為什麼工作會令你痛苦？
但凡會因為職業與興趣的不匹配而感到痛苦的人，其本質的原因在於對自身及社會沒有清醒的認知。
大部分人在未踏入社會之前並沒有意識到，工作會占據他今後的生活百分之五十以上的比重，做的工作自己是否喜歡，工作的環境是否舒適，在很大程度上甚至會決定他一生的情緒變化基調。
正因為對於未來缺乏長遠、清晰的規劃，所以當我們處在校園沒有生存壓力的時候，很少有人能明確的去做對他的未來有幫助，打基礎的事。更很少有人會有目標的在最寶貴的時間裏學習真正有用的技能。
大多數人的少年時代都將光陰花費在了吃喝玩樂，談戀愛，打遊戲之中。
在踏入社會的時候，我們沒有做好絲毫的準備，許多人匆匆忙忙的為了暫時找到一份像樣的工作安穩下來，或是經家人、朋友介紹盲目的進了一些單位，又或是受到一時金錢、名聲的誘惑而選擇了一份“可能”不錯、在“別人”看來還可以的工作。
在這些情況下，有的人或許恰好找到了自己的興趣點，抑或是從工作中能夠得到意義感而對工作產生了熱情與興趣；
有的人也許盡管並不“喜歡”他們的工作，但在他們過往的生活中已經培養出了一種不被喜好影響、而堅持把事情做好的品質，所以他們逐漸會培養出一種職業素養，令他們在工作中能獲得較好的回報；
而剩下的大多數人麵對著自己不喜歡的工作，則是既沒有認真把事情做好的能力，又沒有辭職換工作的勇氣。
他們日複一日的抱怨著公司的種種製度不合理，老板上司全是蠢貨，一邊對自己的工作敷衍了事，空虛度日。
隨著工作的時間越來越長，不僅工作的激情全被消耗殆盡，整個人也變得越來越消極，對工作越來越厭惡，而且個人的技能沒有絲毫增長，在公司的前景也越來越渺茫。
有些人也許會試著跳槽，但跳了很多家總是覺得不滿意，總覺得這不是自己想要的。最終隻會越來越迷惘，越來越浮躁。
So，為什麼工作會令我們痛苦？
許多人下意識裏會以為是因為沒有找到自己喜歡的工作，自己做的並不是自己感興趣的事。
然而事實上更多的原因在於：
1。他們無法從工作中獲得意義感。
2。他們根本就沒有投入一件事，認認真真的把工作做好的能力。
在人類的安全需求與生理需求被滿足後，意義感是人類行為的第一推動力。
並不是因為你喜歡一件事情才會去做，而是因為你能夠從做這件事中得到意義感你才會去做，你才會喜歡。
每個人的基因決定了他的天賦，所有當你去做那些你天賦所在的事情時會比別人更容易做到，會比別人做得更好；
當你能投入做一件事的時候，這個過程會帶給你意義感，促使你願意不斷的做這件事。當你把這件事做得越來越好，它又會給予你更大的意義感，所以就這樣形成了一個良性的循環。
這就是為什麼我們會聽到許多人說，成功的重要因素就是要堅持。
因為在你很小的時候你對一切都充滿了好奇心，所以很多事情你都願意去嚐試；
同時一方麵小孩子的內心雜念不多，受到的誘惑也不多，因而更能投入的做一件事，獲得意義感也更容易一些；
另一方麵不同的事情難易程度不同，隨著年齡的增長，你所麵對的事情困難度增加，獲得意義感的門檻也在不斷增高，你必須要在門檻之外經過一段枯燥無味，甚至會很漫長的時間的堅持，才能體會到這件事情帶給你的意義感。