楊建三人來到江州市，一進市區隨處所見都是熱火朝天的建築工地，“乓乓乓。。。。轟轟轟。。。。”的聲音不絕於耳。
三人先去了康惠在江州的分部公司，這邊的總經理也是以前丐幫的一個負責人，叫曹雲。這個人當年可是很能打，而且心狠手黑膽子大，但是膽子再大遇到楊建就隻能認慫了。要是明知打不過還上去打，那不是大膽，是不要命。當然曹雲是很珍惜自己生命的，所以他遇到打不過的會選擇先保護自己。
為了讓像曹雲這樣的分公司經理盡心盡力，楊建決定對分公司的股分分紅方案做出調整，總公司占分紅百分之六十，總部總經理現在是陳俊可以分到百分之十，所在分部總經理可以分到百分之三十。這些分紅其實就是指的所謂的幹股。也就是他們這些人沒有分公司股權，隻有各自比例的分紅。
陳俊畢竟是總部總經理，他在總部的股份是跟除了楊建以外的其他原丐幫的人是一樣的，隻有百分之一，既然分公司的總經理能分到分公司百分之三十的分紅，那陳俊這個總公司總經理所賺的錢都不如這些分公司的了。而陳俊拿的分公司百分之十，那隻是一家分公司的，那麼多分公司加起來，其實他是超過這些分公司總經理的。以後分公司越來越多，那他拿到的也會越來越多。
至於楊建，他本來就有總公司的百分之五十一的股份，一家分公司的百分之六十的股份分紅歸總公司，就算楊建比別人多出來的百分之五十的總公司股份，那他每一家分公司的股份實際上是占到了百分之三十，那麼多家分公司加起來那就不得了了。所以楊建還是這些分公司的最大利益獲得者。
而這些分公司的股權其實都是屬於總公司的，也就是說，這些分公司還是都得聽總公司的。這也是為了如果出現哪個分公司的總經理有問題，或者能力不行等情況，可以直接任免這些人。而後繼者也還可以獲得前任者的幹股。
現在給了曹雲他們這些分公司總經理百分之三十的幹股，那也能讓他們盡心盡力為自己這個分公司辦事了。隻要他們能把分公司做好，賺得錢越多，那自己拿到的分紅也越多。
其實百分之三十的股份真的不少了，想想以前江南市，剛剛開始的時候，第一年做了才兩三個月就淨盈利了一百多萬。這裏可是省城江州市，全國數一數二的大都市，怎麼的也能一年盈利七八百萬吧，百分之三十就有兩百多萬了。更何況現在康惠的名聲在外，“楊建”茶葉蛋也是全國有名，雖然競爭也不小，但是總得來說，康惠的這種模式還是比較有優勢的。所以曹雲這個分公司總經理一年的分紅絕對是很可觀的。
康惠模式，不是說有多先進，也不是別人有多笨，關鍵是很多做餐飲的人太浮躁，不願意多下功夫，就想著能投資了馬上能有產出，更想著投資少回報高。像康惠這樣從源頭就嚴格把關來做餐飲的，還是很少的。更何況現在還有良好的口碑和名氣呢。
當然了，曹雲當初剛到江州來開第一家店鋪的時候，還是遇到了麻煩的，當然很多麻煩都是以前在江南市遇到過的，他們也都積累了足夠的經驗，也都能輕鬆處理。但是總會有以往沒有遇到過的新問題出現。比如當地的地頭蛇。
以前在江南市，他們丐幫就是地頭蛇，所以也沒什麼這些故意找麻煩的人敢來找康惠的碴，有些明麵上的人來找麻煩，比如同行什麼的，那也都被丁健給處理好了。丁健在江南市雖然不算什麼人物，但是他通過雷所長，聯係到市裏有關領導，雷所長把楊建跟龔家的關係稍微透露一點，基本就沒有誰再敢去找康惠的麻煩，而且還會盡量維護關照。當然，這種事情楊建是不知道的，他一直以為是丁健靠自己的能力來處理的。
但是現在來到了江州市，雖然江南市的領導也能在江州市有關領導那裏說上話，但是江州這邊的畢竟不會那麼賣力。不過明麵上的麻煩也沒什麼，畢竟人家有能力的同行還不會跟你這個剛開出來的低端小飯店計較。說不定還不知道有你這麼一家餐飲店開張了呢。
雖然說明麵上的沒有，但是卻把地頭蛇給引來了。這些地頭蛇其實就是些整天遊手好閑，不務正業，就想著不勞而獲的一群混混。這樣的人雖然不成什麼氣候，但是能讓人煩。
對於這樣一群成事不足敗事有餘的混混，一般做生意的都是會選擇和氣生財，能忍則忍了。這樣的人，你從正麵渠道是應付不了的。你要說他們是敲詐勒索吧，你沒證據。你要說他們打架鬥毆鬧事吧，他們也沒有怎麼樣。他們可以每天到你店裏來找一些這樣那樣的麻煩，總之不會讓你順利做生意而又讓你抓不到一點把柄。當然也有一些有門路的人會找一些道上的人出麵擺平這些小混混。但是對於一個外來者或者正經生意人卻沒那個路子去認識那些道上的。
這樣的小混混哪裏都有，康惠開了那麼多分公司遇到的也多了。有的分公司選擇了和氣生財，就當是打發叫花子，每個月給一點他們所謂的保護費。有的分公司的經理比較狠，找個沒人的地方套上麻袋對著他們就是一頓打，打到他們怕為止。曹雲就是屬於這一種類型的。當然楊建是不會管曹雲他們這些分公司總經理對這樣社會敗類做了什麼事情的。法律管不了的，我來替天行道。這個想法現在已經成了楊建心裏的一塊魔咒。當然，能不使用暴力就盡量不使用暴力。畢竟你不是天下第一，你總有一天會踢到鐵板的。