絕大多數人都必須在一個社會機構中奠定自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麼任何一個老板都會視你為公司的支柱。
有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是你目前所從事的工作（也可以說是你應該做的工作），另一件則是你真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功。因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位、甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟，你已準備就緒了。
當你精熟了某項工作時，千萬不要陶醉於一時的成就，而要趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地？這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正在朝著老板的位置邁進。
如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部的精力和智慧？”
如果你是老板，一定希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
一個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。當你像老板一樣思考時，你就成了一名老板。
以老板的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期或者明年就能兌現，但它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。當你養成了將公司的資產視為自己的資產一樣愛護的習慣時，你的老板和同事都會看在眼裏。美國自由企業體製就是建立在這樣一種前提之下的，即每個人的收獲與勞動是成正比的。
然而，在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
假設你是老板，試想一下，現在的你是作為老板的你喜歡雇用的那種員工嗎？當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時，反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理？當你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，那麼你已經具有處理更重要事物的能力了，你很快就會成為老板的。
為了自己的利益，每個老板都隻會保留那些最佳的職員——那些能夠把信帶給加西亞的人。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴努力去工作。隻有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨立創業時，保持敬業的習慣。