“別人不敢，我敢！”隻有這樣工作的員工，才能在工作中脫穎而出。
恢弘誌士之氣，不宜妄自菲薄。任何時候，都不要認為自己不行，當遇到困難時，隻有相信自己，勇敢地放手去拚搏，才會實現理想，達成工作目標。麵對領導交待的任務，平庸的員工會說：“我可能不行吧。”
這看似簡單的幾個字，蘊含的卻是一個人的不自信和懦弱，這似乎就是在表明：“我不敢”，也許就在這個時候，機會就悄悄地溜走了。而那些受領導器重的員工往往相反，麵對工作時，說得最多的就是“沒問題，我可以。”這也正是領導對這兩類員工態度不同的原因。
有兩個年輕人在同一個公司裏工作，又在同一個辦公室做同事。
但他們兩人的工作心態卻非常不同。一個生性懦弱，一遇到有新任務的時候，他總會在領導的麵前顯得膽戰心驚的樣子，其實他的能力不錯，可就是不相信自己，他經常說的一句話就是“恐怕我做不好……”，就這樣，久而久之領導也不願意找他了。而另一個正好相反，遇事敢說敢做、雷厲風行，每次領導交待的任務，他都一口答應，即使有困難，也會盡量克服，總是能夠很好地完成，他的口頭禪是“沒問題！”。這樣，工作的機會就多了，得到的鍛煉也多了，日積月累，經驗也就相應的多了，工作能力自然得到了很大的提高。兩年以後便被提升為辦公室主任，做了他同事的領導。
勇氣是成功的必備要素。“凡事我都行”，隻有這樣的理念才是一個勇敢者的信條。許多優秀員工並不是各個方麵都一定要比別人強，但肯定要比普通員工自信和勇敢，當他們認準目標之後，勇敢向前，全力以赴地去做，相信自己是最好的，沒有什麼問題是不能解決的，“人生天地間，長路有險夷。遇險即欲避，安得皆通達。”也正是這樣的拚搏精神，成就了他們的優秀和傑出。
勇氣的提高和訓練就是行動。卡耐基曾說：“當你害怕做某事時，隻要你去做，你就會發現，情況並不是你害怕的那麼糟糕”。這種行動的本身是勇氣的開始。越是害怕的事情，越要接觸，這樣才能逐漸變得不怕。去做你害怕的事，害怕自然會消失，這時你會發現，害怕的事物，當你真正去做了之後，才發現它往往並不可怕。原來的可怕都是自己想象的結果。
勇氣就是敢作敢為，就是將自信表現在行動中的一種膽識。有的人想得很多，甚至製定出了明確的目標和方案，卻總沒有做，這不是做夢娶媳婦嗎？因此，再準的目標，再好的計劃，沒有行動就等於零。成功學的精髓就是“行動”。當你感受到這一切的時候，你唯一所需的就是勇氣，就是勇氣所支撐下來的行動。
一次記者采訪一個登上珠峰的隊員，他說：“當我登上珠峰後，我才發現原來我什麼也沒征服，征服的隻是我自己。”
是啊，這種行動就在於證明人類的能力，給人類以鞭策、鼓勵、激發人們的勇氣。第一個頑皮的猴子，敢於直立起來，走出大森林，才有人類的今天。西方很多人從事探險，高崖跳水，無動力漂流等活動，正是為激勵人們開掘出潛在的勇氣。
二次世界大戰名將、號稱“血膽將軍”的巴頓，有人問他在開戰之前是否感到恐懼，他說：“有，我常在重要會戰前，甚至交戰中發生恐懼”。但是，他又說：“我絕不向恐懼屈服。”真正的勇氣不是沒有恐懼，而在於決不讓恐懼壓倒。
勇敢地去行動，是你開啟成功之門的第二把金鑰匙。
勇氣是人生於迷境時的光芒。勇氣是人類最重要的一種特質。勇氣是成功的導師。大膽點，偉大無比的力量自會來幫助你。