我們為什麼需要團隊
茫茫大海裏，幾隻海豚在覓食，忽然它們看到在海洋深處遊動著一大群魚。它們如果因為饑餓衝向魚群，急於求成，魚群就會被衝散，於是它們尾隨在魚群後麵，用特有的聲音向大海的遠方召喚。一隻、兩隻、三隻……越來越多的夥伴遊了過來，不斷加入到隊伍中一起高聲呼喚著。當海豚的數量聚到100多隻的時候，奇跡發生了。所有的海豚遊動著環繞在魚群周圍，形成一個球狀，把魚群全都圍攏在中間，海豚則分成小組有秩序地衝進球形中央，慌亂的魚群無路可逃，當中間的海豚吃飽以後，它們就會遊出去，替換外麵的一隊夥伴，讓它們進去美餐，就這樣不斷循環往複，直到最後一隻海豚都得到了飽餐。
從這個故事中我們可以看出，沒有完美的個人，隻有完美的團隊；團隊的力量無堅不摧；而且一個團隊必須是有規則的，沒有規則終究也是不能成功的；一個成功的團隊造就無數成功的個人。
團隊是指一種為了實現某一目標而由相互協作的個體所組成的正式群體。是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。有人說，一個高效團隊是“鷹之個人，雁之團隊”，其實，這是一種誤解。團隊中每一個人都是鷹的話，那真是強手如雲，但永遠沒法構成一個團隊；而作為雁之團隊，除了適應自然規律南北飛之外，作為較少！我們可以重新定義高效團隊：鷹之團隊，雁之個人。一個團隊，應該具有鷹一樣的視野和速度；視野代表著一個激動人心的目標，以及對這個目標的清晰認知；速度代表著團隊的強大執行力，充分協作的團隊將具有鷹一樣的速度去執行任務，完成目標；一個團隊，應該具有雁一樣的個人，懂得協作、鼓舞和責任。
兔子與獅子
有這樣一個故事：一隻兔子坐在山洞口打字，一隻狐狸跳到它麵前說：
“我要吃了你！”兔子說：“等我把這篇論文寫完也不遲。”狐狸非常奇怪：“你能寫什麼論文？”兔子說“我的論文題目是《兔子為什麼比狐狸更強大》。”“這太可笑了，你怎麼能比我強大？”狐狸問道。兔子一本正經地說：“不信你跟我來，我證明給你看。”它把狐狸領進山洞，狐狸再也沒有出來。兔子繼續在洞口打字。一隻狼跳到它麵前說：“我要吃了你！”兔子說：“等我把論文寫完也不遲。”狼非常奇怪：“你能寫什麼論文？”兔子說：“我的論文題目是《兔子為什麼比狼更強大》。”兔子又把狼領進了山洞，狼也沒有出來。過了一會兒，兔子和一頭獅子走出了山洞，獅子打著飽嗝說：“你幹得不錯，今天我吃到了非常豐盛的美餐。”
這個故事可以對團隊建設帶來啟發。在團隊中，個體之間通過相互作用形成合力，管理者的目標就是要使這個合力達到最大。如果團隊的合力不如預期的高，管理者首先想到的可能是團隊中個體的素質問題，諸如知識水平、思想境界等。其實，團隊所表現出來的效率與其成員的個人水平在某種情況下並不呈相關關係，強強聯合並不一定帶來高效率。團隊的效率不僅取決於個體的素質，還取決於個體之間的聯合。兔子與獅子相比顯得太弱小，而獅子則非常強大，但這不僅沒有影響它們所組成的這個團隊的效率，反而使其具有了高效率。獅子正是借助兔子的弱小，才成功地使狐狸和狼受到迷惑，從而保障了自己的美餐。同時，兔子也正借助獅子的力量才增強了自己的信心，大敵當前而麵無懼色，從而保障了自己迷惑伎倆的成功。在這個故事中，兔子與獅子的配合恰到好處。