冠冕堂皇的話誰都會講。而人們更注意的，是肖院長準備將引進新設備新藥品的部分權力，下放給各個科室。這意味著什麼？意味著不可估量的經濟利益。誰都知道，引進設備和藥品都潛藏著高額回扣。這分明是肖院長想拉攏日後的科室主任，讓所有主任都成為他的孝子賢孫。
可是，引進新設備就意味著舊設備的閑置浪費。引進高額回扣的新藥品，就意味著物美價廉的原有藥品被束之高閣，無形中加重病人的負擔。
人事製度改革如火如荼地在醫院裏進行著，肖院長還遣人煞有其事地在住院部和門診部外的牆上張榜廣納賢才，列出虛位以待的崗位編製，以誠摯的語氣號召大家踴躍競爭上崗。
剛分配來的研究生們還以為遇到了萬年難遇的賢明之君，許多年輕人感動得紛紛向院刊投稿，歌頌新院長的豐功偉績，高恩厚德。
但院長辦公室裏，肖院長卻正在悄悄擬定自己的人選。聽話的、諳於世故的，優先考慮。清高的、沒來院長辦公室問候過的、和老院長關係好的，不予考慮。
醫院亂作了一鍋粥，想投機的人四處鑽營，打聽肖院長的喜好，想投其所好在製度改革中撈個好位子。這樣的人上了位後能安心工作嗎？今天給了外麵錢，付出了代價，日後還不想著連本帶利撈回來嗎？有了引進設備和藥品的權力，隻要心稍稍黑一點，銀子還不像自來水一般就流過來了？
一直監督著易安醫院建設的易鼎然與鄺院長得知醫院裏的情況後，不禁連連掉下淚來。當初他們一心建立起來的醫院，眼看就要毀在這幫人手裏了。
如此一番廝殺與暗箱操作之後，肖院長的手下終於鑼鼓喧天地出台新一輪的“人才榜”，張貼在門診部的大門外。榜上看不到技術骨幹，倒看到了不少溜須拍馬的小人。新上來的“人才”，又如法炮製自己的手下，在科室裏安置好用的傀儡。
靠醫術生存的急診科主任洪浩，榜上無名，不出所料地被這可笑的遊戲規則涮了下來。在他把自己的辦公室交給新任主任——一個油頭粉麵，出過N次醫療差錯的舊時手下。他不禁長歎，新院長玩的這套把戲演得真是太逼真了。幸好那位民航學院的學生體格好，恢複得快。要是恢複得慢了一點，恐怕就要喪命在此次改革裏。
還好，還好，自己也算是積德，救了一個真正人才的命。
洪浩欣慰了。他的要求就這麼簡單，隻要自己還能救人，就心滿意足了。
現在，他就需要一個能夠繼續治病救人的機會。於是他拿出手機，撥通了易鼎然的電話，問：“老爺子，你們易安醫院需要急診室主任嗎？”
那章彪下崗後，又重新競選上了腦外科主任。他還從別的院校引進了老教授，當然是聽他話的樣子貨。對於曾經不吉利的腦外科原址，章彪竟然棄之不用了，拿他的話來說，以前腦外科會出事，是因為風水不好的緣故。
章彪另選了醫院裏的一幢小樓，豪華裝修，購進先進設備。反正是公家的錢，又得到了肖院長的首肯，有了自主設備采購權，比自己家的還可以不當一回事，花的又不是自己的錢。新腦外科裝修得越豪華，就越顯得自己有麵子，還可以給易安醫院那邊的人看看自己的本事和威風。
新腦外科開始接收新的病人，肖院長也授意在報社上大張旗鼓地做廣告，聲稱經過整改的腦外科已經恢複了安全的手術環境。甚至還有吹鼓手的文章煞有介事地說，以前腦外科監護室裏會出現霍亂爆發，是因為老院長在的時候對病人來源把關不嚴，無意中接受了來自國外的霍亂病患者。