敬業者，才能成就大業；廢業者，必將虛度一生。比爾·蓋茨說：“一名優秀員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本職工作的同時，能幹一行、鑽一行、專一行。”敬業是每個員工最起碼的行業準則和道德規範，既然一個員工已經選擇了現在的職業，就是對社會、對人生、對未來作出了承諾。一個對自己人生和未來的承諾都不願認真兌現的人，我們可以想象這個人對其他承諾的兌現也一定令人擔憂。所以，要想成為企業最需要的員工，就必須具備敬業精神。
之所以要敬業，原因無非是兩個：一是提高自己的業務能力，放眼於未來的發展；二是把工作幹得更好，對企業和老板負責，得到老板的青睞。從這一點說，敬業的員工是企業最需要的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。
所以，無論從事什麼行業，隻有充滿了敬業精神，全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域裏出類拔萃。事實證明，凡是敬業的人總比別人獲得更多的工作經驗，而這些經驗正是你向上發展的墊腳石。在你以後的發展中，豐富的經驗和成功的工作方法也必會為你帶來助力，你的敬業精神也會為你的成功帶來幫助。可以說，把敬業當作一種習慣的人，從事任何行業都容易成功。
“今天工作不努力，明天努力找工作”已成為當今職場的流行語。目前，相當一部分企業員工連最基本的工作態度都沒有，何談愛崗敬業？何談成就事業？更不用說工作效率和業績了！他們整天心浮氣躁，朝秦暮楚，不能集中自己的時間、精力認真工作。做什麼事情不是虎頭蛇尾就是半途而廢。
與此相反，有些員工“出汙泥而不染”，不被物欲所困擾，不被凡事所羈絆，不為爭名奪利而奔波忙碌。堅信“天將降大任於斯人”“付出終有回報”，堅信自己所從事的工作“風景這邊獨好”。時刻保持冷靜和清醒的頭腦，認真對待自己的工作，摒棄“常立誌，不踐誌”的弊端。
如今，那些企業最需要的員工領著高額的薪水，享受著高尚的榮譽，並且得到老板的賞識和同事的尊敬。因為，隻有成為企業最需要的員工，你才會贏得令人羨慕的榮譽和尊嚴，贏得更多成功的機會，你也會更受器重，成為企業不可替代的人。
無論是在500強企業，還是在普通的小企業裏，企業最需要的員工都對工作充滿熱愛，對企業無限忠誠，都是具有高度責任感的人。企業最需要的員工永遠不會被社會淘汰，也不會被企業拋棄，他們永遠都有自己的一米陽光，一席之地。所以，成為企業最需要的員工是時代的呼喚、社會競爭的需要、企業發展的需要，也是個人生存發展的需要。