在現代職場上，默默無聞，埋頭苦幹的人，往往得不到重用。一個出色的員工不僅會做事，而且還會表現自己，才有機會脫穎而出。當然，這並不是在鼓勵員工去出風頭，而是告訴大家要積極地展示自己，盡量做到“人盡其才”，這無論是對於員工而言，還是對於公司而言，都有利而無弊。
要想讓老板注意你的成績，首先要明白老板對你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。選擇直接和老板溝通很必要，這樣能避免做很多的無用功，做到事半功倍。隻有不理智的人會選擇“不清楚老板要求，因為老板沒說過”，這部分人需要好好反省一下，否則接下來的職場之路不好走。
雖然大部分受訪者都看到了溝通的重要性，但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢？有下麵幾種方法：正式地與老板展開一次麵談；定期發郵件向老板彙報自己的工作進程及成果；在公司會議中適當發言，表述自己的工作成績，以及對於改進某項製度的建議。
一些員工認為沒有必要向老板刻意地彙報，他們樂觀地認為老板一定能看到自己做出的成績。其實如果你想在公司有所發展，消極等待與一味地默默工作都是不可取的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。
但想要與老板達到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場來思考一些問題。假定自己這樣做，老板的反應會是什麼？他會不會接受？因此，充分利用公司的會議，讓上司和其他同事注意你。但要事先計劃好你想說的和要達到的目的，列出可能遇到的疑問和對策，開會時不要坐在會議室的角落裏，要大聲清晰地說出你的意見，並且要善於用眼神進行交流，這也是一次展示自己的機會。
要增強工作的可見度，就要主動地亮出你的成績。一般情況下，男人做一點工作就大張旗鼓宣揚，恨不得要讓每個人都知道。其實，女人也不應該默默無聞地作貢獻。男人可以為你開門，但在工作評價時，他們絕不想讓女人走在前麵。因此，女員工也要積極主動地展示自己，不要將自己的才幹埋沒。
同時，要培養良好的心理素質，坦然地麵對變化，冷靜地處理問題。隻需要在日常的工作中鍛煉自己，好的機會和壞的事情就發生在五分鍾以後，如果你平時就有所準備，你的鎮靜和對策會讓老板和同事刮目相看，你的心理素質會得到他人的欣賞與佩服。
敢於實踐。經驗是一位老師，但患得患失隻能令你停止不前。成功者多數是敢於把想法變成行動的人。
增強工作的可見度，就要盡量避免承擔那些你不能直接控製的工作。如果項目中的主要或是關鍵人員不是向你彙報，而且你並未得到足夠的授權，最好不要馬上”越權”站出來。先請示一下領導看自己是否有能力去擔當這一重任。
增強工作的可見度，最重要的是要積極主動，把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中！