《高效能人士的七個習慣》——一本能令人精神振奮、思維活躍、思考和行動指南的書
《高效能人士的七個習慣》是美國學界的“思想巨匠”史蒂芬·柯維博士所著，中國青年出版社出版。這位老兄不得了，被美國《時代周刊》評為“人類潛能的導師”；被《經濟學人》雜誌推舉為“最具前瞻性的管理思想家”；他的思想成就與卡內基、德魯克、傑克·韋爾奇並肩比齊。最有意思的是2003年，作為9個孩子的父親，50多個孩子的祖父，柯維博士得到了“最佳父親獎”，他將此看成是此生得到的最有意義的獎項。
我看了一下推薦的七個習慣，抑或是評論，讚美柯維的人不得了，都是世界知名大企業的老總們，至少也是享有盛名的成功人士。問題是，當今的世界，或今後發展的世界，相當複雜，相當多麵化和不確定化，就靠這七個習慣可以包打天下？這是我的疑問，也許是拿到這本書的人都有的疑問。看看柯維博士是如何回答我們的。
柯維認為：變化的世界，不變的原則。
他列舉，當今人們普遍麵臨的幾種挑戰：
“恐懼感和不安全感”。確實，我們麵對的教育是獨立、獨立、再獨立。而忽視了帶著這種決定性的價值觀和成就觀時，我們生活在一個互賴的社會中，所有的成就都要靠互賴和合作才能完成，這不是個人能力所企及的。
“我現在就想得到”。我們想要的太多又太急切，比如，我們做企業，做銀行的，或許你能輕鬆地完成季度目標、年度目標，但能否保證今後的5年、10年繼續保持並不斷提升這種成功呢？所以，平衡原則就顯得尤為重要。
“譴責和抱怨”。麵對問題和挑戰，習慣性地譴責其他所有人和事，似乎成了現行的潛規則，但這種短暫的解脫與快感卻把我們束縛在這些問題上，從而找不到解決辦法。
“絕望無助”。譴責和抱怨把人們推向另一個極端：犬儒主義和宿命論者。總覺得我們人微言輕，起不到決定作用。甘於用犬儒主義——“不要對生活期望過高，這樣你就不會對周圍的人或事失望”。來安慰自己，安慰別人，甚至安慰整個社會。
“缺乏人生平衡”。我們努力工作，我們付出良多，我們積極進取，我們心力焦慮。我們把健康、家庭、品德以及許多重要的事情放在了工作之後，心靈的平和寧靜在哪裏？我們是否明白什麼是最重要的事，是否懂得輕重緩急，客觀地麵對現實。
“我的定位在哪兒”。我們的文化倡導，要想取得成就，就得比賽，就得競爭，無論是誰，同學、同事、朋友、師徒、家人都可以被當作競爭對手，而忽視了，我們人類是群居的——忘我的合作精神、團隊的協作能力，互敬和雙贏才能真正取得成就。
“渴望理解”。在人們眾多的需求中，沒有比渴望理解更強烈的了。——希望他人聆聽、尊重、重視自己的聲音。問題是，許多人尚不明白，聆聽、尊重是以互相理解為前提的，而互相理解基於談話者全心投入地做一個專注、主動的聆聽者。
“衝突和分歧”。人，都差不多，有相似，也有不同，那些形形色色的不同，形成了衝突和分歧。要麼用競爭、要麼用“折中”的辦法取得妥協，但結局往往使雙方失望。為什麼人們不能用創造性合作，找到比任何一方的最初想法都好的解決辦法呢？
我先把上述的人類目前最糾結的八個挑戰（我理解，這也是人們通常碰到的八個負麵影響）提出來，便於引出柯維的七個習慣——或稱之為七個正麵的積極的原則。
習慣一：積極主動。
習慣二：以終為始。
習慣三：要事第一；
習慣四：雙贏思維；
習慣五：知彼解己；
習慣六：統合綜效；
習慣七：不斷更新。