在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但遺憾的是，很多人並沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠、敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。
許多公司在招聘員工時，除了考慮對方的能力之外，通常將個人品行看作最重要的評估標準之一。沒有品行的人不能用，也不值得培養，因為他們根本無法將信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他幹；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽——稱讚他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。
也許你的老板是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸會因此變得更加開闊。
“老板是靠不住的！”這種說法也許並非沒有道理，但是，這並不意味著老板和員工從本質上就是對立的。情感需要依靠理智才能保持穩定。老板和員工的關係也隻有建立在一種製度上才能和諧統一。
在一個管理製度健全的企業中，所有升遷都是憑借個人努力得來的。想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是製造“隻有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，隻有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。
因此，員工和老板是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠給予老板回報。