在示範引導、提供服務方麵，要大力支持本村農業科技人才創辦、承包科技示範基地，通過“帶著農民幹，幹給農民看，拿我做示範，風險自承擔”，這種身體力行的試驗模式，引導農村經濟走上快速發展的軌道。村委會要培育、樹立和推廣一批致富典型，以榜樣的力量把廣大農民引上致富的道路。村官一定要堅持以農戶為主體，搞好服務，千方百計增加農民收入，積極協助解決農民群眾在資金上和技術上遇到的困難。特別要注重立足本地資源條件，以市場為導向興辦企業，不斷強化村委會為農村經濟發展提供全方位服務的能力。
九、村官如何營造和諧的集體環境？
營造和睦融洽、團結互助的農村社會環境，是建設社會主義新農村的重要內容，也是村官的重要職責。營造這種和諧的村集體，村官需要注意加強以下幾項工作：
（一）確立共同目標。村官和村委會要對本村經濟社會的發展提出明確的目標，做出符合實際的具體規劃，然後通過宣傳、教育把村民的思想統一到這個共同的目標上來。幹部群眾目標一致，心往一處想，勁往一處使，思想就不會渙散，矛盾也會大大減少。
（二）促進村內各個群體之間的交往和溝通。加強幹部之間、村民之間以及幹群之間的交往和溝通，增進相互了解，有利於營造良好的工作氛圍。對於村官而言，加強人際關係，比較普遍的辦法就是定期開會，村官敞開心扉，坦誠地進行批評與自我批評，使幹部之間、幹群之間增進相互理解，消除猜疑和誤會，以達到增強團結的目的。此外，還可以組織村民開展一些輕鬆活潑的文體活動，促進村民之間、幹群之間的交往和聯係。
（三）培養互相關心、互相愛護的良好民風。村官要注意在村民中培養珍惜鄰裏和諧、互相尊重、互相關心、互相幫助的良好風氣。村官不能隻關心村民的生產情況而忽視了對村民本身的關心愛護。村民在生活中出現了困難，村官應該出麵幫助解決。村民生了病，家庭鄰裏發生了糾紛，村官要及時探病安慰、合理勸解，使村民心裏感到很溫暖。隻要村官以身作則，帶頭發揚良好作風，就能帶出好的村風、民風。
（四）落實民主管理製度。營造和諧的集體環境，必須健全、落實各項民主管理製度，從根本上保證實現全體村民當家做主的權利。對村裏的大事、要事，村官要嚴格按照《村委會組織法》的規定，實行民主決策、民主管理和民主監督製度，認真傾聽各方意見，大家一起協商解決。要堅持走群眾路線，善於吸收、歸納群眾的正確意見，使各項決策和規則、方案符合廣大村民的根本利益，真正實現村民當家做主的願望。
十、村官如何運用製度管理村民？
製度是人們共同遵守的辦事規程或行動準則。能否運用製度管理好村民，直接關係到村官的威信和工作效果。因此，村官在運用製度實施管理的過程中應當注意以下幾個方麵：
首先，要製定合理的製度。不合理的製度很有可能成為束縛村民的條條框框，隻有製定出合理的製度，才能充分調動起村民的積極性、主動性和創造性，促進農村經濟社會健康發展。要製定出合理的製度，必須滿足兩個方麵的要求：一是製度要能夠相互照應、相互補充，而不能相互矛盾，或者厚此薄彼，以免日後相互扯皮。二是要將實際工作中可能出現的問題都詳細歸納，明文規定，使製度成為大家共同遵守的行為細則、標準和處理問題的依據。這樣，經過日積月累，就能形成一套合理的規章製度，為做好村務管理工作打下良好的基礎。
其次，要經常檢查製度的執行情況。再好的製度如果不執行，沒有發揮作用，也是毫無意義的。所以，不僅要建立規章製度，還要建立相應的檢查製度、考核製度、獎懲製度，使製度得到切實的貫徹落實。此外，還要注意兌現獎懲措施。
最後，要引導村民自覺執行製度。應當教育村民認識製度的必要性，了解製度的基本要求，引導村民自覺地按照製度要求去做。還要善於運用榜樣的力量去推動製度的貫徹實施。對於模範遵守製度的單位和個人要大力宣揚，為村民樹立榜樣，以調動村民踐行製度的積極性。對製度執行不力或消極對抗的現象，要堅決給予處罰。做到有獎有懲、獎懲分明，以維護製度的嚴肅性和權威性。
十一、嚴格執行製度要注意些什麼？
嚴格執行村務製度要注意以下幾個問題：
一是要一視同仁，製度麵前人人平等。村官首先要帶頭遵守製度，決不能把自己淩駕於製度之上。同時，在執行製度過程中，要公正無私。不論誰違反規章製度，包括自己的親戚朋友，不分親疏遠近，一律要嚴肅懲處，不徇私舞弊。
二是堅決按照製度辦事。規章製度製定之後，必須向全體村民公布，並堅持執行，決不能走過場，搞形式主義。
三是堅持監督檢查。製度公布後，要隨時檢查執行情況。對違反製度的人和事，要及時嚴肅處理，不能拖泥帶水，敷衍了事。
十二、村官如何激勵村民的工作熱情？
（一）目標激勵。就是根據建設社會主義新農村的要求和現實情況，提出本村經濟社會發展目標，描繪出一幅美好的建設藍圖，以此激勵村民為建設美好生活和努力奮鬥。
（二）榮譽激勵。對於那些為村裏作出突出貢獻的人，應當給予一定的榮譽。比如，為本村的經濟發展做出較大貢獻的村民，帶頭破舊俗樹新風的村民，鄰裏、家庭關係和睦融洽的村民以及子女教育出色的村民，都應該給他們頒發獎狀、獎品，以激勵他們發揚成績，再接再厲，做出更多貢獻。這也為其他村民樹立了學習榜樣，使大家明確今後的努力方向。
（三）情感激勵。就是在村內建立良好的情感氛圍，激發每一個村民的幹勁，以提高工作效率。人都是有感情的。村官與村民在共同生活中會逐漸形成相互親近、相互信賴的心理，恰當地運用這種情感能夠使村民保持愉快的心情，從而心甘情願地為村裏的各項建設獻計出力。這就要求村官多和村民溝通，多給他們以鼓勵和讚許，把他們當做自己的家人，與大家建立起親密融洽的關係。
十三、村官怎樣運用表揚的藝術提高村民積極性？
表揚也是調動群眾積極性的重要手段。一個人有了成績或本身具有某種長處，總是希望得到別人的承認與肯定，這能夠讓他感覺到自己的價值，為他增添信心和動力。所以，村官應該學會適時地表揚好人好事。但是，表揚和讚賞也是要講究方法和技巧的。村官在運用表揚這一手段時應注意以下幾點：
第一，重長處，不求全。俗話說：“金無足赤，人無完人。”不應該太苛求別人，每個人都有他閃光和可貴的一麵，要多看別人的長處。比如，有的村民工作上不很突出，但是非常孝敬老人；有的村民計劃生育做得不好，但是勤勞能幹。這就要求村官要善於發現村民身上的閃光點，及時予以表揚，不要求全責備。
第二，重具體，不籠統。就是要“就事論事”，不能因為對一個人的總體印象不好，就“一棍子打死”，抹殺他的優點，武斷地認定他一無是處。
第三，重實際，不誇大。在平時管理工作中，固然不應忽略每個村民的優點和長處，但在表揚時，也應該注意不能言過其實，隨意誇大，使村民忘乎所以，驕傲自滿。尤其是對自己信任、關係較好的人更不能感情用事，這會使周圍群眾對村官產生厚此薄彼的不良印象。
第四，重靈活，不死板。村官每天都會接觸大量的具體的人和事，這就決定了表揚的方式不能千篇一律，要靈活多樣，因人而異，這樣才能讓人感到你不做作，是真心實意地表揚他。至於表揚的方式，可以直接表揚，也可以間接表揚；可以私下表揚，也可以當眾表揚；可以口頭表揚，也可以書麵表揚。
第五，重火候，不失時。表揚一定要有時間觀念，抓住適當時機及時表揚，這樣才能真正打動受表揚者和周圍群眾。不要一件事情過去好久了，大家的印象已經模糊了再表揚，這樣的表揚其激勵作用自然會大大降低。
十四、村官在工作中如何運用批評的藝術？
（一）批評的態度要端正
1.要有良好的出發點。批評的目的是幫助被批評的人認識錯誤並且盡快改正，而不是為了批評而批評，更不能為了壓製別人或者顯示威風而亂批評。
2.態度要誠懇。要在平等的位置上對他人進行批評，尊重被批評者的人格。如果批評時帶有輕蔑態度，群眾就會產生逆反心理，不論批評的理由多麼充分，被批評者都不容易接受，甚至會和村官產生對立情緒。如此一來，也就達不到批評的預期目的了。
3.不能以權壓人。壓製從來都不是正確的批評態度和方法，要想收到好的批評效果，必須言之有據，言之有理。
4.不能亂發脾氣。批評時要善於控製情緒，注意態度，保持頭腦冷靜。如果批評者情緒衝動，亂發脾氣，不能自控，那麼，他就很有可能失去分寸，什麼解氣說什麼，致使矛盾激化，影響安定團結。
5.不要在背後批評人。當麵不批評，背後評頭論足、指指點點，會引起別人的誤解或猜疑，不利於問題的解決，也使批評失去了原本的意義。
（二）批評的內容要客觀
1.要深入調查了解實際情況，不能偏聽偏信，憑主觀想象，對人妄加指責。
2.要尊重事實，就事論事，做到對事不對人，客觀公正，避免意氣用事。
3.要允許批評對象辯解，任何錯誤總會有一些客觀原因的，不能不問青紅皂白亂下結論。先聽聽對方的解釋，弄清真相，分清是非，批評的效果會更好。
4.要給被批評者明確指出錯在哪裏，分析錯誤產生的原因，給出具體的糾正辦法，幫助被批評者改正。
（三）批評的程度要適中
1.批評要實事求是。不能誇張、誇大，不能脫離事實。
2.要勇於承擔領導責任。批評別人之前首先要想一想對方的錯誤，是否有自己應負的領導責任；如果有，應當進行自我批評。
3.要接受別人承認錯誤的表示。對方認識到自己的錯誤了，並且有改正的願望，就應予以鼓勵。
（四）批評要及時
批評錯過適當時機會使效果減弱，而且還有可能使犯錯的人沿著錯誤的道路越走越遠。同時，錯誤發生很長時間之後再提起，也會使當事人產生誤會，越發不利於問題的解決。
（五）批評的方法要得當
1.批評要因人而異。這不是說對犯了錯誤的人，有的批評有的縱容，而是說要根據批評對象不同的脾氣秉性，采取能夠讓對方接受的方式，以期達到最佳效果。
2.批評要盡可能回避對方的敏感問題。要維護對方的尊嚴，在人格上給對方以足夠的尊重。
3.批評要和鼓勵相結合。要客觀全麵地看待批評對象，不好的方麵要批評，好的方麵要肯定，有了進步應給以鼓勵。
十五、村官如何掌握談話的藝術？
村官工作在最基層，整天同農民群眾打交道，與群眾交談十分頻繁。村官與群眾交談主要是問和答。因此，村官一定要掌握技巧，巧妙問答。在交談中，問的作用很大，怎樣把握分寸，使村民群眾暢所欲言，就成了問題關鍵。村官怎樣才能做到巧問呢？一般應注意以下幾個方麵：
（一）發問要有針對性。發問要根據對方從事的工作，性格特點、心理狀態以及時間地點等方麵的情況，選擇對方容易接受的話題和比較感興趣的內容，這樣才能拉近雙方的距離，使談話在融洽的氛圍中進行。
（二）提問要有目的性。在交談中，尤其是座談時，應適時變換話題，以便在自己所關心的問題上了解群眾的看法，聽到群眾的心聲。
（三）講究提問的方式。不同的提問方式會產生不同的效果，村官要根據不同的目的靈活運用語言技巧。
“答”就是應答，這是針對問的。村官在與群眾交往中要做到妙答，必須注意以下兩點：
（一）要認清問題的實質，有針對性地回答問題。由於村民的表達能力各異，他們想問的問題不一定能表達清楚，還有的群眾由於自身的利害關係，問得很模糊、很含蓄，更有一些群眾出於不同的目的旁敲側擊，提問很刁鑽。這就需要村官善於傾聽，善於品味，敏銳地把握問題的實質，隻有這樣才能做出有針對性的回答。
（二）要靈活回答。每個人提問都抱有不同的動機，對於敏感問題或者在情況不明時要靈活措辭，巧妙作答。對於敏感問題有的群眾總喜歡先探探村官的口風，對於子虛烏有的小道消息總愛向村官求證，越是不好正麵回答的越是想刨根問底。對此，村官不便正麵予以回答。這是因為：一方麵，缺乏事實和政策的依據；另一方麵，即便知道一些情況，在組織沒有公開之前也不能隨便亂說。
十六、村官如何調解日常糾紛？
在日常工作中，村官經常需要處理一些矛盾糾紛。能否恰當地調解糾紛，關係到幹群關係、村民團結，關係到社會的穩定和諧。那麼，發生糾紛以後，村官應如何來調解呢？
（一）要周密調查，搞清糾紛的原因。矛盾不是平白無故發生的，村官首先要了解糾紛產生的原因、經過、現狀和發展態勢。然後，認真傾聽雙方的觀點、理由和要求。在周密調查的基礎上仔細分析，在紛繁複雜的事實中弄清是非曲直，得出正確結論，避免偏聽偏信。
（二）要堅持原則，做到以理服人。要想解決好糾紛，讓群眾從心裏接受，村官必須秉承公道之心，堅持公平、公正的原則，依照法律、法規的有關規定辦事，以理服人、以情感人。這樣，做出的處理決定才能使群眾心平氣和地接受，從而達到教育人、團結人的目的。
（三）要因勢利導，科學排解。現實生活中的糾紛總是紛繁複雜的，要妥當地化解糾紛就必須因人製宜，采取科學的排解方法。一是和風細雨地調解。處理糾紛時要以關心、愛護當事人為出發點，淡化雙方的積怨。在雙方麵前擺事實、講道理，以理服人、以情化恨，才能圓滿地解決糾紛。二是麵對麵當場調解。對於不太複雜的糾紛，在弄清事實，矛盾雙方又沒有更多疑義的情況下，應把雙方叫到一起，根據事實麵對麵當場解決。三是緩衝式調解。在特定情況下，調解糾紛的時機尚不成熟，可先安撫雙方的情緒，再選擇適當的時機處理。四是勸解退讓式調解。即尋找雙方糾紛的關節點，通過協商讓雙方各退讓一步，達成彼此都能接受的方案。在這個過程中，充分的思想政治工作無疑是化解矛盾的潤滑劑。五是先抑後揚式調解。有時為了緩和矛盾，可以先要求比較通情達理的一方承認錯誤，一方的高姿態感化另一方，使其有所觸動，知錯改錯。