如果你在一個馬馬虎虎、拖遝、效率低下的環境下工作，隻要稍稍檢點一下，你就可以把自己從怠惰和頹廢的狀態下拯救出來。對於我們的內心，隻要我們像飲食起居那樣稍稍下一點工夫就能趨於完美。
我的老師比爾·詹姆斯曾與其他老師一起討論過“習慣律”。他把習慣看得同黃金一樣重。他說：“不幸的是，一般人提到‘習慣’這個名詞時，他們心裏想的往往是壞的習慣。”
我們的德行和惡行都是習慣的一種。習慣的重要性僅次於天性。可以這樣說，任何一種思想和行動的方式，隻要不假思索，完全出於自發，它就成了習慣。習慣是行動的果實，它造就了一個人的性格。
有一首詩這樣寫道：“播種思想，便收獲行動；播種行動，便收獲習慣；播種習慣，便收獲性格；播種性格，便收獲命運。”所以教育的精髓就在於使有益的行為成為自己長久保持的一種習慣。
人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。一旦某種習慣形成了，它就具有很強的慣性，極難根除。它總是在潛意識裏告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。
在習慣的作用下，哪怕是做出了錯誤的決定，你也覺得是理所當然的。特別是在麵對突發事件時，習慣的慣性作用表現得更為明顯。還以找借口為例，如果你在工作中第一次以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，那麼你很有可能會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。
但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己的錯誤再次尋找借口，因為在你的思想裏已經接受了這種尋找借口的行為。慢慢地，找借口就成了你的一種習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓你的工作變得拖遝而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。
人在一生中會形成很多習慣，有好習慣，也有壞習慣。好習慣對一個人影響重大，但壞習慣所帶來的負麵作用更大。
以下列舉的五種好習慣是作為一名合格的管理者必備的習慣，它甚至是每一個員工應該具有的習慣。這些習慣並不複雜，但功效卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該從現在做起，努力培養這些習慣。
延長工作時間
許多人對這項習慣不屑一顧，認為隻要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。
作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作處理得井井有條，還要應付其他突發事件，思考部門及公司的管理及發展規劃等。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。這就需要你根據公司的需要隨時為公司工作。
根據不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃，可以在公司加班；為了理清管理思路，可以在周末看書和思考；為了獲取信息，可以在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職。