2002年底，杜一領導公司已經有三年時間了，公司業績穩步向上，60歲的他決定退休。公司遇到了重大事項，董事長需要重新選擇。
在杜一掌管公司的時間裏，有兩位副董事早已躍躍欲試。二人在公司多年，經曆了公司的發展曆程。兩人各占公司股份的8%，杜一擁有公司股份的28%，其餘公司人員合占9.58%，公司全體共有公司53.58%的股權，這意味著公司發展相對穩定。
兩人需要聯合起來同時得到其他所有員工的支持，才可以實現對公司的實際控製，這種可能性非常小。還有一種方法就是二級市場上大量購買公司的股票，但這需要大量的資金。
杜一在退休之前已經將自己名下的股票全部轉給了兒子杜建山，不出意外，杜建山將是公司的新任董事長。
小杜美國哈佛畢業，一口流利的英語，學習的是企業管理專業，相貌英俊，思想前衛，年輕有為。
小杜特別重視個人的形象，全身上下都是外國名牌，大家對這樣一個小夥子管理公司，並沒有太多的信心，但對那兩位副董長更沒有什麼好的印象。
總公司全體職員大會召開了，這天的杜一穿著休閑，表情輕鬆而自然，選取結果在大會休息20分鍾後公布，杜公子以61%的選票當選公司新一任董事長。
在美國留學期間小杜的經理被黑幫抓去，小杜知道後到馬上驅車前往，在路上遇見了一個有名的漁民，並將身上全部錢都給了他，在短時間內，他幫小杜召集了上百人，並與黑幫形成了對峙的局麵，通過談判成功救回了老板。這種場麵隻有在電影的光影世界中看到過，小杜展示了他的勇氣與智慧。
上述故事被何維斯宣傳後，增加了同事們對新任董事長的好感。
杜建山上任後廣泛地征詢了經理、員工們的意見，公司的第一項措施就是以招標方式改革食堂，完全由公司進行管理，這樣一個現代化的自助式的食堂出現了。食堂裏多了很多的歡聲笑語。餐具增加了很多的瓷器，以藍色花為主，突出了公司以追求時尚、健康為理念的主題。