1．充滿激情地工作
人人都想擁有一個精彩、豐富的人生，而美麗的生活還需要自己去充實和調劑。
在我們的生活中，工作占據了我們大部分的時間，是我們生活的重要組成部分，一個對工作缺乏興趣的人是無法創造成績的，那樣這個人無論在精神上還是在物質上都是空洞、乏味的，根本無法營造精彩的生活。
所以，擁有對工作的熱情並在工作中做出優秀的成績，是我們美好生活的開始。首先，我們需要找到產生工作激情的源泉。對工作產生激情，源於工作帶給我們的快樂。領導讚許的表揚、同事信任的目光、工作成績的突破……每一項都能給我們帶來充實的成就感，這種感覺就是工作帶給我們的快樂。當我們體味到努力工作的甜頭，就會產生對工作的熱愛，全身心地投入到工作之中去。因為快樂的人能夠在工作中體驗人生的樂趣。
品嚐到了激情工作帶來的快樂，還需要我們將這種激情保持到永遠。比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。
在他看來，一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。
對工作充滿激情的人是企業最欣賞的人。任何企業都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態度。因為隻有這樣的員工才是企業進步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。對於工作飽含激情的人，永遠都是企業最為欣賞的人。
一時的衝動，短時的努力，隻談結果，不講過程，隻能說是一種熱情。而激情既要追求過程，又要講究結果。無論是銷售、生產、還是後勤，我們每一項工作都是公司運轉中必不可少的一部分，感覺到自己的價值，認識到自己工作結果的重要性，才能使我們將工作的激情永遠地延續。以激情的態度去麵對工作、麵對生活，在生命中風雨兼程激情趕路，讓人生充滿前進的動力，讓生命因激情而走向成熟，這樣的生活狀態才能夠收獲累累的碩果。
2．遵守製度 維護企業
廣義地說國家製度，包括政治製度、經濟製度、法律製度等，狹義地說，就是可使某個團體或單位的所有成員共同遵守某些辦事規程和行動準則，從而為完成任務或目標提供保證。好的製度能使壞人無法任意橫行。
按製度辦事，是一種素養，是一種理念。製度是針對大家的，製度麵前人人平等。不論是誰，違反了製度理應受到相應的懲罰，這叫公平。
在企業裏，有很多的規章製度：員工守則、安全規程、財務管理等等，這些製度都是我們正常生產經營的保證，但若得不到不折不扣的執行，就是一紙空文。我們員工要做到心有所畏、行有所止，才能使製度成為改良作風、引領公司文明和科學發展的有力保障。當然，不用說，觸犯製度自然會遭到製度的懲罰。員工對製度要嚴格遵守。其實製度是約束那些不自覺人的，對於大多數正常作業的人員不存在束縛，隻有那些違反常規的人才會感到製度的限製。
領導幹部對製度也要遵守，同時還要有神聖的曆史使命感和社會責任感，要依法依紀，製定製度，完善製度，嗬護製度，遵守製度應該內化為領導幹部的思維模式和行為習慣。因為身為領導，凡事要以身作則，無論做人做事都要按國家製度、公司管理製度辦事，不能逾越常規，一旦帶頭打開破壞製度的閘門，規矩就不複存在，災難就會不可避免地發生。
敬畏製度還來自我們每個人的自覺與自律。在市場經濟的大潮中，我們每個人都是理性的經濟人。即便違規風險遠沒有達到傾家蕩產的程度，相信不到萬不得已，沒有多少人甘心情願冒風險，絕大多數人還是喜歡在製度規定的範圍內風平浪靜地生活、工作和學習，這是人人都向往的美好境界。製度是人製定，雖然永遠無法抵達完美，但遵守製度可以讓我們的行為更接近無缺。
3．寬容的品質
賞識別人的優點，包容他人的不足。古人說得好：
“尺有所短，寸有所長。”“金無足赤，人無完人。”每個人都有優點和不足，世上有能人，但絕對沒有完人。
每個人獨立的個性差異決定了人與人之間的矛盾不可避免。
要解決這些矛盾，就必須具備寬容的品質。寬容的前提是什麼？是賞識！隻有會賞識的人才有寬容的品質，也隻有具有賞識之心的人才稱得上是寬容的人。我們知道，人性中最本質的需求就是渴望得到賞識，人都是為了得到別人的賞識而活，不會是為了得挑剔而活吧？我相信，百分之百的人從內心都是願意和賞識自己的人一起工作、一起生活，而不願意和整天挑鼻子挑眼、對這不滿意那不順眼的人一起。人，或多或少都有這樣或那樣的不足，因此，要做到寬容，就要學會用“電腦窗口”功能，看他人優點時最好使用“最大化”，看缺點時和不關要緊的事時最好使用“最小化”。
正視自己，善待“弱者”。認識自己、正視自己不容易，要善待“弱者”更不容易。我們都是凡夫俗子，不可能是完人，不可能沒有錯誤，當我們發現自己錯誤的時候，不要過分地憂心忡忡，要及時誠懇主動道歉，讓對方感覺你的誠心。當別人有了過錯的時候，我們要善待對方，不要滿臉的階級鬥爭、得理不讓人，什麼都要討個公道，什麼都爭高低和強弱，要從別人的角度考慮問題，不要把自己的思維方式強加於人。當然，寬容有度，寬容不是縱容，我們對一些事也要講理，但即使要講理，也要曉之以理，注意別人的自尊和承受度，要讓人體會到你對他的尊重，特別不能搞“株連”、“算總賬”，否則你會導致自己的心理錯位，也會使矛盾擴大化。善待別人，其實就是善待自己，我們何樂而不為？
學會淡忘，用感恩的心情對待生活。或許你曾經飽含著成功後遭人嫉妒的苦澀，或許有人因處事不公虧待過你，或許有人方式不當讓你受盡了委屈，或許有人因勢利傷害了你……對於這些，你大可不必耿耿於懷，憤憤不平，既不要將自己想當然的一些東西強加於無關的人，更不要以牙還牙，老想采取什麼辦法變本加厲“回敬”對方、中傷對方。最好的辦法是不把這些讓你不快樂的事放在心上，如果你始終跟自己過不去而處於一種煩惱心態，無疑隻會在自己心裏種下刻薄的陰影，最後形成一種惡性循環。我們必須要學會忘記，樂觀地把它作為生活的積累，學會感恩，感謝生活給你磨煉自己的機會，要用自己的人格魅力去感化對方，因此，忘記有時也是對自己最好的愛護。
在所有同事麵前，樹立最佳形象。在人群中生存需要犧牲和包容，如果不是原則性的問題，請試著體諒別人的立場，保留你所謂的“個性”和“脾氣”。人的態度都是相互的，別人得到你謙恭和善的對待，他日自會以同樣的態度回報你。每個人都屬於社會，學不會在這片汪洋大海中遊泳的規則，就永遠無法暢通無阻、遊刃有餘。
4．讀懂上司的體態語言
識別體態語言的符號，對其作出正確的闡釋，並且身體力行，可以使各類交際活動變得容易些。誰懂得這些信號，就可以積極地直麵對手，看穿別人偽裝的手勢，更重要的是，能夠學會理解和尊重別人的感情。
眼睛是心靈的“窗戶”，它能作為武器來運用，使人膽怯、恐懼。常見的瞳孔語言為，在表示反感和仇恨時，瞳孔縮小，還露出刺人的目光。相反，睜大眼睛則表示具有同情心和懷有極大的興趣，還表明讚同和好感。目光中除了能看出上級與下級，權力與依賴的關係外，還能揭示出更多的東西。