（1）除在該列列出之外，沒有經理人員在2003年期間獲得應該在該列列出的其他年度薪酬。公司權力過渡所要求的其他薪酬SanfordWeill＄266308，RobertRubin＄304527。星號（）指出對在該年內已支付給一個經理人員的臨時津貼或個人利益總數小於證券交易委員會規定的最小值———＄50000，經理人員一定已經獲得在該列中列出的薪酬數量。
（2）某些約束股份和延期股份獎勵是在花旗集團資本積累方案（即“CAP”）下發行的。通常來講，CAP下的約束股份或延期股份按市場價值打25%的折扣獎勵。除SanfordWeill外，所有經理人員都加入了CAP，他們年度薪酬（薪酬加獎勵）總量的25%用約束或延期股份支付。對於花旗集團高層管理和其他某些員工而言，CAP是強製的。
在獲得CAP下的約束股份獎勵三年內，接受者不可轉移它。如果三年期滿接受者仍受雇於花旗集團，約束股份則變成完全既定權利，在滿足上述股權承諾的條件下可自由轉移。從獲得獎勵之日起，接受者能直接行使股份投票權和接受紅利。
CAP下的延期股份獎勵從獲得之日起三年後才授予持有者。
一旦延期股份授予持有者，在滿足上述股權承諾的條件下股票就可自由轉讓。從獲得之日起，接受者獲得紅利等價物，但無股份相關的投票權。
2003年，CharlesPrince，RobertDruskin，RobertRubin和RobertWillumstad分別獲得CAP下價值＄3379500，＄2016667，＄5000000和＄3433333的延期股份獎勵，SallieKrawcheck獲得CAP下價值＄2833333的約束股份獎勵。SanfordWeill在2002年或2003年沒有獲得CAP獎勵。2001年和2002年所有CAP獎勵都是約束股份。這些獎勵在薪酬摘要表中“約束股份獎勵”下列出。
2003年7月15日，CharlesPrince和RobertWillumstad每人獲得在花旗集團1999年股份激勵計劃下發行的約束股份保留獎勵。
這些獎勵沒有打折並在獎勵五周年後100%歸屬於持有者。2002年，特別股權獎勵作為由全球合作投資銀行業集團，SmithBarney和花旗集團國際部采用的整體薪酬結構的一部分，它的製定是為了替代現金支付給某些業務員工。在花旗集團1999年股份激勵計劃下發行的特別股權獎勵不打折並超過三年的期限才歸屬於持有者，它從2003年7月12日開始，在最初歸屬後每六個月歸屬六分之一的獎勵。2002年，都是當時製定該獎勵的全球合作和投資銀行集團中高級職員的CharlesPrince和RobertDruskin，獲得該約束股份的特別權益獎勵。
至於保留和特別權益獎勵，持有者直到股票歸屬於他後才能轉讓股票。當它們歸屬之後，在滿足上述股權承諾的條件下，股票則變成能自由轉讓。從獲得之日起，接受者可進行股權的投票選擇和接受紅利。2003年CharlesPrince和RobertWillumstad每人的保留獎勵價值達＄15000039。Prince先生和Druskin先生2002年的特別權益獎勵價值分別達＄1750000和＄1562750。這些獎勵的數量在薪酬摘要表中“約束股份獎勵”下列出。
按照花旗集團1999年股份激勵計劃的條款，RobertDruskin和SallieKrawcheck選擇接受延期股份替代2002年對他們的期權獎勵。這些延期股份份額不打折，直到獲得之日起三年後才能歸屬，並直到當他們不再是花旗集團的經理人員時才能分配給接受者。從獲得之日起，接受者獲得紅利等價物但沒有股票投票權。2003年，CharlesPrince獲得價值＄828167的獎勵，RobertDruskin和SallieKrawcheck每人獲得價值＄414083的獎勵。2002年，RobertDruskin獲得價值＄343021的獎勵，SallieKrawcheck獲得價值＄686041的獎勵。這些獎勵包含在薪酬摘要表中“約束股份獎勵”下列出的數量中。
約束和延期股份獎勵：通常而言，如果雇傭終止，接受者至少55歲，其年齡和服務時間一共至少75年，而且接受者不再從事他或她的商業或專業，並不從事與花旗集團進行商業競爭的活動，那麼該獎勵將按計劃持續歸屬他。
特殊權益獎勵：如果雇傭終止，接受者至少55歲，其年齡和服務時間一共至少60年，而且接受者不再從事他的商業或專業，並不從事與花旗集團進行商業競爭的活動，那麼該獎勵將按計劃持續歸屬他。至於保留獎勵，接受者必須在整個授予期受雇於花旗集團才能獲得股份。