忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人忠誠，而是對職業忠誠。忠誠是指承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。
健全的品格使你不會為自己的聲譽擔憂。正如托馬斯·傑斐遜所說：“成功之人就是敢作敢當的人。”如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內心就會產生非凡的勇氣，而無懼他人對你的看法。
忠誠是一種特質，它能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時伴隨著我們的精神力量。人既可以充分控製和掌握無形的自我，引導我們獲得榮譽、名聲及財富，也可以將我們放逐到失敗的悲慘境地。
忠誠和努力是融為一體的。忠誠是生命的潤滑劑。忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。它堅守著生命的航船，即使船就要沉沒，也會像英雄一樣，在歌聲中隨著桅杆頂上的旗幟一起沉沒。
忠誠是人類最重要的美德之一。那些忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難的人，將獲得一種集體的力量，他們的人生會變得更加飽滿，事業變得更有成就感，工作也會成為一種享受。
相反，那些表裏不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但它終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是他們自己。
對於經營者來說，普通員工需要有責任心，中層員工不但要有責任心還要有上進心，而對於高層人士來說，最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發展的事業心。因此，越往高處走，對忠誠度的需求就越高；相應地，你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。
忠誠不是憑口說的，需要經受考驗。你忠於公司嗎？忠於老板嗎？如何能證明你是忠誠的呢？所謂患難見真情，忠誠也是如此。企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，畢竟一個企業不可能總處於危機中，在企業發展時期又如何考驗員工的忠誠度呢？於是，老板們就會想出一些辦法來製造危機，來“折騰”員工。
查理到某大公司應聘部門經理，老板提出要有一個考察期。但查理沒想到上班第一天就被公司安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。一開始查理無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。後來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，這樣才可能全麵了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢。