切勿把“我的工作不被接受”理解為“我不被接受。
每個人都會犯錯誤，尤其是當你精神不足，工作過重，承受太沉重的生活壓力時，偶爾不小心犯錯是很普通的事情。人們在犯錯後能以正確的態度麵對它，錯而能改，犯錯便不算什麼罪不可恕的事情，反而對於你日後的工作，升遷大有裨益。
上班的日子裏好多人都遇到過這樣的尷尬：剛剛換到一個新的工作崗位上，總會感到萬分別扭，戰戰兢兢，對很多事情都是既新鮮，又提防，總想盡快磨合，適應新環境，可是一些資深的同事卻是對你帶理不理。甚至在一些事情上還故意跟你作對，使你覺得簡直無所適從，可又別無選擇。誰讓他們是你的同事呢？不跟他們好好合作，討好近乎，今後簡直難以工作。
該如何麵對這種處境呢？最好不要再寄希望於對方向你伸出援助手，哪怕自己多辛苦些，延長點工作時間，也不要想盡辦法要求對方的幫忙，否則弄不好還會弄巧成拙，徒添煩惱。
另外，在未斷定對方是老油條，或是一個無可救藥的人以前，可以嚐試著去了解對方的難言之隱，如能化敵為友，說不定還會有意想不到的收獲。同時還捫心自問，無法與對方精誠合作的原因，究竟出在對方，還是自己的身上？自己是不是也應該負一點責任，去努力營造愉快融洽的氣氛？要知道這些笑臉與人和平相處的技巧，可是日後事業成敗的關鍵。
與同事相交，應本乎誠，當他需要你的意見時，不要使勁給他戴高帽，做無意義的讚歎；而當他遇到任何工作中的困難時，要盡力而為伸出援助之手，而不是冷眼旁觀，落井下石，甚至乘人之危；當同事無意中冒犯了你，又忘記或根本沒意識到說聲“I am sorry”時，也應該有一個寬容、豁達的心情，真心真意原諒他，日後一旦要有求於你，還要毫不猶豫地幫助他。
那麼，明明是自己有理，“為什麼還要待他這麼好？”原因很簡單，因為他是你的同事，你不能夠得理就不饒人，畢竟你每天有三分之一的時間與同事相廝守，你能否從工作中獲得快樂與滿足，是否被人稱為敬業樂業，同事們扮演著一個很重要的角色。試想：“如果清晨你滿懷熱情地衝進辦公室，準備今天大幹一場時，競發現人人對你視若無睹，誰都不願主動與你說話，更不會有人與你傾吐工作中的苦與樂，你還會有心情好好工作嗎？”當然沒有！因為你現在隻想知道：為什麼？
會不會是以下的原因：
當大家趁著上司不在，聚在一起聊天的時候，你仍然自命清高地寧願去做自己的工作，從來不走過去參與其中，開上一些無傷大雅的玩笑或談些家務瑣事。
是不是你很不負責地隨便把同事告訴你的話轉告了上司，大家豈能不提防你？
還有，你忘了，經常有同事在你麵前有意無意地表示自己有多能幹，有多受上司的寵幸，你不但從不稱讚，祝賀他們，還總是顯出一副不以為然並頗帶妒嫉的樣子。
再有……
同事，同事，要的就是相互合作，共同做事，而要合作愉快，就貴在和善、真誠，如果始終心存芥蒂，又寸利不讓，就隻會最終弄得成事不足，敗事有餘。
小王和小李大學畢業後分到了同一家單位，同一個科室的同一個辦公室，兩年來一直焦不離孟，孟不離焦，協作搞了許多工作，是一對“黃金搭檔”，領導對他二人都十分滿意。可不久前上邊公布的升職名單裏卻隻有小李而沒有小王。從平起平坐，不相伯仲的同事、搭檔，到突然地位忽變，一個要服從另一個的上下級的關係，實在令小王心中憤憤難平，仿佛一盆冷水澆透全身。見了小李不僅別扭起來，而且越想越不服氣，再加上其他同事的同情和“關心”，令小王痛苦之極，繼而就是對小李的一股明顯的敵意。
對此小李並非全無知曉，卻並沒有在意小王的敵視情緒，甚至一些冷嘲熱諷，對同事們的恭賀和誇讚也表現得極為冷淡，到處傳播“其實小王工作能力比我強，隻是不善表現自己，才讓我得了這個便宜”的輿論。並且在工作中還像以前那樣，該幹什麼都搶著於了，而且還不時客氣地問小王是否需要他幫忙。