公司前景暗淡的評論。
（6）保持聯絡。離職之後，雖然不是公司的職員，但逢年過節時不妨給以前的上司和同事打個電話，送去你的祝福，也簡單說一下你的近況，以此聯絡大家的感情，為你今後的發展打下基礎。
（下）
體麵地離去：跳槽是為人處世的一個重要方麵
一個人的職業如同他的伴侶，消耗掉他一生大部分的精力和時間。據測算，工作的人一生在辦公室和同事相處的時間比和伴侶醒著相處的時間還要長。所以，我們有理由對找尋職業挑三揀四。
不管怎樣，辭職都應是謹慎的行為，在沒有做出最後決定前，也是一件超級苦惱的事情。在辭職之前，你要明白自己動“辭職”這個念頭的原因。隻有這樣，才能讓自己順利地邁出下一步。
其實，即使你已經得到了新的工作，但在離開之前，你設法問問你的上司，他們是否願意付給你更高一些的報酬來挽留你，當然，態度必須是誠懇、低調的，切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機會給你等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。
跳槽人群覆蓋麵非常廣，不僅有工作剛滿1年的青年員工，很多工作在6—10年的職業經理人等中高級人才更是樂此不疲。一份調查給熱衷跳槽的人和準備跳槽的人敲響了警鍾：60%的跳槽者在跳槽以後產生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。對於從前的跳槽經曆，有超過半數的人感到不滿意；另外12%的跳槽者在新公司未能通過試用期。
對於60%的失敗率，專家分析說：原因有很多種，但是大多數人都存在單純以薪資為導向或是以熱門行業為導向的盲目性，或者是在新公司“水土不服”而導致失敗。另外，還有一些人跳槽時隻是認準了一個熱門行業，卻忽視了自己的興趣和專業背景。有一位章先生就是這樣，結果是導致失敗，最終得不償失。這些問題充分地反映出一些人在跳槽時的盲目性。因此，跳槽前的職業規劃是必不可少的，隻有明白自己以往的職業特點，目前的職業定位和未來的職業方向，才能確定合適跳槽的時機，並能準確把握好因跳槽而帶來的最大價值、最好促進職業發展的進程。
人常說，凡事總得有個度。跳槽也是一樣，一輩子死守在一個單位，不符合“人挪活，樹挪死”的訓條，久而久之養成惰性，不利於接受外界新鮮事物，不利於挖掘自身潛力，不是好事。但是如果一個人頻頻跳槽，哪兒也呆不住，那麼他的下場將是越跳越不值錢，越跳越糟。跳槽是對機遇和發展的追求，可千萬別過於頻繁跳槽，以免越跳越差，跳進了水窪。凡事都有個度，跳槽過於頻繁，不利於知識和經驗的積累，同時，頻繁跳槽的經曆也可能給新用人單位造成不好的印象，使你的可靠性，敬業精神和團隊精神受到懷疑。
有調查顯示，大多數人對自己的工作並不滿意，有相當一部分人徘徊在跳槽與不跳槽之間。雖說頻繁跳槽是對生命的一種浪費，但如果對目前的工作實在是膩了，換個環境也許會改變現狀。
跳槽的人有各式各樣的跳槽心態。有些人在跳槽前，心想，“反正不幹了，管他是死是活，一切隨便！”於是對同事講話不客氣，對上司也粗聲粗氣。如此惡劣的態度，當然會給人留下惡劣的印象。日後需要舊同事幫忙，絕不會有人願意拔刀相助，大家都會在心裏暗罵：誰會幫這種反複無常的小人！
還有些人跳槽像是離家出走，不吭一聲就跑掉了。或許他們認為：該領的錢都領到了，還留下來幹嗎？但別人卻會覺得他們沒有交接觀念，一點都不負責任。
現代競爭社會裏，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，留下你的聯係方式和電話號碼，與上司和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯係，關心公司和同事的發展，與上司聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收獲。
跳槽是為人處世的一個重要方麵，講究的是好聚好散。我們應保持自己一貫的工作作風，拿出自己的風度來，善始善終，體麵地離去。漂亮地離職，會令我們的最後一擊幹淨利落，給上司和同事留下完美的深刻的印象。
選好東家：明確好公司必須具備的基本特征
社會上關於公司的劃分標準有很多，在你心目中，什麼樣的公司才稱得上是好公司呢？是知名公司、大公司，還是外資公司？從總體上來說，好的公司必須具備以下6種特征。
1．良好的企業形象
提起IBM、微軟，很多人都會肅然起敬。如果你能夠在這樣的馳名公司上班，即使隻是一般的小職員，也會使你工作時信心百倍，備加珍惜，並獲益匪淺。即使將來有一天你離開這樣的公司，你這段特殊的工作經曆也會讓用人單位眼睛一亮，大開綠燈笑納你入門。
2．優厚的工資待遇
好公司肯定會有比較優厚的工資待遇。好公司提供的薪水是你在別的公司不能獲得的，因為這種公司每年都會對薪資進行調查，並根據結果調整薪水。這樣的薪水會讓你的自尊心得到滿足，也讓你的價值充分體現出來，還能夠讓你的聰明才智充分發揮出來，讓你沒有理由不在公司好好工作，而把主要精力放在找別的工作上。
這裏所說的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工資待遇卻一定是在同行業內極有競爭力的。一個公司想吸引最優秀的人才，如果不能提供最優厚的薪水，那幾乎是不可能的。
3．完善的福利待遇
好公司有很多福利待遇。帶薪假期能夠讓你在緊張的工作之外得到放鬆和休息；除了國家規定的養老、醫療、失業、工傷保險之外，很多公司還增加了附加商業保險，使公司的員工能夠享受到比社會一般員工更多的福利；住房公積金除了按國家規定補貼外，還能針對公司的情況，給予優秀員工額外的住房補貼；交通補助能夠使員工縮短在路上的時間；免費的午餐代表了公司對員工的關心……好公司希望通過這些完善的福利待遇留住真正優秀的人才。
4．有序的製度管理
好公司有比較完善的製度，並且製度權威要大於總經理，法治大於人治；一切都會按章辦事，獎罰分明；幾乎處理任何事情都可以在規章製度中找到。在有序的辦公環境中，排除許多不必要的幹擾和人為因素，有助於工作效率的提高，也有助於員工業績的兌現。使員工在公司能安心工作，不用擔心在工作中得罪了什麼人，就會被辭退了事。人力資源部門會按照規章製度辦理的，你犯什麼錯誤，就會用什麼樣的懲罰，不會因為一點小錯誤，就將一個好員工辭退。
5．較多的培訓機會
對於一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方麵，更重要的是在工作中通過良好的學習和培訓的機會，能夠掌握更多的謀生本領，以便今後在個人價值方麵能夠得到提升和增值。好公司十分重視員工培訓，每年要有一定比例的費用專門用於員工培訓，為了讓員工的個人能力得到提高，還規定了員工每年必須有一定的時間參加培訓。既充分體現了對人才的尊重，也表明了公司追求發展的長遠眼光，同時也代表了公司的實力。
6．公平的升遷機會
好公司不會根據員工的國籍、年齡、關係、性別來決定員工的晉升，而是根據員工的能力和業績。當然這些一定要充分體現在公司的實際工作中，有的公司也表示有公平的升遷機會，但那隻是寫在製度中。現實中人們更多地看見的卻是因為某人是某個國家的，所以在重要的崗位上；因為與領導有關係，所以某人在關鍵的崗位上等等。好公司在日常的工作中不會出現類似的現象，平等的發展機遇留給每一個員工。
具備上述條件的公司其人力資源管理水平自然比較高，而人力資源管理水平高的公司，其員工自然心情好、收入好、工作踏實、渾身有使不完的勁……
求職速成：如何在最短時間內找到好工作
跳槽之後，準確地說是在有了跳槽的打算之後，我們就開始考慮如何在最短的時間內找到一份好工作。下麵是幫助你快速找到好工作的幾點建議。
1．充分利用網絡
可以從你感興趣的行業和公司下手，多方收集相關資訊。一般的公司都有自己的網站，在那裏你不僅可以了解公司的動態，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業之前，就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助於你做出跳槽的決定。
2．多方收集信息
有些公司的職位空缺，並不一定會對外發布消息，不少是通過相關人士的穿針引線。所以在工作中建立龐大的人際關係網路，或和同學保持聯係，就顯得相當重要——也許他們就是你找到好工作的貴人。另外，最好多參與同行業的團體或組織，你很可能會在聚會中獲得第一手的招聘資訊，在這種場合你也便於打聽報酬等消息。
3．做到知己知彼
了解別人就是增加自己的實力，因此，除了未來的潛在企業主之外，你不妨多花一點心思，注意報章雜誌的分析報道，全盤掌握整個產業的發展狀況，特別是有關於並購、增資和縮減的消息，並針對幾家同級企業深入了解，預知未來可能麵對的問題。當然，你也不妨多留意一下公司積極參與的公益活動。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。也許你會有白費工的感覺，可是當有朝一日你獲得麵談機會時，它就是你致勝的利器。
4．精心準備簡曆
簡曆是公司對你的第一印象，也是你贏得麵試機會的關鍵。那麼，怎樣的履曆才能獲得青睞呢？條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履曆表的長度以不超過一頁為佳。
當然，厚厚一疊履曆並不總是給人壞印象，一位人力資源經理坦陳，他就曾被一名應聘者長達數十頁的履曆所吸引。但其前提是你的經曆必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，並不是每個人都可以嚐試的。
在具體指出自己過去傑出的表現時，與其這樣的陳述：“我曾管理過四百名以上的員工”，不如說：“我負責管理行銷部門，在過去三年替公司創造了年成長率40%的利潤，公司的成長同時也意味著個人的進步。”
另外，履曆中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時候。
5．上陣前先演習
在麵試的過程中，主考官可能會針對你的履曆表發問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見並適度介紹自己。
你可以找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態提出建議，通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優點，並加以充分發揮。
人力資源經理在應聘新人，特別是管理階層時，很重視麵談者對新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對這個行業有興趣，並且在麵試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓麵試者產生你是公司一分子的感覺。
在裝扮上也應特別注意，如果企業文化氛圍是較休閑活躍，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體、和平相處的。
重視敲門磚：準備一份能充分顯示自身能力的簡曆
對於個人簡曆的寫作，並沒有放之四海而皆準的真理，但卻有一些可遵循的原則。
1．內容真實
簡曆最重要、最基本的要求就是真實。簡曆不真實，即使你包裝再好，也難免因“露餡”而被淘汰。真實地記錄和描述，能夠使閱讀者對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。
對自己的評價應當力求客觀公正，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免誇誇其談，適當坦陳自己某些無傷大雅的不足，反而更能贏得好感。
2．信息量大
信息量大是要求你在簡明扼要的基礎上盡量全麵地展示你自己。，簡曆的作用，在於使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好像是一個故事梗概。因此要特別注意內容的完整和全麵，以使對方對你有盡可能全麵的印象。
簡曆太短或過於粗略，就不會對求職者的資曆和能力進行完整、充分的評價。必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響麵試機會的獲得。
通常簡曆應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、身體狀況、婚姻狀況、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學曆、專業、外語、電腦水平、工作經曆、在職培訓經曆、特長、業餘愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經曆、事項等。另外，還要注意，千萬不要忘記寫明各種聯係方法和切實表明對工作的期望，並附上有關證明文件的複印件。
3．強調業績
要在真實的前提下加強廣告的藝術效果，最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要信息。工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡曆頁麵上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經曆和業績的形式加以敘述。
如果你曾任銷售主管，那麼最有力的證明就是你所取得的銷售成績，像“1年內完成銷售額達300萬美元”、“提前3個月完成當年銷售任務”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有清晰的認識。數字是最能說明問題的。所以隻要有可能，盡量用數字表明你的成就。如果你是主管客戶服務和產品的，客戶或產品的數量及名稱、與客戶關係的時間也是評定你能力的一個標準。你曾獲得的獎勵能使你引人注目，即使不是對你業務上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。
4．有針對性
對於不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡曆。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前麵所講的全麵不是麵麵俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重複。這方麵是簡曆的點睛之筆，也是最能體現你個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套；寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
5．版麵美觀，避免錯誤
履曆的版麵是你給求職單位真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。建議使用電腦打印的文稿。如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
很多求職者忽視了簡曆中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤。要記住簡曆是求職者的第二張麵孔，雇主是從簡曆上了解求職者的性格、做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。
簡曆是你接受麵試的敲門磚，隻有充分顯示你的能力，才能敲開你向往的公司的大門。
麵試技巧：充分利用自我推銷的好機會
對每個求職者來說，麵試無疑是向用人單位展示自己才華、表現自己個性，進行自我推銷的極好機會。參加求職麵試要注意以下問題。
1．注重服飾打扮
接受麵試前，對自身形象要認真設計一下，使自己的衣著符合一個求職應試者應有的風貌，因為這往往也是用人單位選才的標準之一。女性求職者尤其應注意服飾。女性要成功地推銷自我，就必須從衣著上注意修飾自己的“形象”。首先衣著應與自己相適合。其次，裝束打扮要注意與欲求的職業相稱，珠寶店的求職者不同於煉鋼廠的應征者；想當一個高級化妝品的推銷員，在裝束打扮上就不同於想當一個清潔工的人。
2．全麵介紹自己
在求職擇業的自我推銷過程中，要堅持“實事求是”的原則，全麵地向用人單位介紹自己，不僅包括介紹自己的知識、技能、品德素質等方麵現已達到的程度，已有的優點，還包括自己的潛能和發展趨勢等。這樣，用人單位就會對你的求職條件達到深入全麵的了解，而不至於僅僅停留在“姓名、性別、年齡、學曆、專業”等粗淺的了解上。
3．講究交談技巧
求職者應努力運用說話技巧去吸引用人單位，學會有條不紊地表達自己的意圖。這主要包括：選擇適當的用語，安排妥當的說話內容和順序；充分注意對方的反映，靈活地調整自己的話語；不要使用會破壞話語的連貫性，使對方感到焦躁的用語，如無意義的“嗯”、“呃”、“這個”等；注意少用限定詞“但是”、“不過”“可能”、“大概”等等，這些限定詞加上低頭等體態語，容易降低發言價值。這些不適當的用語會使對方覺得你“不實在”、“不可愛”，並最終影響錄用。
在麵試交談過程中專心傾聽也很重要。要把眼睛視線對著主持人麵部表情的三角區，仔細地傾聽對方說話，並不時地以微笑點頭的方式或簡單的言詞表現自己的態度。
在麵試交談時還要注意使用清晰動聽的聲音說話。說話的聲音和語調代表了一個人的氣質、修養和文化內涵。麵對初次見麵的人，說話的速度，聲音的高低粗細，有時會比實際內容更能傳達一個人的內心思想。因此，在最初見麵交談時，如果能用動聽清晰的聲音，並使語音、語調同談話的內容妥帖地配合起來，就會給用人單位留下一個充滿自信和朝氣的印象，這樣被錄取的機率就會大大提高。
4．充分展示自我
求職者在向用人單位展示自己的知識、才能的同時，不要隱瞞自己對這份工作的極大熱忱和興趣。用人單位用人的第一標準，都是能腳踏實地地竭誠為單位服務，而不單單是學曆。一個普通的女人應聘教師職務，校長問她為什麼當教師。她回答說：“小時候我曾有過一個夢想，那就是我要成為一個偉人。後來這個夢想沒有實現。於是我又有了一個新的夢想，就是我要成為偉人的妻子，然而這個夢想也破滅了。現在，我產生了第三個夢想，那就是我要作個偉人的老師。”她當即被錄取了。
在麵試中，適當流露出自己對用人單位的讚賞也是十分必要的，有時還可以談談自己對該單位業務方麵的看法，要談具體些，這樣可表示出自己不僅對該單位很感興趣，而且還有責任心。
5．有禮貌地告辭
在臨近麵試結束時，仍應彬彬有禮地說出自己的直接感受，強調對這次麵試機會和主持人的感謝，而有禮貌地告辭。
回去之後，你也可以馬上再寫一封短信給用人單位，表達感謝之意，以加深他的印象。
優中選優：春播萬粒種，秋收一顆粟
俗話說：“春種一粒粟，秋收萬顆籽”，種莊稼當然是這樣的，但是求職就業並非如此。下邊讓我們來看一個例子。
曉陽是某大學計算機係的畢業生，他在一個月內，先後向全國300家對口大單位寄去自己的簡曆和就職申請書。當然，絕大多數如同泥牛入海，但最終還是有五家公司來了回函，要求曉陽前去一試。結果是五家公司中有四家要曉陽去工作，這時曉陽主動權在握，向這四家公司提出了一定的條件。這些公司此時有如咬上鉤的魚，再也不能撒手了。最終曉陽如願以償，去了一個大公司。當同學們紛紛欽佩曉陽的膽識時，他微笑著搖搖頭說：“這並沒有什麼技巧，隻不過是春播萬粒種，秋收一顆粟罷了。”
在北京中關村科技街上有一高新技術產業開發區，裏麵有諸如中國大恒集團公司等等許多高科技公司，其雇員超過千餘人，他們是新一代的打工妹、打工仔。所不同的是，這些打工妹、打工仔手裏握有學士、碩士、博士文憑，他們看上去既充分自信，又有著恰當的謙遜，而且舉止文雅，彬彬有禮。
他們中的大多數人也是像曉陽一樣，是施展“廣種薄收”之計來到這裏的。蘇穎就是其中之一。蘇穎大學畢業後沒考上理想院校的研究生，所以，她準備擇業工作。關於就業，她心中早有目標，那就是進軍中關村。
目標總歸目標，找工作並不是那麼容易的事。蘇穎來到中關村這條大街上，幾乎是挨門挨戶地求職，但始終沒有找到理想的去處。有一次，她在漫步時，偶然看到某大公司的招聘廣告，便進去一試，沒想到竟被錄用了。就這樣，蘇穎實現了自己的理想。
我國目前的改革開放政策已經使一個人終身擁有一個職業以及固定的國家分配成為曆史，求職就業的靈活性和自主性成為越來越普遍的發展趨勢。相形之下，那種在一棵樹上吊死的求職方法就顯得太可笑、太不合乎實際了。而與之相適應的正確對策，就是廣泛地進行求職。
那麼，怎樣才能做到春播萬粒種，秋收一顆粟呢？
首先，你要有針對性地進行調查。結合自己的專業和工作要求，廣泛調查哪些單位有可能去，再了解這些單位的人員、工作等，把那些篩選出來的單位作為自己的理想目標。
其次，向這些單位寄發有關自己情況介紹的函件，包括畢業證、學位證、成績及履曆，並附一份求職申請。
再次，你要不斷接受反饋，那些撒完種子再也不澆水的做法是愚蠢的。要適時地詢問這些單位的反應，是根本不行，還是有困難，還是正在猶豫，然後根據這些反饋信息迅速製定相應的方針。
最後，反複比較基本上已定的幾個單位，要考慮待遇、條件以及自己今後的發展，全盤考慮再做出最後的抉擇。
總之，春播萬粒種時，播種麵要寬，要充分估計到“死苗”的比例，但因為隻收一粒種子，所以還是可以做到優中選優的。