辦公室裏的生態運動
社會太複雜了，生活太複雜了，辦公室太複雜了。身體的疲憊，睡上一覺就能解決，如果思想太複雜了，想睡都睡不著。複雜的社會、複雜的生活、複雜的辦公室，使人感覺很累，而複雜的思想，會滋生種種煩惱。
對一些剛剛參加工作的人，他們會不由得感到每個人都沒有獨立人格，也沒有清澈的天空，但是有神秘的表情，有潛在的戰爭，有一種看不見的硝煙和殺傷力。
辦公室裏的不合作往往是以合作的假象進行的。相互拆牆、相互猜疑、相互爭鬥，這就是辦公室裏的生態運動。這一切都是那麼複雜。
辦公室裏出產最大的精明和最嚴重的迂腐。有人像猴子似的爬得飛快，有人卻總是原地不動，慢慢老化。辦公室裏的分化就是這般殘酷。沉入辦公室以後，沒人在乎你的真誠，沒人理睬你的努力，在乎的是那些不能確定真假的話語。
辦公室裏有強大的壓力。在那裏，無論你怎麼做都是不夠的。辦公室裏埋藏著一個不言不語的圈套，它將你搞得卑微、庸俗、疲憊不堪。辦公室智慧是一種實用理性，在這裏，沒有瘋言瘋語，沒有胡言亂語，甚至連自言自語都要嚴格控製。辦公室裏的沉默充滿了“殺機”，辦公室裏的喧囂毫無意義，辦公室裏的表白充滿了虛偽，用最豐富的語言和煞有介事的態度來描述最沒有意義的事情，這便是辦公室裏的生存境界。
在辦公室裏，人人都是觀察者、窺探者和評價者。在這裏，氣度不斷萎縮，偏見茁壯成長。一個年輕人在辦公室待久了，就會像枯木上的蘑菇，遠看像是一堆開放的花朵，其實不過是一個菌種。季節輪換，人事更替，辦公室裏的風景一如往常，因為辦公室的忙碌和空閑都是製度化的。
在辦公室裏，你要忽略自身的存在，你要淡化自己的才華，你要學會無精打采，學會閉目養神，學會對待無聊的小道消息，直到你融入辦公室生活，成為其中的一個不可或缺的零件，你就能從複雜走向簡單。
人人都是“江湖客”
有人的地方就有江湖，辦公室更是如此。你第一天走進那個辦公室的時候，當各色人等帶著各種表情與你熱情握手的時候，你的心裏應該有個聲音提醒你，從今日起，你開始進入了一個新的江湖。這個江湖裏，大家的性格、背景、能力等都是參差不齊的，這時候，你要做的就是如何在這個江湖中找到一個自己的位置。
王某已經工作半年了，有一件鬱悶的事情憋在他心裏很久了，那就是他所在的辦公室裏氣氛相當沉悶。在這個辦公室裏，同事們各忙各活，說話的聲音是詭秘的，笑聲更是罕見。王某是一個活潑的人，有時候在辦公室裏想放鬆一下，可是遇到這種所有人都沉默的情形，他就感到特別難受和壓抑。他常常忍不住猜測其他人不說話的原因，想來想去總是懷疑自己做錯了什麼惹得大家對自己不滿。
偶爾，上司外出時，辦公室裏的氣氛也會輕鬆一會兒，四五個人在一起以地下人員接頭的方式用最小的分貝聊一小會兒，那時他的心情也會跟著偷偷摸摸地稍稍放鬆一下。但是這種時候實在太少了，多數時間他都特別緊張，生怕做錯了什麼，每天小心翼翼，別人不講話，他也跟著集體像一隻沉默的羔羊。這樣的日子令她難以忍受。
不同的辦公室自然有不同的辦公室原生態。有的辦公室雖然每天工作忙碌，但工作的人心情很好。輕鬆愉快的辦公環境、和睦相處的同事，讓大家都有一種歸屬感，想在此留下來，為公司付出，也為自己的衣食住行而有收獲。如果大家都很容易相處，像朋友一樣，工作中營造出一種團結互助的精神，那是最理想的。
但多數時候，辦公室的生態都是王某所遭遇的。辦公室生態，從其形成來看，也是不同企業文化長期沉澱形成的，簡單來說，它是一個公司管理水平的體現。人是天生的政治動物，你要適應這種辦公室生態，你要做的就是能與辦公室各色政治人物和睦相處。你如果能做到遊刃有餘，無疑，你就成辦公室政治中的資深人物了。
人際關係有時是一種利益鏈接
典型的職場幼稚病患者，突出的特點是對現實有太多美好的“假設”，有太多的想當然。他們不明白現實中真實的運作方式，在處理工作時熱情有餘而智慧不足，最終導致工作能力不被肯定，甚至黯然卷包袱走人。
◎每一個行為背後都有利益動機
想象一個年輕人，對人生和社會已經有了自己的見解，雖然我們知道這些見解可能是在圖書館裏和課堂上形成的。當他帶著優異的學習成績進入一家正規且有一定規模的大公司，同事之間看起來非常融洽，領導對他的工作乃至生活都時時地給予關心。在這裏他感覺像回到了家，上司就像慈祥的兄長，同事就像兄弟姐妹。領導安排的工作他都認真完成，同事有了問題也都習慣地找他，他有時候甚至忙得沒有時間處理自己的工作了，感覺自己在公司是越來越重要，感覺對公司的某些事需要他提出自己的見解，這對他來說既是展示自我的時機，也是自身職責所係！在同事間私下談話時，他常常對上司某些做法直言不諱，甚至幾次越級向領導提出自己的“合理化建議”，卻沒想到沒過不久上司對自己的態度就變了，其他同事好像也不認識他了，開始慢慢疏遠他。沒有過多久，這個年輕人就被調到其他部門去了。
一些患有職場幼稚病的人，總是把職場看成溫情脈脈、其樂融融的大家庭或者同事間互幫互助的學校，對職場競爭的殘酷和可能帶來的傷害估計不足，往往淪為職場競爭中的失敗者、犧牲品、替罪羊。對此，隻能說他們可能還未能完成從學生、兒女到社會人的轉變，他忘記了最重要的一點：在家庭和學校，人和人之間沒有直接的利害關係，但是職場就完全不一樣了，這裏每一個行為的背後都有利益動機。在職場的生態草原上，自然界“優勝劣汰，適者生存”的叢林法則依然適用，它是利益的角逐，隻不過可能是眼前的利益，也可能是更長遠的，但所有行為永遠隻有一個標準：利益！
◎重要的是在利益傾軋中“活下來。”
同事是什麼呢？幾乎每天，我們都要麵對自己的同事，一個小組的，一個部門的，不同部門的。在職場的生態中，我們需要與同事的交流，得到認可、獲得支持、交流信息、合作完成工作。
同事間到底能不能像同學那樣建立友誼？這是很多人討論過但的確又很難說得清楚的一個問題，因為每個人的環境不一樣，每個人的世界觀、人生觀也不一樣，公司的背景情況也在不停地變化。但是有一點可以肯定的是，當危機來臨時，人的本能是自保。這時即使平日裏稱兄道弟、酒肉穿腸，一旦自己的利益受到威脅和損失，一般人都會做出理性的選擇。所謂理性，就是在考慮自己利益的時候，不再感情用事。
也許卑鄙的想法在自己遭遇不公時人人都會有，但是卑鄙的事情不是人人都做得出來的，這就是人與人之間的區別。我們能做到的是自己盡量不做或少做傷害別人的事情，但是你無法保證其他人不做傷害你的事情，你也無法控製其他人傷害你的程度。職場上發生什麼事情都不奇怪，存在即合理，但是這個理並不一定是無理，很多情況下是歪理、邪理，邪惡現實有時是我們脆弱的心靈必須麵對的。