丙公司這個單雖然和A公司焦灼了很長時間，而且A公司的攪局讓F公司很不爽，但是王帥帶領的A公司打單團隊就像打不死的小強，沒有任何自我放棄的征兆，市場上各種A公司不行了的謠言，我覺得說不定很多是F公司自己傳的。霸王李在很多內部審批過程中，頻頻與比利結怨，霸王李這樣的人反擊力超強，雖然很多說法一看就是無理取鬧，但是你也拿他沒辦法，比如比利經常為了突出管控說這個不行，那個不行，但是比如本來20的首付被霸王李談到了25%，他就到處說FINANCE管控什麼啊，還不是我在管控，比利懂什麼啊，還不是我在管，其實明眼人都看得出，首付提高了5%，履約保函增加了5%，尾款多押5%，根本隻有對公司更不利，但是霸王李是不管的，隻要有一點他覺得可以，就不考慮整體利益（其實他也沒這個腦子考慮整體，本身就是個頭腦簡單，沒太多經驗與水平的人），還到處去宣揚，好象自己給公司作了多大的貢獻，而老L是管不了這些細節的。他眼裏的霸王李確實脾氣暴躁，團隊合作力差，但是他為什麼要給這樣的人機會，我們一直無法理解，大家背地裏都覺得霸王李是害群之馬，丙公司這樣的單子，派任何人去打都可能比他打得好，霸王李還好像這是他給公司拉來的大單。
焦灼歸焦灼，總有見分曉的一天，終於丙公司的單子算是揭曉了，毫無意外落入F公司囊中，霸王李一派春風得意。老L自然知道是他們上層關係打通了，霸王李覺得是自己的功勞，其他各式VP看官當然是知道這種單子主要看的還是上層關係，霸王李隻是個擺設，派誰去都是這個結果，隻有霸王李沉浸在無限的自我驕傲中。這些大項目，大國企都希望合同不簽就開工，而大公司都很看重合同的保障，所以在合同簽訂前總是會有很多內部爭論，求穩求安全的CFO當然不同意派人，求快求效益的霸王李、老L之類的都覺得合同隻是個時間問題，先開工再說，也是給人家國企個麵子，我們自己人上去了也開始產生revenue了，合同的事情遲早的事，但是老外都是覺得開工了，談判籌碼就沒了，你萬一某些地方談不攏，這些派上去的隻能怠工，又不能派到別的項目上，給公司隻有帶來風險，反正每次關於開不開工的問題，CFO不管是帥哥時代，還是比利時代和老L幫永遠有矛盾，每次都是CFO把問題說清，自己脫清責任，萬一出了問題老L兜著，然後就開工了。
所以在很多問題上CFO是做到夠精明了，至少出了事自己可以沒責任，但是在老L看來，這些死老外總是讓他一個人扛責任，他更需要的是共患難的CFO,而不是兩手一拍自己沒責任的CFO，所以說雖然換了個精明的比利，但是對於老L來說還是始終不貼心。霸王李內部結了很多梁子，大家都看他不爽，一直有傳聞他對手下態度極惡劣，隨便亂罵，有幾個從其他大公司來的，呆了沒幾個月就走了，走的時候還留下一句，從來沒見過這樣對待下屬的老板。所以霸王李基本處於，同級沒人認可，沒人願意與他合作，下級有些忍得住的，還在忍，忍不住的走了對他評價極差，而且把走的理由都歸結為霸王李的原因。之前張小混和霸王李打丙公司的單，也很壓抑，基本黑鍋都是他背的，功勞都是霸王李的。這樣的情況下，大家紛紛議論公司為什麼還要留著霸王李這樣的人，絕對是破壞軍心，撥壞公司氛圍的老鼠屎，這個時候大家對老L的用人之道也開始表示懷疑了。