無奈礙於篇幅，這次隻能濃縮成五家。
我要借此感謝本書撰寫之際，各家企業在百忙之中，仍然爽快允諾配合采訪並提供資料，給予我相當大的支援。
借著本書的出版，若能使更多人認識到這些企業所實踐的正確經營理念，進而提升它們的存在價值，我將感到無比榮幸。
目錄Contents
前言·從六千家企業，發現最珍貴的經營理念……9
Part 1·公司是為誰而存在？
搞不清楚狀況的經營者越來越多！……23
經營公司是為了履行“對五個人的使命與責任”……24
成為不靠業績而能永續經營的公司……30
業績與成長不過是為了永續經營的手段……31
員工並不是隻追求利益……32
“滿足多數人”就是公司的使命……33
景氣要靠自己創造……34
隻有中小企業能做得到的事……35
讓我們增加值得珍惜的公司……36
永續經營的重要性……37
Part 2·日本最了不起的五家企業
最了不起的企業1……41
營造身心障礙者可以有所貢獻、獲得讚揚與肯定的職場
日本理化學工業
七成員工都是身心障礙者……42
“我們會照顧你”……43
每個人都想有所貢獻……44
不是人力去配合程序，而是程序要配合人力……45
多數企業仍在逃避……46
“連我們都被看成異類”……47
共同開發新產品……48
獲得大家的支持……49
消費者可以做到的事……50
五十年歲月的重擔與溫暖……50
守護孩子幸福的老母親……52
要代代傳承下去……52
對貼心的付出，要貼心地回應……53
想想自己能夠做些什麼……55
專欄 Column……58
正因為他有重度障礙，我們更應該錄用
FANCL Smile
最了不起的企業2……63
貫徹“為員工的幸福而經營”“沒有競爭的經營”連續四十八年持續成長
伊那食品工業
連續四十八年增收增益……64
夕陽產業也可以持續成長……65
創造一家“好公司”……66
為員工的幸福而存在……67
進步緩慢也無妨，重要的是持續下去……68
“我們公司最重視的是員工”……69
自己構思，自己創造，自己銷售……70
成為唯一，就無須樹敵……71
時時構思，投資未來……73
百年月曆的意義……74
公司的原動力由經營者決定……75
不讓任何一名員工遭遇危險……76
—個開放給民眾休憩的地方……77
這是公園，還是公司的廠區？……78
把公司當成自己家的庭院……79
“我第一次看到這種公司！”連巴士小姐都滿懷感激……80
禮品專櫃的貼心服務……81
上班途中、購物時也不忘公司的員工們……82